劳务派遣值得去吗？进来聊一聊劳务派遣利与弊？
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Q1：事业单位劳务派遣工作值得去吗
如果你想被人压榨、徒然蹉跎青春、低人一等工作，那么你就可以去！
作为一个曾经7年的劳务派遣，可以很负责任的这样对你说！
一、劳务派遣是畸形而极度不平等的制度
劳务派遣的本意是出于人力资源的一种共享制度，类似美团、饿了么这样的共享外卖小哥送外卖。但是却被国内的企业用作成是逃避企业责任、逃避用工风险、克扣用工成本的一种的畸形制度。
就像是旧社会的地主一样，招聘长工来帮自己做事，自己五体不勤长得脑满肠肥的，长工却个个面黄肌瘦，为了生存不得不咬牙坚持，时时刻刻遭受地主的压迫。
二、同工同酬也不能掩盖的压迫和剥削
虽然国家现在严格管控劳务派遣，要求了派遣制员工的占比和同工同酬的规定。但是这样依然不能掩盖对派遣员工的压迫，做同样的事，承担更多的工作，去不能享受应有的福利待遇、培训提升，更不要说晋升通道。你的岗位是你的职业起点也是你的职业终点，从进入那一天就注定了。
三、一句“有机会转正”骗了多少人的青春
这句话是用人单位惯用的谎言。一句“有机会转正”就吸引了无数年轻人飞蛾扑火一样的进入到派遣制里面，奉献自己的青春和热血。
实际上这种转正机会几乎为0。
偶尔有1、2个名额出来，都是提前被各种关系户内定了的。
而且你还是逢进必考的事业单位，你觉得可能吗？
Q2：事业单位劳务派遣工作值得去吗？
不值得，作为编外工作，很没有保障，完全没啥意思，待遇不高，要是有关系能转正可以去，不然别去吧。
Q3：进来聊一聊劳务派遣利与弊？
我们是事业单位为什么录用1/3劳务派遣的人员呢，因为他们工资比正式职工的工资低一半还多，干的活和正式员工是一样的，他们的关系在劳务派遣公司，因为我们单位听起来很高大尚的单位，所以很多人托关系走后门，尽管不是211院校毕业的也要过来应聘，因为他们有关系，单位没办法，只好录用，但是工作关系呢只能是劳务派遣，有些人关系太硬也有可能升级为正式员工：
1.劳务派遣工资低为什么还有人来
因为事业单位工资有保障，国家拨款，这次疫情就看出来了，很多企业倒闭，自主经营的小店也很惨，谁不想在一个自由自在的还能接触各行各业的精英，不用操心，到月就有工资打到你卡里，工资少点又有什么呢
2.那些关系不一般的人升级为正式员工又怎样呢？
由于现在事业单位工资越来越低，所以尽管有一部分人不是211院校毕业也能破格成为正式员工，他们进来几年以后，发现工资真的很低，就又辞职了，到外面晃荡几年，发现还是事业单位好，工资有保障，竟然又进到我们单位其它部门了，还当上的总经理助理，不能不说有些人真是神通广大，可能是她爸是××区的区长的缘故吧。
Q4：家里人托关系找了个大连银行的活，是劳务派遣干柜台，得花5万，这个工作值得去吗
最主要的是看你想不想去啊，想去的话而且能赚回本钱的话我看还算可以
再看看别人怎么说的。
这得看你家找的人关系硬不硬了，可不可以签正试的劳动合同，也就是转正，如果可以顺利转正，那5万元，真的很值，但如果不能转正，一直是劳务派遣，那我觉得没什么必要而且在银行劳务不太好转正。
Q5：如果我是靠走后门进公司的,但是现在想不干了,怎么跟老板说
坦诚一点，直言不讳就好。
但一定要记住感谢人家给了这样的一个工作机会以及在在职的这段时间的关照。
你好！
谁给你说进去的还让谁给说出来！老板会理解的，不能有人情就在那干一辈子吧
我的回答你还满意吗~~
直接说，或者打辞职报告