日本it派遣（关于去日本劳务的一些问题？请大家给点意见）
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Q1：劳务派遣工有福利吗？
黑心劳务派遣公司是皮包公司，他只拿人头费，还能给派遣工发福利，国家应彻底取销黑心劳务派遣公司!
Q2：请问在郑州富士康做派遣工旷工一天对返费有影响吗？旷工一天会往后推迟几天，会不会扣返费或者扣工资？
关于旷工：
1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。
应答时间：2020-12-02，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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郑州富士康派遣工旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。
会不会我也不清楚。。。
Q3：去日本做建筑木工一年能挣多少钱劳务派遣说25到30万不知道是不是真的有知道的回答下。谢谢
这个话说的水分有点儿大了，一年挣怎么可能挣这么多，这肯定没戏。劳务派遣，三年，也就是这个数，也有点儿说多了……你自己还有开销呢，能剩一半儿就不错了……
Q4：关于去日本劳务的一些问题？请大家给点意见
没有毕业证是不能去的。现在还要求越来越高呢，要求至少高中或中专的。但是你 可以做个假的，或者这些事情直接去找个好的大的劳务公司，说明你的情况，其他的事就让他们为你做就可以了。去日本一般都是在工人啊 工作都比较不轻松，农业、工业都可能，那要看劳务公司为你安排的面试是什么样的？如果你是男的话，出去比较难，因为日本经济不景气，男工的工资比女工的多，所以很多老板一般都只要女的，如果你是女的话，出去的机会就很多了。祝你顺利。早日来日本。。。
谢谢，我真的很想去，我是个女孩，现在最担心的就是毕业证的问题。毕业证可以办假的吗？这个好像不好
Q5：劳务派遣跟合同工有什么差别？工资待遇一样吗？
首先，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。
劳务派遣根合同工的差别有以下几点：
1、签订合同的对象不同
劳务派遣是和劳务派遣公司签合同；合同工是和用工单位签合同。
和谁签合同，就由谁负责管理、代缴个税与社保，如果出现劳务纠纷，由签订合同的公司负责。
2、工资、福利、晋升等待遇不同
合同工享受用工单位规定的工资、福利、晋升等待遇，工资由用工单位直接支付；
劳务派遣的工资由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司支付派遣劳工，享受劳务派遣公司的工资、福利、晋升等待遇。劳务派遣公司会从用工单位支付的工资中抽取部分作为劳务派遣的管理费，所以劳动者的到手工资就少了。
3、财务处理方式不同
合同工由用工单位制作工资表，发放工资，代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-工资，可税前列支。所支付的工资可以作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。
劳务派遣的工资，需要收到派遣公司开的发票作为税前列支的凭证，不用代扣代缴个税， 计入应付职工薪酬-劳务费，不能作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。
举例：某公司2018年合同工工资支出200万，劳务派遣工资支出30万，实际发生福利费30万。那么2018年福利费列支限额为28万（=200万*14%），则需要调增应纳税所得额2万（=30-28）。如果230万都是合同工工资支出，则福利费列支限额为32.2万（=230万*14%），也不用调增应纳税所得额了。
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