劳务派遣五险一金谁交？银行的派遣工能转正吗？
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Q1：银行的派遣工能转正吗
银行派遣制员工大多数是很难转正的。
1、“网络上‘银行招聘’说白了，就是招聘银行派遣制员工，‘高薪低门槛’只是噱头罢了”。身为银行派遣制员工的刘俐，对于“银行招聘”、“高薪低门槛”背后的猫腻有切身体会。
2、所谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被派到银行参加劳务，从派遣企业获得报酬的劳动者。“简单说，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系（比如档案，保险等）也是由派遣单位负责管理，甚至工资及福利的发放。”刘俐解释称，“也就是‘雇人不用人，用人不雇人’的用工模式”。
3、“作为派遣制员工，我们与正式工一样有规定的岗位职责及工作任务，甚至比正式工还要辛苦。”刘俐说，“我们除了完成自己分内的工作，还经常被指派去协助正式工完成他们的工作任务，有时候真的是‘数钱数到手抽筋’”。
4、银行派遣制员工与正式员工最大区别在哪里？主要在于“薪资待遇和福利两方面”。一个月下来，不出任何差错，按时按量完成工作任务，扣除五险一金之后，“能拿到手的也就2000元左右”，“派遣制员工比正式员工所缴纳公积金的基数要少一大截”。福利方面也有很大区别，拿春节来说，正式员工是1000元，派遣员工才600元。而年终奖的差距就更大了，“我们银行派遣制员工年终奖最多也不过是普通正式员工的一半，据我所知，有的商业银行派遣制员工根本就没有年终奖。”
5、银行对派遣制员工的考核非常严格，大都采用“零差错”标准。“有时候一个普通差错，比方说，凭证上少了一个章，就得罚款200元，重大差错罚款800元”。
Q2：劳务派遣公司应该给派遣工交哪些保险 ？有什么规定、法律能够约束派遣公司不给派遣工上保险的行为吗？
按照 《社会保险法》 应该上所有的社保
您可以去劳动部门投诉要求上保险，但是结果一定是保险补齐，解除劳动关系
五险合一：
养老、医疗、工伤、失业、生育。
和实际用工方员工一致。
只是在晋升、其他福利待遇上不一样，属于临时性、可替代性岗位。
Q3：关于劳务派遣的问题,劳务派遣对于个人来讲是不是一点好处都没有~~~~~~~~~~~~~~~~
这么说吧,劳务派遣现在很普遍,特别是在一些大型国企央企,比如银行等和一些事业单位,因为他们每年的正式工的名额有限,所以才出现了劳务派遣这种形式,然后以学历来划分,比如本科及本科以下劳务派遣,硕士及硕士以上正式合同。
你要说这两者之间有什么区别,其实在收入方面很多大型公司都是没有任何区别对待,这点我相信他们也向你说过了,唯一的区别就在于,劳务派遣这种用工形式最多只允许交4金,所以很多好企业正式工交的补充公积金、养老金等什么的就没有了,这点上可能就要吃点亏了。至于劳务纠纷方面,因为你正式签订合同的对象不是该公司,而是中介公司,所以可能会有一些麻烦及不稳定因数存在。
然后对于你的看法我个人觉得你其实不必对劳务派遣这么感冒,这是没有办法的事情,这就是社会形势。你因该转而关注下面两点后再综合考虑
1。是否有转正机会,如果有一般是多长时间后转正
2。该公司是否确实好,是否是顶尖的好企业
简单的说吧,如果是顶尖的好企业,那劳务派遣又有什么呢,你在一些中型的企业里首先可能待遇方面要差很多,况且在那些公司,就算你是正式合同工,公司效益不行了,该回家的还是要回家,就算他们没有不要你,收入一落千丈,我相信你也会呆不住了,不是吗?(当然如果本来就是很一般的企业,还要弄什么劳务派遣,那就算了,因为这种不稳定因数太高了)
而且我相信你可能最担心并不是劳务纠纷,而是工作的稳定性,对此,我感觉作为一个公司来说,你进去后,它肯定会花时间培养你,让你熟悉业务或者技术,当你1、2年后劳务派遣合同到期,你也肯定已经完全熟悉了技术或者业务,无论是什么企业都不会把有用的员工无缘无故的裁掉,换一张白纸进来再从头培训培养,你说是把。
个人见解,仅供参考!
答楼主补充疑问:
一般社会上常说的“四金”,就是“五险一金”,即:“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(女),“一金”指的是住房公积金。
而我们常说的“六金、七金”就是在四金,即“五险一金”上再加补充公积金或补充养老金。
听你的补充说明,该公司帮你交的只有“五险”的话,那就是我们一般常说的“三金”,即没有公积金。
特此说明,若有问题,敬请谅解!
个人见解,仅供参考!
Q4：最近要去民生银行面试前台，不知道工作主要是什么，劳务派遣制的有五险一金吗？
民生劳务派遣有五险一金，这个是肯定的。
其次前台相对来说就是接待办理业务的人员，解答一些咨询，维持一点秩序。
比业务人员的压力相对较小，毕竟没有太多的任务指标。待遇也会相对较低。
基础工资肯定不会太高，剩下的就看个人能力了。
做好一切准备工作，你可以这样问，我来这边工作主要工作内容有哪些？然后你别问待遇，等他通知你来上班，他自然会跟你讲，如果他不讲，这时候你便可以问了。
你好！
前台就是要懂一些商务礼仪和行政办公的知识和能力。派遣人员与公司自己的人员在待遇上应该是一样的，法律要求也要给派遣人员缴纳社会保险，具体要看单位实施与否。前台的工作压力不会很大，面试主要注意自己的仪容仪表，大方得体，有一些基本的接待和礼仪常识，能够处理一些行政办公的材料和事项。待遇问题就大大方方地说，不用避讳，也不用耽误大家时间
打字不易，采纳哦！
派遣制员工和正式员工的福利待遇差距很大，要注意。
Q5：请教劳务派遣工所属公司应该给上什么保险啊。谢谢
与其它单位一样，劳务公司要给员工（派遗工）买养老、工伤、失业、医疗、生育五种保险。当然，如果当地社保局有规定的，可以从其规定。
劳务派遣工，人事关系在劳务公司，五险一金由劳务公司负责缴纳，不属于企业正式职工，待遇也与企业正式职工不一样。尽管不合理，但是现状就是这样，目前还没有办法解决。
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