劳务派遣的意义及作用（劳务派遣是什么，有什么意义？）
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Q1：现在企业用工，为什么要通过劳务派遣？
主要是四个方面的原因：
第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
第二，是出于经济利益。国企朝着建立现代企业制度的改革从上世纪90年代就开始了，其中有很重要的个措施就是“减员增效”，国资委对于国有企业的员工数和工资总额是有限制的，增加正式员工就意味着和国企的改革方向相悖，而且也意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。
新的劳动法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
新劳动法规定了劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权力，实际上也不是那么回事。现在的用工单位都是集中大量的使用劳务派遣员工，只要把他们集中安排在一些岗位上，不要与正式员工出现混岗，就完全避免了同工不同酬的问题，他们得到的工资水平都要比正式员工少得很多。
除了以上这些主要方面以外，劳务派遣员工还在很多方面得不到公平的对待。比如：不列入升职的范围，不能加入党团工会组织，等等。你到百度的劳务派遣吧去看看吧，这里有很多劳务派遣员工网友在倾诉他们受到的“二等公民”待遇。
Q2：劳务派遣可以为企业带来哪些好处？我们公司在顺德设立了办事处
一.劳务管理便简，提高企业管理效率。
二.有人机制灵活，提高员工管理的效能。
三.避免人才流失，提高企业竞争力。
四.降低管理成本，提高企业经济效益。
五.规避劳动纠纷，维护企业信誉。
六.确保员工素质，分散有人风险。
七.建立劳务转接，确保用人好处。
其实你们没有真正的去了解劳务派遣，这是一个有利于公司，企业和个人的事业，它即保障企业的利益同时也保障工人的利益。建议你好好的了解一下，不要只看表面的这个企业能给你几块钱，而去了解它长期能带你多少保障！
Q3：劳务派遣是什么，有什么意义？
目前,许多国家都存在劳务派遣这种用工方式.但是,由于各国经济背景和法律制度存在较大差异,对劳务派遣这种用工形式的称谓也各不相同.什么是劳务派遣,常见的表达方式有劳动派遣、雇员租赁、雇员派遣、员工派遣、共同雇用、劳动力派遣等.2002 年《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》在说明灵活的就业形式时,使用了“劳务派遣”一词.此后,地方性法规和理论界的探讨中也开始使用“劳务派遣”一词.
什么是劳务派遣：由派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,形成传统意义上的劳动关系；被派遣劳动者向要派单位提供劳务,两者之间虽然存在劳动力给付的事实,但并不存在劳动关系.劳务派遣是近年来随着就业形势的变化和用工需求的改变而产生和发展起来的一种新的用人方式,在许多行业已经表现出了极强的是适用性.一方面用人单位可以根据自身特点、行业要求、业务发展趋势的变化,通过劳务派遣雇用合适的人员,使企业得到最好的人力资源；另一方面,劳务派遣服务机构则根据社会需求有针对性的招揽人才,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,进行必要的培训,并将员工派遣到用人单位工作,并为员工提供社会保险、后勤保障等综合服务.此外,劳务派遣也可以降低劳动者的就业成本.
劳务派遣法律关系中,什么是劳务派遣,派遣单位与用工单位的劳务派遣协议是劳务派遣存在的基础,没有用工需求,劳务派遣就不可能存在.在此基础上,发生了不存在劳动关系的被派遣劳动者与用工单位之间的劳动力给付行为,从而使雇佣和使用发生了分离.什么是劳务派遣,《劳动合同法》规定了劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者之间的权利义务,将派遣单位与劳动者之间传统的劳动合同关系和劳动者与用工单位之间的“非传统劳动关系”作为调整对象,包含了三个主体、两个不同性质的合同.因此,“劳务派遣”是一种突破了传统劳动法关系的概念.
Q4：劳务派遣的含义？
劳务派遣，指具有企业法人资格和劳务派遣资质的劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，将其派遣到用人单位，在用人单位的工作场所内劳动，接受用人单位的指挥、监督，以完成劳动力与生产资料相结合的一种特殊用工方式。
请参考百度百科或文库。
给你说个通俗易懂的
一般都是事业单位，需要人员编制，但是正式工的名额有限，但是做事情的人手又不够，就会去做劳务派遣，找劳务派遣公司，让劳务派遣公司出人，和工人签订合同，单位每个月付给劳务派遣公司人员每月的工资·社保款和劳务派遣公司的管理费用。
本人QQ：36575803
Q5：企业为什么要做劳务派遣
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
下面地图示意上的这家公司（冠华英才）是北京最早从事这个行当的企业之一。
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