华润前海中心宣传片（我是安徽人、二年前去无锡上班、一家劳务派遣公司把我安排到无锡华润华晶微电子有限公司、上了有八九个月）
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Q1：华润新能源社会招聘是正式工吗？
现在都是合同制
其实也是正式工
只要你符合条件并被同意聘用
就OK啦
这类企业管理比较正规
华润的管理理念
在业内也有一定的影响力
入门门坎相对较高
你好！ 银行社会招聘一般不是内部编制，也就是您所讲的正式工。 如有疑问，请追问。
Q2：我是安徽人、二年前去无锡上班、一家劳务派遣公司把我安排到无锡华润华晶微电子有限公司、上了有八九个月
你的钱被劳务公司私吞了，不管是正式工还是派遣工华润都是要交金的
华润微电子
地址：无锡市滨湖区锡梅路51百度地图
能！在梁溪大桥底下东侧！往南有几里路
可以全部提取的 。。
Q3：中石化天然气分公司为什么跟我们学校大专生签的是劳务派遣合同?这对我们有哪些不利?谁能告诉我啊!
签劳务派遣合同，你就不是中石化分公司的正式员工，是劳务派遣公司派到他们公司的。中石化跟你没有劳动关系，出现劳资纠纷你只能跟劳务派遣公司解决。你的待遇不是按照中石化正式员工的走，当然其他的福利（房子、节假礼品）正式员工有的你没有或者很少，公积金社保按照派遣公司的标准缴纳，一般都很低。
待遇就不一样了。推荐你去试试。外快也就有 了去试试呗，中石化之类的单位底层员工工资都不高，但只要你能上一个台阶
劳务派遣合同，说白了就是临时工吧，与正式工相比，肯定在待遇上有点差别，
你们是专科的 正式工是在211大学招的本科或者研究生，，，待遇不高 福利不好 发展不好
Q4：中建集团劳务派遣和正式员工有什么区别？
区别比较大，本人在中建交通、中建八局都工作过，说两点最主要的区别吧。
1.晋升空间不一样。正式员工晋升通道更加顺畅，一般来说项目上的劳务派遣员工最多也就到部门经理，领导班子及以上那都是正式员工了。
2.五险一金不一样。虽然很多局劳务派遣也给交五险一金，但是缴费基数很低，看似你和正式员工每个月发到手的工资一样，但是社保和公积金方面却能差一大截。
主要区别就在这两方面，望采纳。
Q5：请问华润万家超市招聘的员工是与华润万家超市签订劳动合同还是与劳务派遣公司签订合同？请认真回答。
与华润万家超市签订劳动合同
郑重声明：华润集团是国企，身为华润集团旗下子公司华润万家员工不属于国企员工！无国企任何待遇！
一，待遇是实习1900转正2500！每月10号发！
二，在万家，相信待过的人都知道，一句话，培养人才留不住人才！
1，首先是加班问题，没有加班费只有补休，除了法定节日，如五一，法定节日就一天，加班就是三倍工资！每一个月的月初和月末都需要加班，无法请假，不能调休（包括春节，一般面试时面试官是不会主动说，不信面试时可以咨询面试官，很多新人就是忘记咨询）！月初定帐要在8号，意味着有时候会连续上14天的班！上班时间为8点半到中午12点半，1点半到下午5点半！年假为4天！
2，公司活动问题，如招聘简介中所写的，组织打羽毛球是的确存在的，不过就是每一个人都要交钱。公司出钱组织的活动多为烧烤（低成本）！公司市内出差只能搭公交，TAXI不予以报销！
3，前途问题，在公司中一两年升主管是没有问题，主管以上就等吧！一个萝卜一个坑，就本人所在城市公司举例，有的主管都干了8年了，还是主管级别，底下员工为专员和文员！有些组，除了主管就只有一个手下。（如有野心的或希望生活过的安逸的童鞋，本人诚恳奉劝一句学完就离开吧）不得不说，万家的账务是很整洁，是一个学东西的好地方，但是相对来说是会累很累，有时候一个人会承担三个人的工作，本人最长的加班记录是晚上12点。
由于华润集团在对旗下华润万家实行硬性指标，所以大家会看到万家在各个地方陆续的开新店，因为只有这样才能达到指标，单凭销售时无法达到。公司员工由于工资待遇，工作强度，工作压力等各个方面的问题，很多人在待了半年后相继辞职！所以人员的流动性很大，本人所在的城市公司有半数都为新员工！
以上就是本人对于华润万家的现状解答，最后奉劝即将决定去万家的童鞋，不要以为万家薪资低就消极怠工，本人看过很多实习生在实习期间就被辞退的例子！
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