非正式员工 劳务协议（正式员工和派遣工在合同上的区别？）
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Q1：劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样吗？
劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
劳务派遣：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1. 完全派遣：
由派遣公司（例北京利贞劳务）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2. 转移派遣：
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3. 减员派遣：
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4. 试用派遣：
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5. 短期派遣：
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6. 项目派遣：
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7. 晚间派遣：
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8. 钟点派遣：
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9. 双休日派遣：
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10. 集体派遣：
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
11. 派遣转正：
劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。
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回答
您好，我是百度答主的答题老师，我已经看到您的问题了，很荣幸由我来为您解答问题。由于整理与你问题相关的文字资料和打字需要一些时间，麻烦您耐心等待一下。
提问
大专毕业后分到中建一局，半年以后才知道是劳务派遣，三年一次续签，劳务派遣是不是就是临时工？
回答
签署劳动合同的单位不同 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。 派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
建立劳动关系的单位不同 正式员工是劳动者与工作的单位建立劳动关系； 派遣工是劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
3.
享有的劳动待遇不同 在没有实行同工同酬时，劳务派遣工的待遇比正式员工少许
提问
劳务派遣跟临时工有区别吗
回答
两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系；合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
提问
我是说临时工看清楚了吗？
如果想劳务派遣公司解除合同，那以前交的社保和医疗保险可以签回当地吗？
回答
这是可以的
更多9条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣工是劳务公司向劳动者支付工资，劳动合同工是用人单位向劳动者支付工资，劳务公司或用人单位均依法给劳动者依法支付工资，依法缴纳社保。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣员工的待遇跟正式工的待遇不一样。 一般劳务派遣员工只能领取原所在单位的待遇。
Q2：国企派遣员工与正式员工有哪些区别?全面些？
你好~国企正式员工是指你的劳动合同是与本单位签订的~
工资、五险一金是由单位直接发放给你的~
派遣员工是指你的劳动合同是与第三方的劳务派遣公司签订的~
国企一般会委托一些劳务公司来帮忙招聘和管理人员~
你的工资是由国企拨款给劳务公司~有劳务公司发给你的~
当然有的国企规定表现比较好的派遣工有机会转为正式工~
一个是直接签合同~一个是与第三方签合同~
希望能够帮到你~
不是一个意思，差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制的，到年龄了可以办退休，拿退休金。外聘人员没编制，到年龄是直接下岗，没退休金。这差距就太大了吧！还有其他就不一一列举了
Q3：劳务派遣工和公司正式工区别在哪里，派遣公司会从派遣工工资里扣钱吗？
不会，新劳动法已明确表进同工同薪，劳务派遣工和公司正式员工有同等的福利待遇
不然企业为什么要委托派遣公司招聘呢，这样，ths，呵呵，万一那一天开除你要赔很多钱给你，保险等都不派遣工多，还有就是正式工的工资奖金，真心的希望能够帮到你，我是实话实说，祝你找到理想工作，你想想是不是，劳务派遣工工资还可以，保险很少，你派遣的企业可以随时开除你，忠言逆耳为什么有劳动派遣的存在原因在于大公司不想聘用太多的正式工
派遣工不能转正式工的，除非你工作的企业招聘你，那么你和派遣公司解除合同，然后和用工单位签订劳动合同，那么就是用工企业正式员工了。
Q4：爱立信熊猫劳务派遣工和正式工有什么区别
1、派遣工和正式员工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。
2、正式员工是和工作者工作的单位签订劳动合同，公司给工作者缴纳保险，如果出现了问题，工作者需要和工作的单位之间处理。
派遣工是工作者和代理公司签订合同，被代理公司派遣到那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是工作者和代理公司之间处理。
1、派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。
2、正式员工是和工作者工作的单位签订劳动合同，公司给工作者缴纳保险，如果出现了问题，工作者需要和工作的单位之间处理。
派遣工是工作者和代理公司签订合同，被代理公司派遣到那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是工作者和代理公司之间处理。
劳务派遣工是和派遣公司签订的劳动合同，但是正式工是和你们所在提供劳动的公司签订的合同，工资啊，加班，福利都是一样的。
Q5：正式员工和派遣工在合同上的区别？
、现在的正式工一般也是通过签订合同的方式来的，跟合同工没什么太大的区别。是员工直接跟单位签订的。
2、派遣工是员工跟第三方劳务公司签订的，再以第三方向用人单位输出的方式到单位工作。
两者最大的区别在于单位的工资收入和福利待遇，差别比较大。
是不一样的呀
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