济宁嘉诚劳务派遣公司(派遣工问题来了！)
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Q1：济宁哪家劳务派遣公司信誉度高
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山东邹城海茗劳务派遣有限公司。诚实守信
山东圣邦人力资源有限公司，信誉 不错，工资有保障，不收任何费用。
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Q2：派遣工问题来了！
现在国家的工资已经统一标准了 你去村里应该有提升的机会但是被提升的几率不高，建议你去考公务员因为现在的公务员是最好赚钱的一种会比之前的高！~~~~~相信自己一定能考上吧！ 我祝你加油！！~~~
Q3：关于劳务派遣暂行规定的实施问题
现阶段劳务派遣存在很多问题，国家已经注意到了，有关劳务派遣的纠纷增加迅猛，所以规范劳务派遣和使用劳务派遣人员都需要更加完善的法律保证。
劳务派遣的辅助性、临时性、替代性“三性”具有双重性，一方面，“三性”限定了劳务派遣人员的身份，劳务公司是用人单位，劳务人员和用工单位是劳务关系，其收入有用工单位支付给劳务公司，因此，同工同酬的前提难以界定。另一方面，“三性”又被混淆，大量劳务派遣人员同有编制的正式人员干一样的事，甚至工作量更大，但是“三性”的身份又决定了用工单位要对劳务派遣同工同酬实施任重道远，非常困难。
今年3月1日实施的劳务派遣条例，对同工同酬做、使用劳务派遣人员等出了更详细明确的规定，但可以预计，同工同酬在一个时期内基本上是止步不前。不要有太大的希望。
在当前，国家的主要目标是放在广开就业岗位上，监管重点并没有在同工同酬上。社会上要求就业和失业人员那么多，解决他们的就业，缓解矛盾是主要问题。对于有饭吃，有工作的劳务派遣员工，是不会饿死的，自然不是关注的重点。
今后，可以预计，国家会对劳务派遣进行限制，比如限制一个单位的劳务派遣人员数量；工作年限达到某一时段应直接签订劳动合同；等等，但用工单位也会变换方式规避劳动风险，总之，在我国，不规范甚至畸形的多种用工方式将会持续，由此而产生的收入差距但时间不会缩小。
Q4：劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
第一点，随时被用人单位退回
因为用人单位用劳务派遣工，就是为了配合业务特点，所以，企业忙的时候，就需要你，不忙的时候，就把你退回。当然，用人单位把你退回之后，你是可以由派遣单位派遣到别的公司去的。但是，这也会让你没有归属感。
第二点，薪资福利低
当你作为派遣工，在用人单位工作的时候，你是无法享受到用人单位的福利的。有一个朋友，他是一名程序员，被派遣到一家软件公司，这家公司福利很好，可是，这些跟他都无缘。而他所在的派遣公司，也几乎没有什么福利。所以，除了工资之外，其他福利是没有的。
第三点，职业没有发展
职业没有发展，主要体现在两方面：
①技能几乎不变
因为劳务派遣工的职责是根据用人单位的要求，完成用人单位的工作任务。所以，他的工作技能几乎是不变的。比如，一个运维工程师，他被派去一家公司，工作职责是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。但是不到半年，他又被派去一家公司，工作职责依然是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。因此，不管他工作多久，由于服务单位的变动，他的工作技能都没有变。
②岗位不会变
对于派遣单位来说，它需要给用人单位提供合适的人才；对用人单位来说，它只需要劳动者帮它完成任务就行。所以劳动者处于中间，几乎很少有人会考虑他们的职业发展。因此，作为劳务派遣工，是几乎没有升职。
第一，工资在市场水平及你的期望范围
一个人工作的第一需求，是工资。虽然很多派遣工的工资很低，但是，也有一些派遣工的工资是不错的。因此，要看看你的工资是否在市场水平及你的期望范围内。如果你达不到，那你做派遣工又有什么意义呢？也许一些大公司，如果按照你的水平，是无法成为他们的正式工的，但是，如果你去一些小的公司做正式工，但工资高一点，那不是更好吗？
如果工资这块无法满足，那那也无需考虑是否有前途这个维度了，因为可能是你的能力不够，那你也只能接受派遣工这个工作。
有些派遣工的工资还是不错的，如果你能够让你的工资在市场水平及你的期望范围内，那你也可以接受这份工作。
第二，能够帮你尽快成长起来
每个人成长的速度都不一样。有的人工作2年就做了主管，有的人工作了5年还是专员。当然，升职受很多因素影响，比如公司是否有职位空缺，领导是否乐于从内部提拔等，但这些都是以你是否能够胜任为基础的。
成长包含两方面：第一，在专业知识、技能、经验方面。这是内职业发展。第二，在职位发展上，这是外职业发展。比如升职、调岗等。
对于派遣工来说，职位上的发展是没有的，但是你可以尽量做到在专业知识、技能、经验等方面做到成长！前面说到，派遣工的技能几乎不会变，但是有个好处，就是你的专业知识可以增加，技能可以练得更熟练，同时，你的工作经验会更丰富。因此，你要看看你在这些方面是否能够取得发展。如果可以的话，那还是有前途的。
第三，尽量做有积累性的工作
积累性的工作，是随着你的年龄增长，你会越来越值钱；而非积累性工作，则是随着你的年龄增长，你的工资永远不会变，技能也永远不会变！比如，像保安、普工这些岗位，就是非积累性的工作。无论你工作多久，你的工资都不会太大的突破！
所以，在选择职业的时候，你一定要选择那些有积累性的工作，只要你做的是积累性的工作，那你做派遣工业没有关系！因为你可以做一段时间派遣工之后，等你有经验之后，再转正式工，这也是一条不错的道路！
Q5：劳务派遣这一行有发展潜力吗？特别是在三线城市，想做这一行。有没有业内人事给点意见
做劳动派遣有以下几点需要肬先考虑：
1、政府背景：现在很多劳动派遣公司赚的是社保钱，即不在劳动者所在地购买社保或是不按劳动法要求买社保，这存在部份违法行为，员工如果去劳动局反映，不仅要补回来，还有可能因此承担相关法律责任
2、人力资源：开了公司是否有足够的人力资源提供给外部企业，直接解决这个公司是否能存在下去，一般都要有很多学校关系和资源
3、专来团队：很多公司需要的人力资源，不是你直接磅的人，而是要经过你们挑选合格的初步应聘者，专来的团队，专来的人才筛选方式才能使公司得到顾客认可
4、完善的售后：劳务派遣另一难点在于售后，劳务派遣员工的所有事务基本都有劳务派遣公司来完成，工伤、社保、工资、合同、入职、离职等，没有优秀的售后即使合作也不长久
你好！
看你什么企业了 我只懂石油方面的
如果对你有帮助，望采纳。
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