正式员工签订劳务合同（劳务派谴的员工与正式员工享受的待遇有哪些不同?）
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Q1：劳务派谴的员工与正式员工享受的待遇有哪些不同?
在福利待遇方面差的很多，劳务派遣的员工在退休的时候是没有退休工资和养老保险的
具体金额不清楚，但根据我了解的情况，工资肯定不高。高的都市移动正式员工。
Q2：正式工和劳务派遣员工的区别
派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q3：问一下，公司正式员工与劳务派遣员工到底有没有区别，是不是同工同酬？
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工，正式员工属于用工单位员工，而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同，社保、福利都应该一样。
但是在实际操作中，很多企业只是表面上做到了同工同酬，就是基本工资相同，但是正式员工的福利待遇、远远高于劳务派遣工，并且对于劳务派遣工人在缴纳社保、公积金上也大打折扣！
Q4：如何判断自己是劳务派遣工还是正式工
你所在单位有劳务工派遣工，应该是正规的单位。你进单位之前应该签订合同了吧？合同上有表明是劳务派遣工还是合同工还是正式工，难道你没有看就签合同了吗？再有，劳务工的工资要比正式工低，年终奨更低。
现在都是这样的。如果你是派遣的，会由派遣公司给你办工资卡的。一般都是派遣。除非你是内部人员推荐的。
差距是非常大的，劳动派遣工只与劳动派遣公司有人事关系，与用人单位无人事关系，就是说你是替人干活的
Q5：国企派遣员工与正式员工有哪些区别?全面些？
你好~国企正式员工是指你的劳动合同是与本单位签订的~
工资、五险一金是由单位直接发放给你的~
派遣员工是指你的劳动合同是与第三方的劳务派遣公司签订的~
国企一般会委托一些劳务公司来帮忙招聘和管理人员~
你的工资是由国企拨款给劳务公司~有劳务公司发给你的~
当然有的国企规定表现比较好的派遣工有机会转为正式工~
一个是直接签合同~一个是与第三方签合同~
希望能够帮到你~
不是一个意思，差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制的，到年龄了可以办退休，拿退休金。外聘人员没编制，到年龄是直接下岗，没退休金。这差距就太大了吧！还有其他就不一一列举了