劳务派遣的工作内容（签署劳务合同应注意的问题）
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Q1：有没有人因为劳务派遣工作一段时间后转为正式员工的啊？作为劳务派遣应该注意啥或是有和忠告建议的？
有！
注意：无论任何情况，对工作本身要及时、到位！多学习、多总结，别白白浪费时间；
忠告：第一个问题很少会因为工作表现而产生的；
迪拜
1：1.83
迪拜市区有很多不错的华人餐馆
费用不高 不要找中介 签证自己办（访问签过去 工作签雇主会提供） 工作自己找（有几十个餐馆 还在新开 工作自己能找到）！
Q2：签署劳务合同应注意的问题
劳动合同主要的几个条款有：
1、工作性质或内容。
2、劳动报酬及社会福利待遇。
3、上班时间及休假。
4、违约责任。
5、合同期限。
你只要就看合同当中这些主要条款就可以。
一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
■合同细节仔细审查
劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
■遇事不明勤咨询
劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。
■陷阱合同要警惕
部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。
■发生争议办法多
目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼
根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，主要应注意以下几点：1、订立合同的应遵循的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；
2、签订劳动合同的时效。订立劳动合同必须有时效意识，杜绝“先上岗后领证”意识，在建立劳动关系一个月内必须签订书面劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，用人单位需要支付劳动者双倍工资；
3、劳动合同的期限。合同的期限影响试用期的长短。根据《劳动合同法》19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、劳动合同条款要完备。《劳动合同法》规定订立劳动合同必备条款有九项：1）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、违约金的约定。应根据实际约定竞业限制条款和培训协议，同时根据《劳动合同法》规定，竞业限制不得超过二年；培训协议规定的违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。
6、合法的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，对于单位来说，最好让劳动者签收劳动合同。
另外，还应注意，违反法律规定的劳动合同签订了也是无效或部分无效的。如要求劳动者提供担保、约定押金；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的如约定不购买社保；以欺诈等手段订立的劳动合同。
Q3：劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施
《劳动合同法》规定，劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是现在很多企业在所有岗位上都使用派遣工。国家正准备规范派遣工的使用。
Q4：劳务派遣工需要注意些什么？
首先你要看此家公司有没有正式的注册过；注册过就有资质来做劳务派遣如果没有那就不能和这家所谓的公司签订合同和工作。1，一定要明确被派遣的工种、地点、工作时间、劳动报酬、休假等相关事项。2，劳务派遣只能一次被派才有效如果转派合同不成立。3，月薪 ，管理，培训都由劳务派遣公司负责。
Q5：请问用人单位在做劳务派遣时要注意些什么？
1、劳务派遣有比例限制
劳务派遣不是公司想派遣多少就派遣多少，是有比例严格限制的，最高不能超过10%，比如你公司员工人数有500人，那么做劳务派遣最高比例不能超过50人。
根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确，用工单位应当严格控制劳务用工数量，企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。
2、劳务派遣员工也需要购买社保
社保是保障全体劳动人民的，即便是劳务派遣也是劳动人民，只是雇佣方式的不同而已，所以劳务派遣的员工也是必须购买社保的，很多公司做劳务派遣首要想到的就是可以在购买社保上省一笔钱。
《中华人民共和国劳动合同法》：第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
根据劳动法要求，企业找任何合法合规的派遣单位合作，社保费用都是算在了服务费里面的，所以并不能省掉。而很多大型企业，为了规避风险，甚至于对劳务派遣公司给派遣工购买的社保基数、比例都要限制、列到了合同里面，还要定期审计。
劳务派遣并不是不买社保的法外之地。
3、劳务派遣也有加班费计算
和第二点一样，劳务派遣不属实免费加班的法外之地，劳务派遣同样对加班情形的需要计算发放相关加班费。
4、劳务派遣的工种有限制
不是所有的岗位都能够做劳务派遣的，相关法律法规限制，劳务派遣只能针对三类岗位做派遣：临时性、辅助性、替代性。比如常规业务的公司的保洁、保安岗位就是辅助性的，这就属于可以派遣的。
而企业岗位相关职能、管理、技术岗位是不能够派遣的。
很多大型公司某些技术岗位也不是自己企业的，那种并不是劳务派遣，那叫劳务外包，本质上是找其他企业合作某些技术，并不是派遣员工。
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