刘沁雨(入职的是中邮通建设咨询有限公司，合同签的是江苏基久网络科技有限公司，这算劳务派遣吗？)
内容导航：
Q1：入职的是中邮通建设咨询有限公司，合同签的是江苏基久网络科技有限公司，这算劳务派遣吗？
根据你的描述看这个样子，这确实算劳务派遣。
江苏基久网络科技有限公司确实有劳务派遣这个业务。
楼主是哪里的 签了么 怎么样
没有
Q2：劳务派遣的前景怎么样？
劳务派遣就是合法的剥削！不管明面说得多么高大上，都离不开私底下的阴暗。
Q3：苏州共有几家派遣公司？是派遣公司不是中介！
苏州有很多很多家派遣公司。如：
1.瑞康江苏苏州劳务有限公司.法定代表人：郁振熙。注册资本：999.0万元。
2.苏州皖华建筑劳务有限公司，法定代表人：王剑华。注册资本：5000.0万元。
3.苏州德盛建筑劳务有限公司，法定代表人：孙健。注册资本：5000.0万元等等，不一一列出了。
劳务派遣不同于劳务中介。
劳务中介：你和用人单位直接签合同，给中介交中介费。
劳务派遣：你和劳务派遣公司签合同，用人单位给劳务派遣公司钱，劳务派遣公司再给你发工资。
拓展资料：
中介跟劳务派遣公司的区别？
1.劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。通常，用人单位将一些非核心员工（如普工、操作工、装配工、技工、仓管、快递员等）外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与他们签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
2.劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。
3.劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式；劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。
Q4：江苏省劳务派遣税率优势
降低用人成本支出，人事管理便捷专业，减少劳动纠纷。
江苏申祥人力资源管理有限公司是一家有价值的人力资源、劳务派遣企业，劳务派遣也是坚持以客户为中心，为客户提供更全面、更优质、更专业的服务。公司也是借鉴国外相关行业的先进的劳务派遣经验，也形成以市场为导向的人力资源、劳务派遣体系。在劳务派遣也是拥有自己的优势。
1、降低用人成本支出：用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业：用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无苏州宏迈企业管理负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。选择江苏申祥人力资源管理有限公司优势很多，我们以我们高效的工作效率、专业的业务能力，服务与广大客户企业。诚挚欢迎有需求的企业联系我们，让我们携手共进，共创佳绩。
Q5：急急急：大家帮忙看看我应不应该跳槽，现在很纠结？
建议还是留下来继续发展。因为劳务派遣性质的毕竟没有完全融入移动，不如在现在的单位发展几年某个更好的职位，为将来跳槽到更好的职位多积累写经验。新锐基创猎头
做四年了，有升职空间吗，有就不走
我建议你再考虑考虑，原因有二：
1、原单位也是大型公司，而且已工作四年，环境熟悉，而且采购也是肥差，而且有升迁机会
2、到移动你是劳务派遣制，即非移动正式员工，待遇有别于正式员工，而且升迁机会很小
你不是纠结 你是日子过安逸了 自己折磨自己 挺简单的一个问题 搞地这复杂 直接去医院 问医生可以检查出来不 如果不可以的话 那问清楚 病毒可能的潜伏期 把这个时间当作自己人生的最后时光 将自己想做要做的事努力做完 不就结了 再怎么也比这样 自己胡思乱想 强的多 毕竟 空想解决不了任何问题 只会给自己造成更多的困饶 要知道 当我们很努力的用劲的时候 出来的 也许就是一个屁