东营劳务派遣？劳务派遣 工资问题？
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Q1：劳务派遣赚钱吗？
劳务派遣是否暴利不知道，但是劳务派遣还是有钱赚的。要不也不会有那么多派遣公司在做。
要了解劳务派遣的盈利情况，我们要了解一下劳务派遣是怎么赚钱的。
劳务派遣是派遣公司跟用工单位合作，由派遣公司和劳动者签署劳动合同，再派往用工单位的一种用工方式。
所以，劳务派遣涉及到三方：派遣公司、劳动者、用工单位。
对于派遣公司来说，是赚钱的一方，因为它跟用工单位建立合作关系，需要收取一定的费用。
劳动者则是根据自己的劳动付出来收取回报。
用工单位则是根据劳动者的工作时长付款。
所以，劳务派遣是否暴利，关键是看派遣公司跟用工单位是如何合作的。
一般来说，派遣公司的盈利方式有两种：
第一种，按人头收取管理费。比如，它给用工单位安排一个派遣工，就收取50块的管理费。而劳动者的工资、五险一金就由用工单位来负责。
这种情况，对劳动者来说是比较好的，因为用工单位一般会参照正式员工的标准来支付工资。
第二种是按工作时间来收取中介费。比如，派遣公司和用工单位谈好一个派遣工的工时，而派遣公司则是赚派遣工的工时差价，另外，有些派遣公司不给劳动者买五险一金的。
所以，派遣公司的盈利与否，关键是看劳动者数量的多少。人数越多，当然赚得越多。
不管怎样，派遣制度多多少少受到一些人的诟病，但是，它确实对一些企业来说是有帮助的。作为劳动者，当然也要不断提升自己，以保护自己的合法权益。
Q2：东营劳务派遣公司哪家更专业？
科锐思（中国）是一家专业从事劳务派遣、人事代理、劳务外包、社保代理、公积金代理、委托招聘、临时工外包、劳务输出、人才猎头、企业管理服务的全国连锁的企业。
东营补缴社保、代办落户等人事问题1.补缴养老保险，户籍不限，年龄不限，视同工龄，退休和正式员工享受同等待遇。2.补缴生育保险：为生育保险缴费不满一年的您，解决不能享受生育保险的难题。3.补缴东营五险。4.为企业、个人代缴五险一金：不用专人负责保险事宜，节省企业用人的费用。5.办理落户：为想在东营发展的您解决后顾之忧、为在东营买房的外地朋友解决孩子上学等实质性的问题。6.大学生在东营落户，不管是省内还是省外的高校毕业生都可直接在东营落户。应往届毕业生接收、改派、二次派遣、档案托管、落户东营；市内及高新区户口迁移、集体户挂靠，干部身份确定，转正定级。代缴个人/企业社保，补缴社保，公积金提取，代缴住房公积金如果您有补缴、代缴社保、公积金、落户、人事代理等方面的问题需要解决，及时与我们联系。以叁骑久尔斯无以叁吧令
对东营不太熟悉，上次看过邦芒人力的宣传彩页，在东营有分公司
Q3：劳务派遣工，派遣公司口头跟我说的三个月试用期试用期间工资百分之八十，试用期后执行岗位工资，可在和我
您好，深圳律师团队马成律师团为您解答：1、试用期空白没有写不代表没有试用期，即使没有试用期，那对你不是跟有利吗?因为这样的话你可以主张劳动合同上面的岗位工资，如果不足额支付，那么你可向公司主张补足;2、公司的行为肯定不合法，你可以主张劳动合同约定的工资。
如有法律问题，可登陆深圳律师团队马成律师团官网，我们会竭诚为您提供法律服务。
如果你能证明你已经开始工作，而由于用工单位停工的话，可以要求派遣公司按合同要求，在停工期间，支付的工资不能低于当地最低工资水平的。
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
可以有试用期，合同一年可以有一个月试用期，依此类推，不得重复。试用期工资不得低于当地最低工资标准，还须缴纳养老保险，试用期应包含在合同期内。
Q4：劳务派遣跟合同工有什么差别？工资待遇一样吗？
首先，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。
劳务派遣根合同工的差别有以下几点：
1、签订合同的对象不同
劳务派遣是和劳务派遣公司签合同；合同工是和用工单位签合同。
和谁签合同，就由谁负责管理、代缴个税与社保，如果出现劳务纠纷，由签订合同的公司负责。
2、工资、福利、晋升等待遇不同
合同工享受用工单位规定的工资、福利、晋升等待遇，工资由用工单位直接支付；
劳务派遣的工资由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司支付派遣劳工，享受劳务派遣公司的工资、福利、晋升等待遇。劳务派遣公司会从用工单位支付的工资中抽取部分作为劳务派遣的管理费，所以劳动者的到手工资就少了。
3、财务处理方式不同
合同工由用工单位制作工资表，发放工资，代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-工资，可税前列支。所支付的工资可以作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。
劳务派遣的工资，需要收到派遣公司开的发票作为税前列支的凭证，不用代扣代缴个税， 计入应付职工薪酬-劳务费，不能作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。
举例：某公司2018年合同工工资支出200万，劳务派遣工资支出30万，实际发生福利费30万。那么2018年福利费列支限额为28万（=200万*14%），则需要调增应纳税所得额2万（=30-28）。如果230万都是合同工工资支出，则福利费列支限额为32.2万（=230万*14%），也不用调增应纳税所得额了。
Q5：劳务派遣 工资问题
劳动合同法五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是说劳务派遣员工的工资应该和用工单位的正式员工在同等工作量下是一样的。工资也应该按照劳动合同的规定标准发放。
有，如果合同中未体现工资，则可以低于全额工资，但不得低于当地最低工资水平