立国之本？河南立国劳务派遣有限公司获嘉县有办理出国务工地点吗？
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Q1：我是孕妇，因出现违规操作，公司让我辞职。
1、因为你的劳动关系纯在与劳务派遣公司，故通信公司对你的“辞退”并非劳动法上的辞退，应该说是通信公司与劳务派遣公司之间的民事关系办理。
2、你可将该情况向劳务派遣公司反映，要求劳务派遣公司对你的安排你工作，因为你们之间的合同还没有结婚，除非劳务派遣公司愿意支付经济补偿金，那么才可以将你辞退。
3、如果劳务派遣公司不作为的话，另可以向劳动局反映该情况，提起仲裁。
Q2：劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。
Q3：河南立国劳务派遣有限公司获嘉县有办理出国务工地点吗？
应该是没有，这种公司一般不会在县里设点，因为现在出国劳务也需要一定的资历
Q4：请问那位朋友知道河南君诚对外经济技术合作有限公司是真的假的，他们在招聘出国工作人员，主要是非洲地区
该公司有商务部外派资质，可以办理出国劳务，但其信用怎样，需自己考察才行。
无赖公司一个，说的挺好，商务部也查不到，还收人押金，扣人证件，我幸亏没去
Q5：请问，我是外派工，在宝时得干了一个多月。人多了让我离职？我可以投诉他吗？
你投诉谁呢，那是没用的。外派工你的合同是和劳务公司签订的，保时得是把你退还给劳务公司，劳务公司有义务给你重新找工作的。
劳动者工作不到三个月要辞职，属于试用期辞职，提前3天即可，用人单位及劳务派遣公司不批准的，反映到劳动局解决。
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