劳务派遣工工伤谁负责（关于北京科东电力的待遇和发展问题？）
内容导航：
Q1：本人小本一个，现在收到国网电科院/南瑞的offer，签合同时劳务派遣，希望大家给点意见，福利待遇的什么的
在南京算性价比适中的，南京租房太贵了。劳务派遣的福利待遇最开始和编制工一样，以后会有差距。如果单位效益差，需要裁员，最开始被裁的就是劳务派遣的，不过你也不用担心，南瑞的效益还可以。不过国企要慢慢混的，得耐住性子，不然就别来了。
说的是同工同酬的。过去的话出差多待遇还行，不过会很辛苦的。其次本科过去的话发展比较难。
Q2：劳务派遣的到供电公司员工，劳务派遣在发工资的的时候，都扣哪些钱，要具体，高分悬赏
去供电公司上班，看你是去南方电网的还是国家电网的或者是地方电网的，各个地方的钱都不一样，就劳务派遣工而言，要数国家电网及南方电网钱多，基本上在扣除养老保险及医疗保险还有失业保险后能达到1300左右，而地方电网的话钱少些，大概在600~800左右，具体看你在哪个地区的供电公司，地域不同效益也就不同，有些效益好些的地方，还帮缴纳住房公积金。
去供电公司上班，看你是去南方电网的还是国家电网的或者是地方电网的，各个地方的钱都不一样，就劳务派遣工而言，要数国家电网及南方电网钱多，基本上在扣除养老保险及医疗保险还有失业保险后能达到1300左右，而地方电网的话钱少些，大概在600~800左右，具体看你在哪个地区的供电公司，地域不同效益也就不同，有些效益好些的地方，还帮缴纳住房公积金。
再看看别人怎么说的。
我来回答：用人单位统一将员工工资+社保费+个人所得税发放到派遣公司账户，由派遣公司给员工发放工资，缴纳社保与个人所得税。首先得弄清楚，员工的薪资单如果是用人单位做的并且发给员工的，派遣公司将无法做手脚。如果是派遣公司做的薪资单，那你得注意以下几点：
1、加班费 底薪是否与合同一致，加班时数是否一致；
2、社保金 确认自己的社保有没有在正常缴纳，尤其是第一个月和最后一个月的；
3、个人所得税 国家个税起征点已经调整到3000，所以你的所得不满3000是不要缴税的，确认是否重复缴税；
4、管理费 派遣管理费是用人单位付给派遣公司的，所以派遣单位向你扣取管理费是违法行为；
发现你的权益受到侵害，请保留证据（薪资单、银行记录、对账单等）到各区的劳动监察部门反馈。若发聩无效，持相关证据到劳动仲裁委员会申请仲裁；
记得给我多加分哦！！
Q3：电力 劳务派遣工 转正电力合同工与泒遣工的区别合同工能转正吗
从派遣转为劳动关系有可能。但是，你那里的情况就不知道了
我是一名电力测量工,有类是电力线路不管多大伏,的单位收人吗
做白日梦
Q4：电力公司劳务派遣工有工资条吗
公司会有的 一般是劳务公司
劳务派遣工的工资条应该是用工单位出。
假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
应该有吧！
Q5：关于北京科东电力的待遇和发展问题？
对公司了解又愿意在这里说的很少。有机会去公司多了解些，能和员工单独聊聊那是最好了，或者到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实