短期派遣劳务合同？劳务派遣一般在临时性是指多久？
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Q1：短期劳动合同制跟劳务派遣有什么区别，哪个更稳定一些
1、短期劳动合同属于劳动合同，属于劳动法和劳动合同法约束的法律关系，只是劳动合同期限较短，一般单位要交纳社保和公积金等；
2、劳务派遣属于不合实际用工单位建立劳动关系的一种派遣制度，劳动者的社保在劳务派遣公司交纳，用工单位和劳务公司存在一种合同关系；
3、对于短期劳动合同和劳务派遣的区别不能一概而论优越性，需要区分情况处理。一般情况下有劳动合同最好，可能会享受一些福利待遇，如果没有福利待遇的公司，差别就不是特别明显。
Q2：劳务派遣工跟临时工有什么区别？劳务派遣将来是否面临失业呢？
派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：
（1）劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。
（2）合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。
（3）岗位位置不同：派遣人员在只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q3：劳务派遣一般在临时性是指多久
所谓临时性派遣是指以完成一定工作任务为目的，具体时间取决于工作量的多少
Q4：什么是劳务派遣制员工
劳务派遣就是非正式编制外的一种形式。
编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系，但是合同却有各色各样的：一种是和用人单位签订劳动合同关系，这类员工叫合同工；另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用，员工与劳务派遣公司签订合同，这类员工叫劳务派遣工。
劳务派遣介绍
合同工与劳务派遣虽然都是编外人员，但一个和事业单位直接发生劳动关系，工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的；而劳务派遣工由不同，是和劳务派遣公司发生直接关系。
虽然在事业单位的岗位上工作，但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等，都是由劳务派遣公司负责的，和事业单位没有什么直接关系，相对事业单位的合同工，还更没有保障。
Q5：什么是派遣制？
“人才派遣”是最近几年国内兴起的一种新的用人模式。如今这种新的用人模式已经亮相于国内各地，广州、武汉、上海、北京等地出现了高级人才派遣公司，有的地方还同时开办了“人才银行”，建立了高级人才库。人才派遣方式灵活，形式多样，对人才可以长期使用，也可以短期使用，双休日使用，还可以重点项目使用等等。 去年初，国内派遣业人士在广州召开了一次研讨会；在对国内现代派遣业的发展趋势进行分析评估中，有这样一段话：“在入世、国有企业改革转制加快，多种经济成分并存的大环境下，国内人才资源配置的市场化，必然带来人才派遣市场的繁荣。可以预见，近两三年内，我国以人才派遣为主的智力派遣产业将获得长足发展。” 情况表明，人才派遣制是深化人事制度改革，激活用人机制的一种具有广阔发展空间的新的用人模式。