劳务派遣需要资质(劳务外包及劳务派遣需要资质吗)
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Q1：与没有资质的劳务派遣公司签的合同合法吗?
1、与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。
2、《劳动合同法》第五十七条 经营2113劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二5261百万元；
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
(三)有符4102合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门1653依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
3、《合同法》第八条依法成版立的合同，对当事人具有法律约束力。依法成立的合同，受法律保护。
没有资质的权劳务派遣公司主体不合法，签订的合同不受法律保护。
你好：
1、与没有资质的2113劳务派遣公司签的合同是不受法律保护的。
2、根据修订的劳动法的有关内容，5261尤其是在劳务派遣这块管理的更为严格了，建议在签订4102劳务派遣合同的时候，一定要与有资质的1653单位签订，同时还要注意本单位劳内务派遣人员的数量不要违法修改后的容法律。
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1、与没有资质的劳务派遣公司签的合同是不2113受法律保护的。5261
2、根据修订的劳动法的有关内容，尤其是在劳4102务派遣这块管理的更为严格了，建议在签订劳务派遣合同1653的时候，一定要与有资质的单位签订，内同时还要注意本单位劳务派遣人员的容数量不要违法修改后的法律。
与没有资质的劳务派遣公司签的合同是不受法律保护的。建议在签订劳务派遣合同的时候，一定要与有资质的单位签订，同时还要注意本单位劳务派遣人员的数量不要违法修订后的劳动法。
Q2：用人单位的分支机构能够和劳动者签订劳动合同吗？
《劳动合同法实施条例》第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 《劳动合同法》第九十三条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。实务操作 用人单位的分支机构可以和劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。但是，前提是必须具备下面的两个条件之一：（一）分支机构依法取得营业执照或者登记证书；（二）没有取得营业执照或者登记证书的，如果受用人单位委托，也可以与劳动者订立劳动合同。至于用人单位是事前委托还是事后认可都是可以的。 如果用人单位的分支机构不具备上述两个条件的任何一个条件的话，那么该用人单位的分支机构的用人就属于非法用人。根据《劳动合同法》的规定，非法用人就应当依法承担法律责任。注意事项 困扰用人单位分支机构的一个大问题终于可以明确了。用人单位的分支机构只要遵照《劳动合同法实施条例》第四条的相关规定，就可以合法用人了。 用人单位设立的分支机构能否和劳动者签订劳动合同，可以分为以下几种情况来确定： （1）符合《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同[1]； （2）符合《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同； （3）用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，也没有受用人单位委托，或者其行为没有得到用人单位追认的，不可以与劳动者订立劳动合同，或者说其与劳动者订立劳动合同的行为是非法的； （4）用人单位本身就没有和劳动者订立劳动合同的资质，其设立的分支机构就更没有资格和劳动者订立劳动合同了。【风险提示】 以前，个别用人单位的分支机构（包括办事处、代表处等各类名称的分支机构）为了逃避自己的法律责任，在不具备用人单位主体资格的情况下和劳动者签订劳动合同。当双方发生纠纷时，劳动者希望能够依照劳动法解决纠纷，劳动仲裁机构和司法机关却认为双方不构成劳动关系，不适用劳动法。这样，在社会保险和劳动报酬支付等诸多问题上，劳动者都会吃上很多哑巴亏。在《劳动合同法》体系下，用人单位的分支机构这种投机取巧的做法已经没有市场了。 首先，依据《劳动合同法实施条例》，很多分支机构已经具备了用人权，其与劳动者之间的关系适用《劳动合同法》来处理。 第二，即使个别分支机构非法用工，也照样逃脱不了法律的制裁。非法用工单位不仅要依法支付劳动报酬，同时要对劳动者承担损害赔偿责任[2]。 【应对策略】 用人单位设立的分支机构有两种应对策略： （1）如果根据《劳动合同法实施条例》有用人资格，或者有用人单位的授权，就可以和劳动者签订劳动合同； （2）如果用人单位没有用人资格，或者有用人权的用人单位没有授权分支机构直接用人，分支机构可以通过劳务派遣等方式来使用劳动者。
[1] 《劳动合同法实施条例》第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 （吴圣奎）
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
从劳动者的角度来说，劳动合同的签定能确保劳动者合法的享受以下权利：
1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。
2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。
3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。
4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
5、接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。
6、享受社会保险和福利的权利：
社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。
7、提请劳动争议处理的权利：
劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
Q3：现在劳务公司没有资质没有安全生产许可证可以接业务吗？
不行，劳务资质现在都合并了。一个劳务资质能接很多工程了。办资质，我们更专业！
至少有资质才可以接业务，目前需要办理安全生产许可证的主要是指的高危行业，比如：危化企业、煤矿、非煤矿山、建设项目等，因此劳务有限公司不需要办理安全生产许可证。但是必须要有资质证，办证找南京润利。
Q4：劳务派遣的档案管理和工龄问题
人才中心说得很对的，没有资质的派遣公司不会收你的档案的，但是员工档案是他们工作的一部分，他们一般也是去当地的人才中心挂靠的。
任何一家公司都没有存档的资质，劳务派遣公司也是，所有单位只是将接纳的员工档案委托专业机构来保管，所有劳务公司都采用的这种方式，他们会向委托机构每人每年支付一百元的档案管理费用，当然这也是羊毛出在羊身上。保险缴纳的话是和其他单位一样的 ，不存在任何歧视。只是工龄问题可能不会被认可，目前好多国企和外资企业就是为了消除工龄和规避无固定期限劳动合同才采用劳务派遣这一用工模式的。
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－
1、 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；
2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；
3、 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
Q5：劳务外包及劳务派遣需要资质吗
需要。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。