外国人劳务合同？个人从国外发到国内，需要报关吗，手续怎么办，关税多少？
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Q1：用人单位如果要聘用外国人 应具备什么样的条件
聘用外国人的企业与被聘用的外国人应该依法订立劳动合同，但是该劳动合同的订立与解除与聘用国内员工之间的劳动合同有所区别。
??与外国人订立的劳动合同的期限最长不得超过5年。并且，劳动合同期限届满即行终止，不可以经双方协商同意后直接续订，必须按照 《外国人在中国就业管理规定》第十九条的规定履行审批手续后方可续订: “被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。”
??此外，用人单位与聘用的外国人之间的劳动合同解除后，用人单位应及时报告劳动、公安部门、交还该外国人的就业证和居留证件。
??如该外国人是由用人单位在国外的总部派遣到国内工作，建议国内用人单位与总部要明确该员工派遣方面的相关问题，包括派遣时间、工资待遇等。从理论上说，该外国人的劳动合同关系仍是与总部建立的，与用人单位建立的属于劳务关系。经向劳动部门咨询，如属于由总部派遣，用人单位无需与该员工签订劳动合同，而是由境外派遣单位出具相应的证明材料，并注明聘雇期限。如相应的证明材料是外文的，需同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖章。
??企业与被聘用的外国员工发生劳动争议，应按照 《劳动法》、 《劳动争议处理条例》处理。
可以
Q2：国外公司在国内招聘员工是不是不用签合同？
合同是必须的，只有签订了合同你的薪资待遇才有保障，同时去了国外你也不属于打黑工
怎么不能？现在又不是闭关锁国的时代
Q3：外资企业能否直接在中国招聘人员？是不是一定要通过劳务派遣呢？
新《劳动合同法》规定，关于招聘员工的时间、条件、方式和数量，企业有自主决定的权力。 所谓劳务派遣，是劳务派遣单位将其单位的职工派遣到接受劳务的单位（简称“用工单位”）提供劳务服务的一种服务形式。在劳务派遣中，劳务派遣单位应与职工订立劳动合同，与职工存在劳动关系。用工单位只是接受劳务派遣单位提供的劳务服务，与劳务派遣单位存在服务合同关系，与提供劳务服务的人员并不存在劳动关系。 新《劳动合同法》提出了更为严格的劳动者权益保障措施。例如，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则将要支付双倍工资；用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时辞职，并要求用人单位支付经济补偿金等。 在外资企业中，大规模使用劳务派遣工的情况屡见不鲜，很多外资企业使用的派遣工数量甚至大大超过正式工数量，但这些派遣工所拿到的工资却远远低于正式工。针对很多企业滥用劳务派遣工的情况，《劳动合同法》对劳务派遣作了较为严格的规定，要求用工单位对派遣工实行同工同酬，并且规定劳务派遣一般只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
Q4：个人从国外发到国内，需要报关吗，手续怎么办，关税多少？
包裹进口超过400人民币就要报关，如果用的是DHL和联邦快递之类的国际快递公司是免费帮忙报关的，关税要看进口货物是什么，海关编码是什么，不同的编码关税不同，另外还有进口增值税。
意外所得税没有起征点，也即是即使你意外获得10元，也应缴纳2元所得税。福利彩票的起征点1万元跟这个不一样，那个好像是国家负担的。如果真打起官司，他们输不了。不过，再怎么说，这个活动方这么做确实有点不地道。
数量少，金额小可以用快递发，如果量大必须要报关，如果个人的话一般应该找代理公司帮助做进口。关税按商品编码不同而不同，增值税是17%。另：有些产品是禁止进出口的，所以发之前一定要确认。
Q5：受雇于国外公司的外国人来到中国，工资由境外支付是否需要在中国缴纳个人所得税？
这个与其在中国担任的职务以及在中国停留的时间相关，有可能会就该部分收入在中国缴纳个人所得税。比如，来中国担任代表处的代表，或担任外资公司高级管理职务；或者 其在中国停留时间超过183天，一定会被要求中国缴纳个人所得税。