没有底薪只有提成（在劳务派遣公司工作怎么样？）
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Q1：我收到了一个面试邀约，说是劳务派遣，基本工资2300，绩效工资6000，可信吗？麻烦解答一下
只要公司与劳动者签订劳务派遣合同，那么上可以信贷，但是要注意基本工资不能等于当地最低工资标准的。
比照在职职工计算，关键还要看与劳务派遣公司签订的合同是怎么样的
我 帮 你
Q2：我工作十年，底薪加提成，现协商离职，公司说应该是补10个月底薪加两个月补偿，提成不能算？盼回复！
补偿是按照你的月工资算的，包括提成
劳动者离职以后，如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的，劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
Q3：劳务派遣只给我300元合理吗？
首先来说，你得确定你所在的地区，当地的工资标准，你合同里对你的工资是怎么规定的，如果没有规定的话，首先不能低于最低工资标准，其次，是否规定了试用期，如果规定了的话，你当时离职是被允许的，我估计你跟他们讲道理是讲不通的，毕竟你和经理都吵架了，如果你想拿回你应该得到的，你就去公司所在当地劳动争议仲裁委员会去仲裁那公司，你肯定胜诉。
很多外企都是签订劳务派遣合同的，没什么的，哪怕500强的外企的高级员工全是和外服或中智这种签的
你只做了一个月，还在试用期。劳动法规定应提前三天书面申请。公司扣你的钱是不对的。你可到劳动局投诉，看劳动局怎么说。这个过程会很慢。
Q4：在劳务派遣公司工作怎么样？
其实(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不是编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，不管你在哪个企业也不管你从事什么活计，好像都是这样的把，综合来说还是"实力"二字。
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
下面地图示意上的这家公司（冠华英才）是北京最早从事这个行当的企业之一。
Q5：深圳招聘专员4000底薪加提成。这个工资值得做吗？是相当于中介，为别的公司招聘
招聘专员4000底薪加提成？怎么还有提成？你是在一些人才中介公司做吗？其实待遇蛮高的了。
可以向人力资源方向发展，加油！
不喜欢这种打杂的工作，做业务多好
再看看别人怎么说的。