中国昆明海关官网?派遣员工工资如何发放啊?
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Q1：派遣员工工资如何发放啊?
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。有空多看一些派遣方面的信息对你会有所帮助，像麦斯特人力资源就很不错。
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;
公司会跟派遣公司签订《劳务派遣协议》。
一般的做法是，公司将劳务派遣费用支付给派遣公司。
派遣公司支付工资给派遣员工。
具体细节请确认跟派遣公司签订的《劳务派遣协议》！
Q2：与县人事人才公共服务中心签订聘用合同，然后被派遣到海关去上班，属于事业单位的编制员工吗
不属于。这属于劳务派遣，在单位编制人员地位第一，其次是直接与单位签订合同的合同工，接下来是临时工，最后就是这种与人才服务中心签订合同的劳务派遣工
应该是的啊
不属于，属于派遣
当然，我是劳务派遣的，工资一个月1645，连续三年都是这个工资，没有绩效和奖金，法定节假日不休班，无加班费，平时休息日也有可能上班。每天工作时间10小时左右
Q3：谁知道出国劳务的基本工资是多少啊？
出国打工收入主要看：
1，去哪个国家，每个国家的待遇标准不一样，澳洲美国收入算高的。欧洲日本算中的，非洲做劳工算低的。
2，看工作职业，技术管理岗位自然会高，技术岗位自然就高，无技术无语言的就低。
3，看学历，语言水平，有的国家对这个有要求，没有学历和语言没法办理或者收入低。
劳务输入国主要以发达国家为多，如美国、德国、法国、瑞士、加拿大、俄罗斯、新加坡、韩国、日本、澳大利亚、新西兰等；也有一些发展中国家，如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。 出国前可以进修个核心的对外汉语教学技术拿个汉办人社部国际认证协会三证联考的认证 出国以后也能多个和老外沟通交流的途径哦
、 工资标准为：实行工天工资分配形式，最低130元人民币/天，加班工资15元人民币/小时；月综合工资不低于5000元人民币/月；挖掘机操作手月综合工资为5000----6000元人民币/月。
2、 工天以实际出勤为准。因受雨雪等不可抗拒力的因素影响，造成员工不能正常出勤，公司支付的劳务报酬每月不低于3200元人民币；因员工个人原因（如旷工、请事假、病假、非因工负伤等）造成的不能正常出勤，公司扣除员工的考勤。
3、 工资由公司按季度或者按月打到员工国内的工资帐户。
4、 公司按规定给员工缴纳社会保险，个人部分由本人负责缴纳。
5、 公司负责为员工办理在阿工作期间的人身意外保险。
6、 公司负责为录用人员办理赴阿工作签证、往返机票及在阿工作期间的食宿费用。
7、收费标准： 10000元，国内费用自理。面试合格后两个月之内出国。
Q4：有劳务公司派遣到澳大利亚，新西兰等地，月薪2-3万，可信吗？为何？
我是所有四川劳务公司办签证的总头，我跟你说几个点，一，如果你没有雅思跟你说工签的一律骗子，二澳大利亚工资在2－6万都有可能，这个是真的我没法反驳，三不要相信一切先交钱的，到了澳大利亚出了海关在给钱！前期一分钱不给。
Q5：在海关里做劳务派遣的有前途吗？
劳务派遣有发展的前景，
不过现在国内的公司还不怎么能接受；
所以业务非常的不好谈。
如果能谈到几家固定的公司
还是很好的。
在海关里做劳务派遣并不一定有什么前途，但好在海关毕竟冬暖夏凉，而且办公环境比较好，如果有机会转正的话，还是可以考虑一下，当然即使是劳务派遣也比外面的一些工作要强的多，建议自己还是好好考虑一下。
基本叫你做的就是帮一些流动性非常大的公司做招聘，拉人头去工作你收提成，你想想，一颗流动性非常大的公司能好到哪去？好的公司好的职位需要劳务派遣去帮忙吗？红海规模是大，但前途是渺茫的，自己斟酌