什么是劳务派遣人员?河南每年外出务工人员有多少?
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Q1：各省农民工输出状况？数据？
具体数据没有看到过,不过总共有1亿多,民工输出大省有四川,河南,湖北等,总的就是人口数量大但又比较贫穷的省份.
Q2：劳务派遣人员报数据报错了会被处分吗
通过查询相关资料显示，劳务派遣人员报数据报错了会被处分。劳务派遣人员报数据报错了会导致公司工作分配不均，影响整个产业产品的生产，影响其他劳动人员的工作，因此会被处罚。
Q3：河南每年外出务工人员有多少
河南也是外出务工最大的省份。去年2100多万名的外出农民工，今年也差不多。
Q4：劳务派遣人员解除劳动关系赔偿由谁负担
你好，请问你说的劳务派遣人员接触劳动关系指的是非职工意愿的解除吗？如果实德话你需要核实是什么原因导致的解除。
根据08年新劳动法的规定，劳务派遣已经成为了一种新型的合法的用工形式，和以往的单位不同的，新劳动法将单位分成了两类：用人单位（即劳务派遣单位）和用工单位（即使用劳务派遣人员的单位）。相互之间签订文件关系是：员工和用人单位签订劳动合同，即员工是劳务派遣单位的人；用人单位和用工单位签订劳务派遣协议，即约定员工到用人单位工作的种种约束条件。
所以如果劳务派遣人员和用人单位解除了劳动关系则得看是什么原因导致的，如果是劳务派遣公司一方的意愿则赔偿需要找派遣公司，如果是用工单位的则看是因为劳务派遣人员造成了损失吗?如果不是因为过失等的辞退则赔偿需要通过派遣公司招用人单位来承担。
祝你好运。
关于赔偿问题，你肯定是找派遣公司因为你和派遣公司签订的劳务合同。
易法通解答：
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。派遣单位是法律意义上的用人单位，因此被派遣的员工所有社会保险（包括工伤保险）应由派遣单位负责，若派遣单位按照法律规定为薛某缴纳了工伤保险，则薛某应当向派遣单位主张工伤保险待遇，若派遣单位没有按照法律规定为薛某缴纳工伤保险，，可以依照《劳动合同法》第九十二条规定，要求劳务派遣单位和实际用人单位承担连带赔偿责任。
不知道，劳务派遣人员是基于什么样的理由解除劳动合同，所以不能回答你是否能主张赔偿。向咨询更多，可以到易法通的网站。
你好！
劳务派遣人员与劳务公司建立劳动关系，凡是涉及劳动者权益受到损害的，应该与、或通过劳务公司解决。
如果对你有帮助，望采纳。
Q5：河南大中专学校学生信息咨询与就业指导服务中心算是人才机构吗？档案可否在用人单位接收前一直放在那里？
我是要拿着报到证去河南省大中专学校学生信息咨询与就业指导服务中心报到吗，也可以自己把档案挂靠在人才市场 3.党组织和档案一起转，挂靠在报到单位的
一、毕业生档案一式两份，一份由学校存档，一份按大学生档案规定办理。二、大学毕业生档案的存档流程：（一）二分。二分即毕业生是在毕业时没有签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到毕业生户口所在地人力资源和社会劳动保障局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；（二）派遣。派遣即签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到三方协议签约单位或者签约单位指定的人才中心；（三）专升本。专升本即参加学校升本考试且被录取的毕业生，专科毕业生档案由学校通过机要形式邮寄或毕业生本人提交到本科录取学校。三、转正定级。毕业一年就可以到人才中心办理转正定级，到档案存档机构（人才）领取办理转正定级申请表，然后在在到报到单位（毕业时签约单位）盖章，然后将该申请表交回人才中心，存入档案。档案才正式由学籍档案转入正式人事档案。
备注：一、大量国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就促中心或行业人才服务机构管理，很多大学生毕业后暂时没有找到工作，其档案则由市教委学生事务中心管理。大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。二、随着政府机构改革，原“市或区县人才中心”更名为“人力资源和社会劳动保障局（师范生档案由教育局保管）”。