劳务派遣转正式工(劳务派遣有希望转为正式的吗？你怎么看？)
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Q1：劳务派遣员工能在用工单位转正吗？
基本上是不行的，除非你是高级的管理人员和有关系。不然还是跟劳务派遣签的合约的，暂时我身边还没看过
劳务派遣员工工伤,用工单位不赔偿。依法应由派遣单位（也就是用人单位）投保工伤保险，未投保工伤保险的，由派遣单位赔偿工伤待遇。
Q2：劳务派遣工可以转为用人单位正式工吗 我可以提交一个转正申请试一下吗 就是不知道怎么写
劳务派遣工的人事关系不在用人单位，不可以转为用人单位的正式工.
没钱没人脉根本就没有转正的机会，有时还落的个职位不保
Q3：劳务派遣有希望转为正式的吗？你怎么看？
劳务派遣有希望转为正式工吗？这种事情，想都不要想。在私企里面，完全有可能，在国企央企，或者是机关事业单位中，连门都没有。
劳务派遣，是用人单位支付一定的费用，由派遣公司雇佣并派遣人员，到用人单位工作的劳动方式。对于劳务派遣人员来讲，其劳动关系是与派遣公司签定的，和用人单位没有任何关系。用人单位只需要向劳务派遣公司支付费用，保证派遣人员享有和正式职工一样的福利待遇、奖金就可以了，事实上，这些用人单位也不用操心，根本不可能实现。派遣工出了任何问题，或者觉得自己的工资待遇太低，工资增长太慢，没有签定固定期限合同，也就只能和派遣公司交涉。即使是在用人单位工作几十年，其实和用人单位没有一毛钱的关系，更没有一分钱的感情。
派遣公司欠缴了派遣工的“五险一金”，或者克扣了派遣工的工资，这都和用人单位没有关系。即使是派遣工在岗位上出现意外，发生了工伤事故，或者和用人单位发生了劳动纠纷，这些都要派遣公司出面解决，用人单位并不需要主动承担任何责任。除非派遣公司破产，用人单位才会承担连带责任。
在私企中，可能因为派遣工特殊优秀，或者是专业技能正是企业所需要的，私企才会出于爱惜人才的角度出发，想办法与派遣工签定正式用人合同。在机关事业单位中，派遣工与单位的临时工相比，都差了一层关系：毕竟临时工还是与用人单位直接签订劳动合同，是与用人单位直接发生关系的劳动者，而派遣工和用人单位的关系，还是间接关系，又隔了一层。想成为机关事业单位的正式职工，根本连一点希望都没有。辅警还有可能因为工作表现特殊出色，成为正式职工，派遣工就想都不用想了。要想成为正式工，要么凭本事去考，要么就算了。
Q4：劳务派遣转正式工条件
一、劳务派遣转正式工需要什么
1、劳务派遣转正式工需要：
（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名；
（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；
（3）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示；
（4）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写录用职工审批表，并按规定签订直接用工劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
二、劳务派遣员工档案如何管理
劳务派遣员工档案管理的主要内容有：
1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
3、受委托办理外地人员务工的各种证件；
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；
5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。
Q5：签订劳务派遣合同能转正吗
在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同。
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