中山市企成劳务派遣有限公司?劳务派遣有限公司与人力资源服务有限公司有什么区别，哪个比较好啊?
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Q1：谁知道大庆哪家劳务公司有分包资质及安全生产许可证
大庆利加成劳务有限公司(http://www.dqljclw.com/)是经劳动保障部门批准，工商管理部门注册，税务部门登记的劳务派遣服务企业。是独立核算，自主经营，自负盈亏，具有独立法人地位的经济实体。公司秉承“客户至上，顺利成功”的宗旨，以人为本，科学管理，求真务实，开拓创新，做到“劳动者、用工单位、政府”三满意。公司以“严细认真，精益求精，热情周到，服务快捷”的工作作风为企事业单位和劳动者提供各项专业化优质服务，实现“社会、企业、个人”共同发展。 公司现已为31个企事业单位2700多名人员提供劳务派遣及人事代理服务。
专业化的服务 公司是人员招聘、劳务派遣、劳务承包、人事代理、人事咨询、人力资源管理系统开发、人员培训的专业公司，为各类企事业单位用人提供最为专业化的服务。
优秀的管理团队 公司现有管理人员15人，其中：经理1人、副经理1人、人力资源管理咨询顾问1人、法律顾问1人、人事管理人员5人、财务管理人员3人、现场安全及结算员3人。15人中具有中级以上职称的5人，大学毕业生6人，从事企业劳动劳务管理20年以上的4人。为劳动者和用工单位保护自身利益，解决企事业单位各类复杂人事问题提供了人员保障。
完善的管理制度 公司建立了完备的劳务派遣和内部管理制度，为用工单位、劳动者、公司内部管理提供了制度保障。
信息化的管理平台 公司开发建立了自己的网站，为公司信息化管理、用工单位、劳动者服务提供了信息技术保障。
强大的支持 公司目前已参与人力资源管理软件开发；广告设计、制作、发布；印刷品制作；网络开发、信息服务等领域，为公司的可持续发展奠定了基础，同时也为实现对用工单位的优质服务，提供了人力、物力、财力、信息化管理的支持保障。
可靠的资产保障 公司自有办公场所3处，总面积480平方米，车辆6台，办公用计算机15台，为用工单位提供“高效、快捷”的服务及公司的管理提供了可靠的场所和资产保障。
大庆利加成劳务有限公司是劳动者可靠的家园，是用工单位劳动事务的好帮手。
Q2：劳务派遣工的工资、社保和工伤等福利，是由企业承担还是劳务派遣公司负责承担？
感谢楼主的提问！
明确回答楼主的问题，劳务派遣员工的工资，社保福利等都是由劳务派遣公司承担而非用工单位承担，在这里有两个容易混淆的概念，“ 用人单位 ” 和 “ 用工单位 ” ，下面我会借助一张关系图让楼主清楚理解，也帮助更多的人理解清楚劳务派遣公司、企业、劳务派遣工三者的关系。
“ 用人单位 ”属于法定概念，员工和A企业签订的是劳动合同，那么A企业就是用人单位，也是员工的法定雇主，A企业应当履行给员工发放薪水、福利、奖金、交纳五险一金、劳动关系管理等责任。
“ 用工单位 ”是员工实际提供劳动的企业，也就是员工实际工作的单位，员工和A企业签订了劳动合同，但在B企业工作，那么B单位就是用工单位，A企业为用人单位，从上图可以看出，用工单位和员工之间只有工作任务的派发和工作成果的验收，一切来往都是停留在工作的管理和交互层面。
劳务派遣单位为员工缴纳的社保费、发放的工资费用等都是由用工单位支付承担，再由劳务派遣公司为员工发放工资，交纳五险一金；大家可能觉得这样的现金流属于多此一举，为什么用工单位不直接支付给员工，非要绕一圈到劳务公司再回到员工手里？
显然这样支付于法于理都不通，因为用工单位和员工之间没有雇佣和被雇佣的关系，员工只是受法定雇主派遣来用工单位完成一定的工作。用工单位支付给员工各项费用只会增大用工风险，甚至还会陷入劳动纠纷中去。
综上，已说清楚劳务派遣工的各项费用支付都由劳务派遣公司承担，大家有不同意见欢迎关注，踊跃评论、交流、指正！！
Q3：本人应届毕业生，即将去上班，虽然进的是国企，但是是签订的派遣制合同。
应该没什么的，现在的国企门槛都比较高，能进去已经实属不易，只要你在里面立足了，什么都好办，也就是说比例这些都是后话，再说五险一金的比例是根据你的工资来的！个人缴纳其中一部分，具体缴纳比例百度可以查到的，我就不复制粘贴了！派遣制合同的意思就是你没有固定的工作地点，公司的哪个项目或者哪个分部需要人，随时可以把你派遣过去的！望采纳，谢谢！
你们是编制外的合同工，你们是跟劳务派遣公司签合同的，也就是说你们属于劳务派遣公司的工人
性格内向的人（应届毕业生）怎么成为交际高手
一般认为内向的人不善交流，外向的人善于交流，其实这是误解。内向、外向指的是人的心理活动的外倾性，简单的说就是把心理活动表现出来的倾向。比如心里有某种情绪，外向的人倾向于表现出来，比如和别人交流。而内向的人倾向于隐藏起来，选择自己承受和消化。
而沟通指两个人或从我之间的信息的有效、准确的传递。很多人性格外向，但是沟通能力其实并不强，比如我们身边都有这样的人，喜欢说话，但是一件事说了半天也没表达清楚，还经常因此和别人急。而有些人话很少，但是一句话就能把意思表达的精准到位。这是指信息的发出。有效沟通的另一方面就是信息接纳。常常发现很多外向的人还没等对方说完，就打断对方，觉得自己已经明白对方的意思了，但是结果证明理解错了。而内向的人不急不火，等对方说完，因此在信息的理解上更完整和准确。
上面简单的从信息的发出和接收两个方面说了沟通与性格没有直接和绝对的关系。
实际上人际好不好，或者交流与沟通能力如果说与性格有关，那是指外向的人更倾向于人际交往，而内向的人在人际交往的愿望上不强。
影响沟通的因素除了信息传递与交换的准确外，沟通时的情绪对应和氛围是更为重要的。从这个意义上讲，内向的人确实在人际和沟通上吃些亏。但是，这种能力确实是可以培养的，我本人的经验以及我所观察到的很从事例都说明，内向的人通过观念调整和技能训练的确能更好的与人沟通与交流。
首先，如果你厌恶人际交往与沟通，那会麻烦一些。假如你并不厌恶，事情要好办很多。我们必须认识到我们生存在人际环境中。这就像我们都希望有好的空气、阳光，生活在健康的环境里。同样，人际环境对于我们也具有同等重要的意义，好的人际环境犹如阳光和干净的空气，不仅使我们的生活更加健康向上，还能为我们的成长带来很好机会。事实上，我相信绝大部分人都渴望拥有好的人际关系。
但是，由于很多人在人际与沟通的技能上有欠缺，因此害怕沟通，反过来又影响了人际沟通的愿望。这会形成恶性循环，最后可能导致厌恶或恐惧人际交往。
在大学里培养人际能力的确是非常好的机会。
第二，掌握一定的有效沟通技巧。
主动与热情是有效沟通的第一要素，其实也很简单，一个真诚的笑脸就可以了。在进行重要信息的交流时，一定要运用重复确认的方法，对方说完了，自己简单总结一下，请对方确认是否你理解的意思正是对方要表达的。自己的意思表达之后，询问一下对方“我是不是说清楚了？”。在交谈开始时，准备一些轻松的笑话，幽默的问候，或者近来的热点报道或身边的关心事件，先引起共鸣，建立心理的感应基础。在交谈中，如果你认为对方说的特别好，或者对你有启发，一定要表达出你的感受和评价，记住一定是从你的角度说出的评价，比如“我觉得你这点说得非常新颖”，在你的评价中，一定指明这是你的评价，其次一定要点明是指哪一点，否则会给人以PMP的嫌疑。如果你不赞成对方，则要视问题的类型，如果不是原则型的问题，只是一般性的问题，你可以保持沉默，要记住人与人总是有观点上的差异，良好的沟通重要的一点就是彼此接纳差异。但是，如果是原则问题，并且这个问题影响你们讨论问题的最终结果，则你必须表现你的观点、立场和态度。如果，你不表明，对方会认为你认同，反而不好。你可以委婉或直接的表明你的看法，当然在表明你的态度时，应当补充这样一句话“显然在这个问题上，我们的看法有些距离，但是这并不意味着我们无法达成相近的看法，或者因为这一点差异而影响我们最终的结果”。在沟通的结束阶段，不论中间谈的怎么样，都要表达对于对方的尊重、适度的赞美，对本次谈话的感受，以及对下次沟通的期待和祝愿。
上面说的比较笼统，但是基本的要素就是这些。沟通的能力的确是锻炼出来的。你也可以找些相关的资料来学习，也可以通过观察身边的沟通能力好的同学，看看他们的是如何做的，这可能对你也会有启发意义。（派遣工在国企的层次很低，属于劳务用工单位派遣于**国企的员工，要勤奋于他们）
Q4：长春职成劳务派遣有限公司怎么样？
长春职成劳务派遣有限公司是2018-09-19注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于吉林省长春市朝阳区西安大路8号3单元1146室。
长春职成劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91220104MA16XA1WX6，企业法人姜海东，目前企业处于开业状态。
长春职成劳务派遣有限公司的经营范围是：国内劳务派遣；职业介绍、人力资源招聘、就业咨询服务、就业指导服务（法律、法规和国务院决定禁止的项目不得经营，依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
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Q5：劳务派遣有限公司与人力资源服务有限公司有什么区别，哪个比较好啊
简单的说，人力资源咨询管理有限公司，是为其他公司提供人力资源等方面的管理咨询建议和方案的，就算帮其他公司做企业文化建设、组织架构调整、薪酬模式设置、绩效考核完善等。劳务派遣公司，是为其他公司提供临时性或急缺性的人才的，比如有的公司在做某个项目，急需一个财务会计进行财务审计，这个时候劳务派遣公司就可以派遣一个财务专家到这个公司工作一段时间，然后该公司付钱给劳务派遣公司。
从法律上讲，人资咨询公司做的方案在其他公司实践情况如何，他自己是不负责任的，而劳务派遣公司则必须为派遣人负责，把人派过去后，要签订劳动合同，为派遣人缴纳社保等。。。。