劳务派遣人员管理办法？国企改制方案，需多大比例职工或职工代表通过，才合法？
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Q1：国企的劳务派遣可靠吗？
题主你好，很高兴回答你的问题！
作为求职者来讲，国企的劳务派遣工作靠谱。其本身是符合规范，并且有保障的。但是，如果以劳务派遣工身份进入国企，也会面临以下问题：
同工不同酬
“同工不同酬”是近几年国企改革，尤其是劳务派遣工比例一块的主要问题。明白人都知道，国企待遇好是针对正式工而言的，作为劳务派遣工，其福利待遇，包括薪资水平差异较大。
劳务外包主要针对非核心业务，所以你会看到干活的都是劳务工
劳务外包的另一个原则就是打包自己的非核心业务，也就是平时所讲的脏活累活。这些活多但是技术含量低，也就造成了大多数劳务外包人员在干活，正式工我们看不到人。
待遇不公平是常态，受不了就不要去
有些人非常神奇，刚开始想进去的时候求爷爷告奶奶怎么都行，进去以后又开始折腾要求平等对待，揣着明白装糊涂，把自己非要搞成弱势群体被剥削一样。实际上，国企劳务派遣招人这一块都讲的比较清楚，你愿意就做不愿意就走，折腾到最后也没见有结果。
Q2：国企改革后有机会能让劳务派遣制员工转正吗？
这个不可能。未来正式工越来越少。派遣工会越来越多，这样有利降低国企成本。
不太可能吧
Q3：国企改制方案，需多大比例职工或职工代表通过，才合法？
应该赞同票超过到会人数的一半，即可通过
国企改制职工安置方案可以依据劳动法规，任意（留用、退回）安置劳务派遣员工。接受
劳务派遣业务（劳务派遣员工）是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，接受派遣所需要的各类人员到单位工作。
实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织双方签订《劳务派遣合同》,劳务派谴组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
事实上劳务派遣员工就是属于劳动法规不能制约的灰色范围。
Q4：在国企工作工作9年，后新劳动法颁布，我被签到国企下属公司自设的劳务派遣公司，后继续工作4年，共13年。
现要求跟国企签订无固定期限合同是否可行
不可行
原因？
因为你是劳务派遣制,没有可能和国企签订无固定期限合同的
当初成立这个劳务派遣公司就是为不承担签订无固定期限合同法律义务
这么多人回答了，我看看就好，拿分走人
你有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
一，《劳动法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织是指：
1、国有企业；2、民营企业；3、有限公司；4、个体工商户；5、外资企业；6、中外合作企业；7、企业办事处；8、私营学校；9、自筹经费的社会团体。10、律师事务所；11、会计师事务所；12、审计事务所；13、中介组织；14、工程监理单位；15、工程造价单位；16、工程招投标代理机构；17、工程设计单位；18、酒店、餐饮、娱乐、服务、销售等单位。
二， 《劳动法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
三，《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四，《劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
五，《劳动法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
可以要求签订劳动合同,如你要求则公司必须要签订劳动合同.
Q5：关于国企劳务派遣制员工问题
合同上，你肯定占不到主动的，单位不会主动辞退你的，因为那是它们违约，所以它们总是变相让你违约，变动工作岗位，不涨工资，调离到偏远地方。逼着你离职。一般没什么好办法，不想丢工作就随遇而安，其实我们多少时候都是不甘，但是要走也要先找好下家，把他们工作拖着。
1.得看企业对待编外员工的态度了，没有具体标准，比如说我和我的一个同学都在电业局不是一个市，都属于国网，他那个市的编外人员和正式员工基本一样，我这个市就差很多，所以这个不一定。
2.和你找的人没有关系，国企有自己的薪酬管理系统，不会多给任何人一分钱
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