佛山里水劳务派遣公司（请问正规的劳务派遣公司在招聘到人后会向劳务人收费吗？）
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Q1：劳务派遣公司员工怎样参加养老保险？应按什么标准缴费？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，劳务派遣员工是通过你所在的劳务派遣公司来参加社保的，当然养老保险也是包括在社保之内的。
一般情况按着你劳务派遣公司所下发的这个工资待遇，因为本身你的劳动关系在劳务派遣公司，所以说你的工资关系也是在劳务派遣公司的，所以说严格按照你自己本人的工资标准来发放社保待遇是比较合适的。
实际上有很多公司并没有按照本人的实际的工资标准来发放这个社保待遇，而是根据当地的一个最低缴费标准，60%来缴纳这个社保待遇。实际上从明年开始，我们国家税务部门开始征收社保以后。那么就要严格的按照本人的工资基数去缴纳这个社保费用呢，所以说按照员工本人的工资去缴纳社保费用是一个规定。
感谢阅读，请加我的关注。
Q2：本人是暑假工代理，想问一下，一般情况下，劳务派遣公司在每个暑假工身上扣取的费用会是多少钱？
没错，说的好听，劳务派遣公司钱由用工单位出，这不过是一个幌子，其实还是从工人身上出，羊毛出在羊身上！
至于多少？给你举个例子。我见过最多的能扣掉1/3的，我见过最少的扣掉1/5.
当然肯定有比1/3更多，比1/5更少的，不过，我是不会去的。起早贪黑挤公交车，吃饭都舍不得多花一块钱，辛辛苦苦干1个月要是能拿3000块，就要被人扣去1000块，简直比黑中介还黑。
这种叫劳务派遣，招工，管理，发工资，全部由派遣单位负责，用工单位按照与派遣单位签订的合同支付相关的费用，劳务派遣一般外资企业比较普遍，劳务派遣的好处是用工单位的责任承担比较少，基本上由派遣单位负责。
正规的劳务派遣盈利来源不是扣工人的工资 用工单位提供一定的管理费
所谓的从工人身上扣钱，基本上都是应 代理要求！
至于多少，协商……
其实人力资源也没有坏这一说！只能说人力资源也得是凭良心做事！国家立法及监督体制很难涉及到这一块。服务性行业不比其他行业，灵活性大。本人在苏州做人力资源这一行。你若是问我那边哪个劳务公司黑不黑，我还能回答一二。其实也不要把劳务公司说的跟乌鸦似的，毕竟真正做这一行，想把自己公司做大做强的，还是不会乱来的。我可以跟你说几种模式，加我详聊吧！QQ：372816063
Q3：劳务派遣怎么收费？
根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费⌄是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。
正规的劳务公司如：薪税保人力只会和用工单位签订合法正规的劳务派遣协议。劳务公司派遣公司收取的是用工单位的劳务服务管理费，是正规合理的收费。
劳务派遣公司向用工单位收取的是管理费服务费，不同地区地域以及不同的公司收费的标准不一样，劳动派遣管理费用要看人数而定，来确定收费，具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
Q4：劳务派遣强迫员工买养劳保险是否合法？
养老保险是法律规定必须要买的。
只是养老保险分为两部分，一部分是个人缴纳，一部分是单位缴纳。只要单位缴纳的那部分没有强迫由员工缴纳就是合法的。
你好！
合法的，也是法律规定的必须买，你为什么不乐意买啊！你出一份钱，单位出两份钱很划算的
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
劳务公司给员工买社保这是好事情，是合法的怎么到你这就变成强迫呢，劳动法规定单位必须要给员工购买社保，否则将会受到行政处罚。
员工买养老保险是国家法律规定，个人和单位必须无条件的服从
劳务派遣强迫员工买养劳保险是合法的
Q5：请问正规的劳务派遣公司在招聘到人后会向劳务人收费吗？
收费的是中介，劳务公司是不找个人收费的，只会找被派遣公司收取费用。
这类中介的广告满天飞，你非要去信？
没交钱时你是上帝，等你交了钱后，只能任人宰割。
按某位网友的说法：
先交报名费，再交培训费，再交什么什么卡费，再向你要体检费。完事后随便找个有关这方面的书告诉你要考试，回家看书吧。看了一星期，让你去个写字楼考试（其实也就是骗子租的写字楼），考完以后告诉你一星期等结果吧，考试人多！一星期之后再告诉你，你考的不及格。（你研究生也不会考过的）等下一批吧，他们优先考虑你，你交的钱就不会退给你了，你坚持退钱的话人家会说你自己的原因考不过的！ 到那时你就没脾气！除非拿把刀去要。