北京铁路局劳务派遣公司
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Q1：北京至爱人生人力资源有限公司怎么样？可信吗？他是北京铁路局委托的吗？
一般客运段招聘乘务员是属于合同工性质的，是铁路部门与劳务派遣公司签订用工协议，个人与劳务派遣公司签订劳务合同，是由路局委托劳务公司招聘的，但是也要有铁路部门最后进行面试、招聘和以及相关培训才能正式录用。不过特别注意的是在这类招工不属于铁路正式在编职工，属于劳务输出的形势，虽然待遇和正式工差不太多，但是涉及一些福利等方面还是差一些。
面试前要先认真核对劳务派遣公司的资质和铁路用工信息的真实性，因为有些不法公司会打着铁路的旗号进行诈骗，最好是在铁路部门有关系，只要核实消息的真实性就好了。
Q2：怎样成为铁路派遣工？
我前半个月还是铁路派遣的就因为运转工段水太深被排挤到码头了，公司大门堵过了，领导骂过了。就因为我是劳务工只能接受调岗
Q3：北京铁路局劳务派遣乘务员有住房公积金吗？
劳务派遣也要缴公积金。
据悉，新《条例》一方面规定了单位与职工签订劳动合同，应当明确单位有按规定为职工缴存住房公积金的义务。另一方面，针对近年来大量出现的劳务派遣工问题，新《条例》规定劳动派遣单位应当为被派遣人员缴存住房公积金。
Q4：北京铁路局劳务派遣工每年几月份签正式合同
根据个人工作时间，一般在6个月后。
新劳动法实行后，劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。
1、劳务派遣公司的设立规定《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定，实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。
4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短。
Q5：中铁北京局天津分公司劳务派遣怎么样？
你好。
我觉得还是挺好的，现在的用工方式不同而已，待遇还是和直接招聘的待遇一样的，有时候还会更高。因为制度管理的原因，劳务派遣已经越来越受到重视了的。
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