湖南正规劳务派遣外包(为什么滋生了那么多劳务派遣公司，什么原因导致的？)
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Q1：昆明劳务外包公司哪家最好？
云南思瑞达不错，我亲戚就是通过这家劳务派遣公司到邮政上班的，不是骗人的
Q2：长沙红海人力资源有限公司是培训公司还是中介公司啊？
都不是，应该说是提供人力资源解决方案，开展劳务派遣、劳务外包、人力资源事务代理的公司。培训不是主营业务，不做中介。 来自职Q用户：毛先生
全方位人力资源体系构建企业，帮助企业实现人力资源规划，招聘，员工关系，薪酬福利，社保公积金代理，劳务派遣，服务外包等 来自职Q用户：李先生
那当然不是，传承人力是一家专门从事人力资源服务的机构。传承介绍工作不收取任何费用，而且提供给应聘人员的岗位都能保证同工同酬，同时，成为传承的一员能够享受买房补贴、免费为家人购买意外保险、免费安排子女读书就业、培训补贴、员工补贴等一系列福利，传承绝对是一家可靠的、负责的人力资源公司
Q3：为什么滋生了那么多劳务派遣公司，什么原因导致的？
我是岭南通途，我来回答！
为什么滋生了那么多劳务派遣公司，什么原因导致的？我长期从事人力资源工作，我们单位也有部分员工属于劳务派遣人员，也认识好几家劳务派遣公司的老总，对于这个问题比较清楚。
其实劳务派遣公司的产生，最关键还是有需求有市场，对于单位和公司而言，这是很好的途径，但是对于一些个人而言，也许有人认为不合适，结合我工作实际，我认为劳务派遣公司，存在的原因主要有这几点！
一、规模不大的公司，使用劳务派遣能节约很多人力成本
为什么会有那么多的劳务公司存在，第一个比较重要的原因，就是对于一些规模不大的公司来说，劳务公司的存在解决了他们人力上面的很多问题，能够为这些小企业解决很多人力成本。
对于一个企业来说，员工的素质怎么样，员工的技术水平怎么样，决定了一个公司在生产上面的效率怎么样，如果一个公司，它规模并不大，人力资源部门也不是特别强，他们在找员工的时候，就会非常费力。
很多规模并不是特别大的公司，他们更愿意使用劳务公司替他们招人，因为劳务公司有比较专业的渠道，他们也掌握大量员工的信息，通过他们去找员工，很多公司的人力部门可以大大节约人力成本，也可以节约很多精力。
有些小公司他的人力部门可能只有两三个人，如果你靠这两三个人去给公司招员工，很有可能一年到头都招不到几个特别合适的员工。
但是如果他们通过劳务派遣公司替他们去找员工，劳务派遣公司拥有非常多的人力资源，很快就能够为他们公司解决人力上面的问题。
二、大公司大多使用劳务外包，这是另外一种形式
刚才我给大家介绍了一些小规模的公司，他们更愿意使用劳务派遣，其实对于大公司来说，他们有非常完善成熟的人力资源部门，但是他们一样会使用劳务公司。
不过大公司和小公司在使用劳务公司的时候，有非常大的区别，小企业主要是用劳务公司的劳务派遣功能。
对于大企业来说，他们使用劳务公司里面更多的是劳务外包，劳务派遣和劳务外包，这两者是完全不一样的概念。
劳务派遣是指通过劳务公司替他们找人，由劳务公司派人到小企业里面上班，这些员工的待遇，完全由小企业自己的人力资源部门确定，由人力资源部门确定完成以后，再由劳务公司按照相应的标准发放工资。
如果大公司使用劳务外包，则是直接将整个业务全部包给劳务公司，比如说某个大公司，他有一个产品的生产，它直接将这个产品的生产直接外包给劳务公司，由劳务公司全程负责整个产品的生产，这个就叫做劳务外包。
三、体制内单位缩编严重，使用劳务派遣人员才能符合规定
很多劳务公司的存在，其实还解决了很多体制内单位的问题，因为现在体制内单位缩编比较严重，很多单位都存在用人荒的问题，按照他们现有的编制，根本就很难完成一些日常性的工作。
这些体制内的单位，他们也在大量使用合同工，以前很多单位是直接单位和个人签订劳动合同，现在按照比较新的规定，很多单位不允许直接与个人签订劳动合同。
为了解决自己用人的问题，这些体制内的单位就找到劳务公司，由劳务公司派遣人员到单位里面工作，这样就避免了在上级检查的时候，出现违规的问题。
其实在体制内工作的合同工，大部分都是属于劳务派遣人员，这样可以避免很多劳动关系上面的纠纷，因为体制内很多单位他们在执行很多规则的时候，必须要非常正规，如果他们直接与个人签订合同，后期会带来一系列的麻烦。
四、劳务派遣解决了很多人就业问题，也解决了很多单位工作问题
在网上我看到了很多人在评论劳务派遣公司的时候，都在吐槽劳务派遣公司，好像劳务派遣的存在，让很多人失去了工作机会。
我长期从事人力资源工作，我可以比较明确的告诉大家，劳务公司的存在有它的合理性，劳务公司的存在也并不是让很多人失业，劳务公司的存在其实解决了很多人就业的问题。
在国企和体制内单位用人的时候，有非常明确的限制，他们的编制就是这么多，如果想要超编制用人，就必须使用合同工，也就是劳务派遣人员，如果没有劳务公司的存在，很多合同工根本就不可能到国企和正式单位工作。
比如说在我所在的县城，我就认识很多年轻人，都是在各个单位里面当合同工，如果没有劳务派遣公司，这些单位不允许使用合同工，这些人全部都要失业，在一个小县城里面，根本就不可能有多少好的工作机会留给这些大学生。
劳务公司的存在也解决了很多正规单位的用人问题，因为他们在用人的时候，有非常严格的人力资源成本，如果没有劳务公司他们在使用员工的时候，就会有非常多的限制，也会让他们的工作效率大大降低。
五、劳务派遣不存在剥削，劳务外包会存在剥削
在刚才我给大家介绍了劳务派遣存在的一些道理，也给大家介绍了什么是劳务派遣，什么是劳务外包。
如果你是一名劳务派遣人员，其实你并没有受到任何的剥削，因为你的工资待遇就是单位确定，确定你的工资待遇以后，只是委托劳务公司给你发放相应的工资待遇，劳务公司在整个过程当中，只负责收取相应的管理费，这笔管理费是由单位负责。
如果你是通过劳务派遣到一个单位里面工作，其实决定你工资待遇的是你工作的单位，如果你工作能力强，工作比较突出，你的工资待遇就会比较高，劳务公司也没有任何权力压减你的工资待遇。
但是如果是属于劳务外包，情况又不一样，因为劳务外包是将整个产品的生产，直接委托给一家劳务公司。
劳务公司来找人生产这个产品的时候，员工的待遇怎么样，是由劳务公司自己确定，和单位没有任何关系，劳务公司只负责把产品生产出来，然后交给相应的公司，相应的公司按照产品的质量支付相应的报酬。
本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！
Q4：湖南哪里有出国劳务的公司啊，不要交好多钱的那种
国内公司外派不用交好多钱，但是没那么自由，到期必须回国。工资也是国内标准高一点而已。
有，你找去
你好！
想赚钱还不想付出？好像天上不会掉馅饼。。。。
希望对你有所帮助，望采纳。
Q5：长沙信力劳务派遣有限公司怎么样？
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