玛氏官网（请教：关于合同制工作人员与劳务派遣的问题）
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Q1：劳务派遣是指什么？有什么公司有这方面的服务业务吗？
是劳务公司派遣员工到你单位工作，工资由劳务公司支付，用工单位支付劳务费。
劳务派遣和劳务派遣许可证是有区别的
一般的财税公司企业服务公司都可以做、
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
目前点米科技就有劳务派遣的服务业务，服务内容包括为企业提供临时性、辅助性、替代性岗位的派遣服务，建立员工劳动关系，并派遣员工到企业工作。
企业对员工有用工的支配和使用权，并根据自己的薪酬标准支付劳动报酬；承担用人单位法律责任，并且负责一整套人事事务管理工作，包括人才招聘、入离职手续办理、入职培训、社保处理、薪酬管理、安全健康、劳资纠纷等事务
用人单位应指定一名或多名咨询参谋承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决泛起的题目。同时，应按期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满足度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善进步劳务派遣业务的服务水平。 以下为评估劳务派遣的服务质量指标 ● 误差率 - 在每月计算用度时，发生人数误差的数目； - 在每月计算用度时，发生个人计算误差的数目； - 在每月计算用度时，同时发生人数误差和个人计算误差的数目； ● 反应速度 - 员工发生入退职时，最快体现到用度结算表的时间； - 员工发生保险理赔时，从收到理赔资料到赔款到位的时间； - 员工发生工伤时，从接报到派出专人参与处理的时间； - 员工与客户发生纠纷时，从接报到派出专人参与处理的时间； - 接到员工或客户投诉时，从接到投诉到最快回复的时间； - 接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所用的时间； - 接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用的时间； ● 服务频度 - 服务商按期与客户及员工的沟通次数； - 服务商按期向客户保证的正式讲演次数； - 服务商或服务商的委托代表按期到客户实地造访次数。 ● 派遣员工综合满足度
Q2：请教：关于合同制工作人员与劳务派遣的问题
我也是刚大学毕业、我学的是药剂、学校给安排了实习单位，可是那简直就是廉价劳动力。
巧、我回绝学校介绍的实习单位后回家自己就业、找了个上班的单位，正好是一家劳务派遣公司。
在这我学到了不少，。情况是这样的，劳务派遣合同也是劳动合同的一种，不过它有点特殊，它是劳动者跟劳务派遣公司之前的劳动合同，就是劳动者的用人单位是劳务派遣公司而不是你真正去上班的公司，只是劳务派遣公司将你派到别处去做劳动力，劳务派遣公司向其他单位收取劳务派遣费牟利。这样做对于你上班的单位来讲有个好处，就是他们到时想开除方便，且遇到经济困难时调节空间大。对于你来讲，那就是出于比较被动的地位，又不是正式员工，又科能随时被开除。制就是说你要签订劳动合同采用劳务派遣形式就是说你签的劳动合同时劳务派遣合同、的确评价不高。
劳务派遣 是你和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，用人单位与劳务派遣公司签订合同。
其实这个并不重要，你只需要关注你在哪个单位工作就行啦。工资还是由用人单位支付，只是如果你表现好，单位会直接和你签合同，然后你就成了这个公司的合同员工啦。一般现在还在使用劳务派遣员工的，应该是国企，你好好表现，还是有机会的
无论劳务派遣还是合同制,都要签定劳动合同,这是劳动者应该享有的权利.
关于劳务人员和合同制的区别,因为你所说的并不详细,我想你所说的劳务人员就是 劳务派遣性质的.他和合同制最根本的不同之处在于:签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而不是具体你所工作的这家公司，而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同.
下面两条回答都正确，只是不太全面。总体来说，他只是用工的不同形式，对个人影响不大，在企业中工资应该是相同的，机关单位里面，工资不同。
Q3：请问劳务派遣和出差有何不同？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
出差这个就简单了，指的是：工作人员临时被派遣外出办理公事。
据我所知：
举个例子把，a公司，b员工，c人才中心
a和c签订人才派遣协议，b到a招聘被录用，b和c签订劳动合同。b和a的关系是劳务派遣
。a和c签订岗位管理协议。
这样可以吗？
劳动权益在劳务派遣时有明确的归定，劳动派遣单位与劳动用人单位有一份用工协议，你是不必再与用工单位签订劳务合同的。如果劳动派遣单位没有与劳动用人单位签订协议的话，你就只能是与劳动用人单位签订临时工劳务合同的了，在这种情况下你的所有权益的保证都是劳动用人单位，因为你所谓的劳务派遣只是一个形式而非真正的派遣。也就是说劳务派遣单位只是帮劳动用人单位找人，而非承包了劳动用人单位一个什么具体的工作而派人去完成。
Q4：劳务派遣判别
此类情况不是派遣，因为你单位不是劳动派遣公司，因此不可能是派遣行为。
但是，此类用工行为对于集团化管理的公司而言，又是一个非常现实的问题。通常的做法是，与集团公司所在地的社保局咨询，如果在集团公司这边上社保，是否可以报销的问题。如果不行，那只能让员工在子公司所在地去参保了。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、
你们单位的正式员工被派到外地的子公司工作，这不是劳务派遣，是公司内部的出差。
1、这些员工的劳动合同应该和原单位签订；
2、被外派到外地子公司的员工的保险、医疗还是在原单位地点缴纳；
3、外派单位对这些外派到外地子公司工作的员工，仍旧按照本单位的职工管理。
外派单位与这些外派到外地子公司仍旧签订劳动合同，这是公司内部的出差，保险不受影响。
Q5：如果以劳务派遣方式进入玛氏有发展吗？请教有经验的人分析一下下
内蒙古的三河牛到了美国也是牛的！内蒙古的达斡尔狼到了哪里都要只吃肉的，有本事的人到哪里都有本事的，如果真心想干，哪怕破一点的条件也无所谓啊。
没有
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