沈阳兴华航空电器（劳务派遣员工可以转正吗？）

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• 劳务派遣工是否可以转正
• 劳动派遣工能转成正式的吗
• 劳务派遣员工可以转正吗？
• 劳务派遣能转正?
• 劳务工转正

Q1：劳务派遣工是否可以转正

每个公司是不一样的，一般情况下是3~6个月，但是很多公司可能是6~10个月都有，有的公司很难让劳务派遣的人转正。 1.所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 2.采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。 3.劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。 4.说的通俗一点，劳务派遣工的一切用工手续，并不在用工单位，他并不是用工单位的正式一员，用工单位没有权利决定该员工的去留，谈不上转正。

Q2：劳动派遣工能转成正式的吗

可以啊，我有亲戚就是邮政劳务工，现在国家逐步取消劳务工的工种，满足一定考核条件就可以转正

现行法律规定并不禁止劳务派遣工与被派遣单位建立劳动关系，只要当事人协商一致，当事人可以依法签订劳动合同，建立劳动关系。

　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Q3：劳务派遣员工可以转正吗？

一般来说,转正的说法是适用于实习生的。劳务派遣工与正式员工之间并无联系,所以劳务派遣能不能转正,要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的员工。跟你是否是劳务派遣工没有任何关系，了解劳务派遣更多的用工知识，可以咨询快乐沃克.

Q4：劳务派遣能转正?

可以转正，劳务派遣一般规定和签订两年的合同，你先和派遣公司解除合同，然后看用人单位能不能接受就是了，一般来说用人单位是不接收这样的情况的

如果你是在机关、事业单位做派遣，除非你参加本单位的公开招考，否则没戏。而如果实在其他单位，转正希望不大，但是有希望，而且一般都要熬四五年甚至更久才会有机会

永远不会转正的，虽说劳务派遣一般规定和签订两年的合同，但用人单位为了逃避劳动合同法会不断的在两年里给你换东家，我们单位有个女的干了五年还是劳务派遣工，人已经有点痴呆了～～～

Q5：劳务工转正

劳务派遣员工和公司正式员工的雇佣方式不一样。

正式员工跟公司直接签订《劳动合同》。

派遣员工跟派遣公司签订《劳动合同》，然后派遣公司再跟用人公司签订《劳务派遣合同》

所以，一般来说不存在派遣员工转正的可能。

想成为正式员工，派遣员工必须先解除跟派遣公司的合同，然后再和用人公司签劳动合同。

劳务工和临时工是不一样的，临时工是单位的临时工作人员，可以转正，可以辞退，他和单位的关系是劳资关系。劳务工是单位为了完成一定的事务，约定来完成的人，单位和这个人之间是劳务合同关系，单位给的不是工资，不是单位工作人员。你所谓的转正就是成为单位的合同工吧？合同工，谁都可以，只要单位和这人达成一致。