事业单位劳务派遣人员？企业人数3人如何缴纳残疾人就业保障金？
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Q1：我是劳务派遣工，用工单位给交保险，因工伤被用工单位辞退，工资和保险具体该怎样处理，怎样发放？
劳务派遣单位和实际用人单位承担连带赔偿责任。用人单位可以根据签订的派遣合同向劳务派遣单位追偿。建议单位停发工资，等工伤认定下来之后按照仲裁或者判决发放就可以了。
根据劳动合同法，你这个情况是要看用工单位大量裁员是符合劳动合同法中关于合同期内辞退具体哪一条的，有的需要提前，有的不需要。还需要看你跟劳务派遣公司的合同怎么签的，有没有签订其他的例如员工手册等
Q2：我公司有员工7人，残保金该交多少？我公司在海淀，该怎样办理缴纳？
按全体员工总人数的1.5%确定应该交纳残保金的人数,再按此人数×当地年平均工资.举个例:你们当地平均年工资是20000元(这个要向当地残疾人联合会查询)
那么你们每年应该交纳的残保金=7×1.5%×20000=1050.00元
根据你们公司的人数及规模,你们交纳应该为半年或者一年交纳一次.
交纳时间和正常申报纳税时间一样,一般是半年末或者年末后的1-10号内
交纳流程是:
1.到交纳期先提前向残联汇报公司人数,并领取表单.
2.回公司填写表单,交残联,他们会同志你们交纳多少(象纳税申报一样).
3.回来把帐下了就可以了.
另外,如果你们公司有一个残疾人的话,那就可以不用交纳一分钱的残保金,他的工资还可以在税前扣除的哦!
你是说的工伤保险吗？按照工资总额乘以单位缴费费率之积。
现在要为员工缴纳五险一金，求办事流程，具体该如何操作？谢谢！ 五险一社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者
按公司总人数*80%,就是应该缴纳残保金的人员基数.如果你想省点钱,可以在人员申报一栏里少报几个.反正他们也不会过问的.
Q3：人事外包后，要缴纳的残疾人保障金是由用人单位交还是由用工单位交？
期待看到有用的回答！
你说得用人单位和用工单位应该使用的是合同派遣或者说是劳务派遣了，这个费用是由用人单位承担的
Q4：企业人数3人如何缴纳残疾人就业保障金
楼上说的完全正确，但如果是这3人中有退休人员、兼职人员、劳务派遣人员，是可以减去的。
3*456=1368,如果没有残疾人的情况下
（企业上年度平均职工人数x1.5%-企业已安排残疾职工人数）x本地区上年度年平均工资数 企业安排残疾职工人数的认可是需要审核的。企业在规定的认定期前，须持下列证明资料到当地残疾人劳动服务机构审核认定： 1.企业残疾职工的身份证、残疾人证、残疾人就业证等有效证件复印件。 2.企业残疾职工工资表复印件。 3.企业缴纳残疾职工养老保险基金、医保金、失业金的证明资料复印件 4.按比例安排残疾人就业年审报表等有关资料，
是按社保的缴纳数来算残疾人就业保障金的基数的，按6%的比例。具体的情况。社保会寄来通知单，按它的金额缴纳就对了。呵呵
Q5：请教劳务派遣工所属公司应该给上什么保险啊。谢谢
与其它单位一样，劳务公司要给员工（派遗工）买养老、工伤、失业、医疗、生育五种保险。当然，如果当地社保局有规定的，可以从其规定。
劳务派遣工，人事关系在劳务公司，五险一金由劳务公司负责缴纳，不属于企业正式职工，待遇也与企业正式职工不一样。尽管不合理，但是现状就是这样，目前还没有办法解决。