劳务派遣辞职报告?求教！劳务派遣制员工辞职需要提前一个月吗？提前几天可以吗?
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Q1：求教！劳务派遣制员工辞职需要提前一个月吗？提前几天可以吗？
正常的流程都是提前一个月，如果你的情况特别紧急，可以申请立即离职，一般是一个礼拜的工作日可以办理手续...但特殊的公司，或者小点的公司，和领导沟通好了，第二天就可以结账都可以....
几天人家忙不赢办理吧，你们那都是出去外面去的。
再看看别人怎么说的。
既然与人签了合同，正常情况需要提前一个月提交辞职申请！如实在有情况，可申请人事部，提交提前辞职申请！人事部根据公司人员流动状况判断是否给予提前
Q2：签订了劳动合同，但第二天想辞职 如果不提前30天通知直接走人有什么后果
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求员工支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作，不可以直接走人。正式员工要提前三十于向用人单位提出离职，试用期的员工需要提前三天提出。
法律分析
一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到七天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公司签订了劳动合同，具体情况要以各公司的实际要求来判定。劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么员工就需要承担违约责任，可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。根据相关法律条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你们有试用期的话只要提前三日通知就可以。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果是普通情况，不用承担违约金，只是可能在档案手续方面会有麻烦。
中国是讲人情的，不一定会按法律办事~~~
按规定，人家是不放人的，也可以告你违约（但不至于），最有可能就是扣你工资。
好好解释，一般没问题。
1您需要承担违约责任，赔偿公司招聘您的损失。
2公司不给您出具劳动合同解除书，其他正规的公司不敢和您签订劳动合同。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
不可以
如果有试用期的话可以提前三天通知公司要离职即可；如果已过试用期的话就必须提前30天通知公司。如果未按此通知公司，所谓的后果的话就要看情况了：1，如果该岗花费位并不是什么重要岗位，或者说你的离职不会给公司造成什么大的困扰，公司可能也不会追究你的责任，怎么说呢，一般的公司也不会这样大费周章的去找麻烦，毕竟这样他也需要花费不低的成本的。但是如果该职位特别重要而且短时间也招聘不到合适的人的话，公司在这种情况下就极有可能要求你赔偿公司的损失。2，赔偿损失的可能。a，如果你入职后并未经过专门的培训（签订培训协议，并且有规定培训后的服务期限，违约责任等的合同或者协议）那么你可能最多就赔偿一些公司的招聘你的费用即可；b，如果你入职之后有经过专业的培训，并且针对该协议签订有约定服务前，违约责任等的补充合同或协议的话，那么你就会赔偿这一部分违约金，至于金额大小则看公司花费的培训成本以及你培训完成后在公司工作的时间（后扣掉你工作时间内的）。
Q3：法律上有没有规定辞职一定要提前多少天的
劳动法规定辞职应该提前三天
试用期三天，合同期内三十天
劳动合同法规定了劳动者解除劳动合同必须提前通知用人单位，有具体天数。但是，你没有合同可以证明你的劳动期限，造成你被动不知道咋个办，这是你的过错造成。
有，提前一个月貌似，最快一周吧，可以强行不去吧貌似
Q4：辞职需最少要多少天
根据《劳动法》辞职要提前一个月书面通知单位（签合同的），然后，公司会告诉你听具体日期：假如你是8月5日提出的，也需要向领导申请后，然后批准，一个月后就可以自动离职。并办理离职手续。还在合同期内，未完成公司所规定的任务，按时上班，矿工的话，需要负法律责任的。你还是考虑清楚吧。矿工开除，以后对你找工作是会有影响的。
一般劳动者辞职要提前一个月，也就是30天通知用人单位，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
Q5：劳务工辞职需要提前30天吗?
辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
我在一个工厂上班。是外包线。由劳务公司存包。我没有合同。直接上班。但如果提前一星期说辞工。工资结清吗。
不需要！
你是被那个人力资源中心介绍过去的还是劳务派遣过去的。如是后者你可以参考下面的劳动法规。除这个外你提前三十日以书面形式通知人力资源中心一样可以辞职。辞职方式都是一样的。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。