劳务派遣三方关系(将劳务合同外包给别的劳务公司，不跟本公司签，这样公司与劳务公司能获得什么利益？)
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Q1：将劳务合同外包给别的劳务公司，不跟本公司签，这样公司与劳务公司能获得什么利益？
这个就是派遣用工呀。是特殊劳动关系中的一种。劳务公司是用人单位，实际工作的单位是用工单位。如果在工作期间出现工伤等情况，一般要看这两个单位之间的约定来解决。所以如果两方单位不正规，事先责任不明确，有些问题上可能会有扯皮，处理起来就比较麻烦，其他的。。。理论上好象没有很明确的影响。派遣用工的合同期最少应该是2年。如果是正规的劳务派遣公司，应该不会有什么利益上的损失的。
有这样的情况：可能你间公司只是做管理方面的，其他都是别的公司来做，只是帮其他公司做招聘而已，那自己就什么都不用理了，也不用烦了。
劳务派遣？那样你就相当于临时租借给这家公司了！人家想什么时候不要你就什么时候T你！快撤吧
再看看别人怎么说的。
首先，你跟工作的单位不存在劳动关系，而跟劳务公司存在劳动关系。
其次，自己选择吧。
Q2：有多少人在国企，不属于正式工，而是劳务派遣的？
国企为什么招聘劳务派遣工？
什么是劳务派遣工？
劳务派遣工与正式工有什么区别？
整明白这三个问题后，你就会知道劳务派遣工的人数在国企中的占比。
第一个问题
国企为什么招聘劳务派遣工？
一句话：缺人，工作量大，但是干活的职工少。
肯定有小伙伴疑惑：年年不是在大学招聘吗？怎么还缺人呢？
这么给你说吧，大部分国企招聘的职工，特别是一些即将退休的职工，都是在一个时间段统一招聘的，后续也没有跟上招聘速度或者基本没有招聘，从而造成了退休人员集中，岗位空缺严重的问题。
虽然，每年也在学校招聘大学生，但是受制于编制管理问题，远水不解近渴啊。
通俗的讲就是：国企退休人员多，而招聘并不是想招就能招，过夜的管理受制于编制管辖。
比如你们单位职工编制只有300名职工，但是这300名职工中有一部分即将退休，适应不了工作，而工作量每日都在增加，但管理编制的部门缺没有给你多招聘职工的编制数量，那多出来的工作谁来干呢？
只能找一些没有编制的职工来干，而这些没有编制的职工就是：劳务派遣工。
第二个问题
什么是劳务派遣工？
国企需要职工来干活，但是国企并不会直接去劳务市场招人，也不会同劳务市场人员直接签合同。
国企是通过向劳务派遣公司提出需求，劳务派遣公司根据国企对人才的需要，在劳务市场进行招人并签订合同，然后分配到国企上班，实际上就是弱化版的社招。
因为劳务派遣工的劳动关系是在劳务派遣公司不在国企，所以劳务派遣工在工作中发生的所有问题同国企在相关规定下没有多大关系，比如工伤什么的，受伤的劳务派遣工只能去找劳务派遣公司赔偿，而国企出于人道主义可以进行慰问。
企业在劳务派遣工上是如何使用？
所有企业在劳务派遣工的使用上都是一视同仁，但是这个一视同仁并不包含工资待遇。
虽然现在提倡同工同酬，但在具体操作中还是有所差距的。
可能有的人会问到，不是有规定，劳务派遣工在一个单位连续工作多少年后可以转正吗？
这个真是有点异想天开了。上面既然有政策，那下面就会有对策。
比如合同时间的签订，如果说干满3年就转正，那合同就给你签2年。
比如劳务派遣工考核机制，每年对劳务派遣工进行末尾淘汰制，有针对性的对某些劳务派遣工进行筛选。
比如工作量增加、工作环境调整，让劳务派遣工自己选择离开。
但是，也不能否认劳务派遣工的价值。
有的国企比如铁路、交通等部门，虽然也有大量的劳务派遣工，虽然每年也会淘汰很多人，但是为什么还是有很多劳务派遣工去上班呢？
主要是国企内部有有着自己的一套劳务派遣工转正机制。
第三个问题
劳务派遣劳务工和正式职工有什么区别
这么给你说吧，如果劳务工实发工资到5000，那么正式工实发工资就要到8000以上。
这只是到手的实发工资，如果按应发工资来算差距更大。
应发工资里面包含五险一金，而劳务工的五险一金同正式工比起来那是相差甚远，有时正式工的公积金扣除金额就比劳务工五险一金加起来都钱都多。
并且，正式职工还有企业年金，一年下来又是万把块钱，还没有计算一些劳保了、购房优惠之类的隐形福利。
总结来说主要有以下几点不同
一是正式工管理者是企业，劳务派遣工管理者是劳务派遣公司，但是要受到企业的监管。
二是福利待遇不同，上面已经说道了，就不在讲了。
三是同工同酬还在路上，相比来说劳务派遣工的工作强度要大。
那劳务派遣工能转正吗？
十分不容易转正，但是，并不是不能转正，劳务派遣工还是有转正的希望。
虽然条件可能有点严格，或者说有点严苛，比如上班时间、各种技术比武、年度企业评选等等条件，在同正式工相争的同时，也在劳务派遣工内容进行竞争。
但是，终归还是有些劳务派遣工转正了，那种在转正时刻脸上的笑容真的很灿烂。
最后一个问题
国企中有多少的劳务派遣工，这个没法回答，因为没有参考性和可比性，只能是根据企业的需要，时不时的补充劳务派遣工。
但是，每个国企肯定都会有劳务派遣工，你们单位有吗？
Q3：我的朋友是刚刚毕业的大学生，现在找了一个劳务派遣形式的工作，想问问这个工作的合同如何签？
1，我建议，报到证是一定要办的，如果你是参加高考并统一招生的高等院校的毕业生，报到证是国家人事部发给应届毕业生的一个证明，以后你的档案身份就是干部编制，如有机会跳入事业单位就有用了，可直接进入干部编制，就算一辈子没进入是业务单位，为了你将来跳槽或放在人才交流中心、取得社保等等都是有用的，这是国家给你的一个身份证明。
2，报到证与三方协议没关系，如果你没有找到有干部编制的单位供你落户，你可找到你户籍所在地的人才交流中心办理接收事宜，即找到一家人才交流中心，交费后从他那拿到接收信，然后交给学校，学校发给你报道证，并由你携带档案连同报到证带给人才，由他们帮你做好接收如工龄，职称，社保信息（如你把老板开了就有用了）等等，以后你办驾照，护照，结婚，生育等证明就好办了。
3，切记，报到证不是你们学校发的，是人事部发的，别掉以轻心，让自己后悔
劳动合同
只需要和劳务派遣公司签订劳动合同就可以了。你与用人单位不用签订合同，更不用与用人单位和劳务派遣公司三方签订合同。
建议再与劳务派遣机构签订三方协议，因为这关系到你的档案、户籍问题，但是三方协议不能代替劳动合同。
Q4：到电子厂做临时工劳务派遣公司可靠吗？
劳务派遣倒是可靠，只是你的工薪有点低啊，我有过亲身经历，去年还10.5元一小时呢，今年又涨了，两个月，你可以和劳务协商，一般他们是不管的，只要你是正常辞职，在电子厂正常辞职也是很容易的所以不必担心。一般不会有什么纠纷，即使有纠纷，劳务派遣公司和用人单位共同承担法律责任，你可以找任意一方。
Q5：为什么把钱给劳务派遣公司，也不给员工加工资？
首先，要了解用人单位为什么要用劳务派遣工？
用人单位用的劳务派遣工，工作性质都是技能性要求不高、通用性、可替换性辅助性工作岗位。
用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，工资已经确定。只要满足用人单位与当地工会签订的集体合同中最低工资标准就可以。
劳务派遣公司为劳务派遣工缴纳社保，由用人单位出资按月转入劳务派遣公司财务账户。
劳务派遣公司实际上就是一个中介公司，说白了，就是收取中介费。
只不过是，这种“中介公司”，需要遵守国家《劳动合同法》、《劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律。
劳务派遣公司只要是依法运营，不给劳务派遣工加工资，应为用人单位不给劳务派遣工加工资，合法合规就可以了。
劳务派遣公司与劳务派遣工是双方在法律框架内，双方自愿签订的劳务派遣协议。
双方是平等主体，劳务派遣工认为工资低，可以拒绝劳务派遣公司派遣，未签订合同是可以拒绝签订的，签订合同到期后，可以不续签。可以终止劳务派遣协议。
自愿被劳务派遣公司派遣，不给员工加薪，就没有合理与不合理之说。