镇雄县劳务派遣公司(移动校园招聘劳务派遣转正难吗)
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Q1：移动公司 派遣制员工
不是青春饭。派遣员工也是有机会升为正式员工的，不要要看个人能力了。派遣制的员工和正式工基本上只是岗位高低的差异，其他无太大分别，基本上属于终身制的，不会年纪大就辞退。
而是和劳务派遣公司签订合同。待遇、福利自然不如直接与移动直接签合同的。现移动公司的员工大多都是与劳务派遣公司签合同的，因为不属于移动的编制，所以转正恐怕很难派遣制员工不是和移动直接签署劳务合同的
在这种公司上班个人觉得有以下好处和坏处，好处：1、养成趾高气昂的习惯，2、时间固定，环境固定，减少被外界污染的可能，3、自我感觉会比较良好；坏处：1、年级大点后，你会发现自己啥都不会，2、你会发现社会和你格格不入，3、求生的技能几乎没有。我姑妄说之，你姑妄听之，不要当真。
Q2：有个人力资源公司招人说派遣去移动上班，是什么意思？和移动自己招人有什么区别吗？如果去了算是移动员工
1.猎头公司
2.移动分包商
劳动合同到期，劳务派遣公司当然可以选择不和你们续签合同，因为按照新劳动法规定， 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。你的第一个合同签订在07年，因此不受新法调整，合同08年6月30日到期，如果劳务派遣公司和你续签，就要签订超过两年的合同了。
派遣公司不一定要安排别的工作，但是如果没有安排工作，就要按照最低工资标准支付工资给你们。
有消息说，针对现在用人单位通过劳务派遣协议规避劳动合同法的问题，国家准备出台政策，劳动者在一个单位工作超过6个月就不再适用劳务派遣而必须签订劳动合同。但是迟迟见不到相应的法规出台。
Q3：杭州移动校园招聘但说是劳务派遣，那还签不签三方协议？签的话是跟谁签？我毕业后的档案问题呢
跟劳务派遣公司和学校、员工自己签订三方协议，毕业后与劳务派遣公司签劳动合同，现在社保应该都是5险一金（除个别贫困地区），保险的缴纳与员工的工资有关系，工资多交的多，工资少交的少，一般正式工的工资较高，所以交的多。我个人认为劳务派遣工比临时工强，最起码劳务派遣工签合同交保险，而临时工什么保障都没有。
最好是签学校给你的协议书，先跟企业签了，在跟学校签，这样你可以随时毁约！嘿嘿，一点小窍门！至于注意的问题，最好是企业选好，学校这边巴不得你签了呢！
与此相反，国营企业的人事部门往往发布一些广告、或参加一些招聘会后收回来成百上千个简历，然后开始“大海捞针。表面上撒的网很大、播种面积很广、费的力气也大，结果捞上来的都是小鱼。收上来的也不是“人才，是“白菜。最后一综合核算，费的人力、物力、财力、时间、机会等，总成本更高。
现在外面有很多派遣机构，协议一般是跟派遣机构签，一般会有5险吧，1金就很少有了，至于多少也跟你工资多少有关吧，临时工应该是和用人公司有临时的协议吧，跟派遣不同的
Q4：急！！关于中国移动绍兴县劳务派遣工的待遇 （回答的好追加分）
非常低，电讯这一块，只要的派遣的．工资就是以当地最低工资加上加班费为最终收入．当然，公司会给你办五项社保的．但除此之外，什么也没有了！
我们这边也就是一千多一点儿的样子（社会最低标准750元 加班费绩效等加一块200～300左右）．
你可以推算一下，你们那的工资究竟是多少了！
Q5：移动校园招聘劳务派遣转正难吗
首先恭喜楼主有那么好的机会。 当然去了，那么好的事情让你小子撞上了， 绝大多大公司、垄断企业、国有控股份企业如果是他们到校园招聘你们的话，那么转正非常快，升职也快。 进入上述三种公司有三种进法 1，校园招聘 也称为统招 2，社会招聘 也称为社招 3，靠关系进入 不知道是什么招了，可能是绝招 对比第1和第2种，校园招聘的升职速度和社会招聘来比，还是举个通俗的例子吧，就是一个乘电梯，一个是走楼梯，校园招聘是乘电梯（轻松、快），社会招聘是走楼梯（费力、慢）。 典型企业：伊利集团（国有） 中国石油 （国有） 呵呵，不说了。 信我者，得永生！！！！！！呵呵 既然你补充了你的问题我也补充我的回答： 你说的没错，是对社招而言。 社招除非你干的很出色，并且是非常出色，转正才比较快，否者一个字“慢”，两个字“很慢”。 而统招就不同了，呵呵，我有切身体会。我的单位就不方便说出了，呵呵
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