劳务派遣方案计划书？劳务派遣制员工招聘方式有哪些，派遣业务质量如何衡量？
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Q1：劳务派遣公司招聘的渠道除了招聘网站和熟人推荐还有什么渠道最有效
1、在周边地区人才网站发布招聘信息
2、与当地ZF合作，每个乡镇分派任务，由乡镇推荐人员
3.电视台广告或者人才市场
4.与一些职业技术学校合作
5、内部员工推荐
直接去人才市场呀，现场招聘会的效果也不错的
再看看别人怎么说的。
可以到当地劳动市场去招啊
Q2：我是一个劳务派遣公司介绍进一个电子厂现在用人单位想把我调去其他岗位我不想去那个岗位工作有什么办法...
因为你是派遣工，又不服从用人单位的调动，用人单位有权辞退你（回派遣公司），且没有补偿。
直接去厂里问保安问工厂里人力资源部的电话，或者问他要个管理部门的电话，拨过去问下看看需要找人不。
Q3：劳务派遣制员工招聘方式有哪些，派遣业务质量如何衡量
2、 如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续;
3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区)，也可委托本公司进行招聘工作;
用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。
Q4：派遣制合同工招聘
多了，政府机关的劳务派遣工也不少，如劳动保障协理员、监察员，交警部门的交通协管员，辅警或者协警等。
国内免费的最大的人才网站互联招 聘
银行校园招聘是劳务派遣还是合同工？
Q5：做劳务派遣赚钱吗？回答谢谢！！
只要你有人 手上有劳动力 你就能赚钱
做劳务这种事情，关键就是你有人，有人脉
赚钱。
市面上有许多人力资源服务公司，其中就有劳务公司、业务外包公司。这类人力资源公司有的规模很大，为许多企业服务，比如有专门为外企服务的，有专门为中小企业服务的，也有专门为互联网企业服务的。
正是因为用工单位的用人范围越来越广，因此，对劳务派遣公司的要求也越来越高，那些不是经过合法审批的非正规劳务公司，就极容易钻政策的空子，做一些非法劳务派遣行为，且在发生了纠纷以后，没有任何能力和途径帮助劳动者解决。所以，用人单位和劳动者一定要密切关注，切不要上这些公司的当。
这里有几种形式~
1，劳务派遣，工资由工厂发给派遣公司，派遣公司发给劳务者工资，当然派遣公司会克扣一些工资，如遇上黑心派遣公司，只怕后续问题较多。
2，单纯的介绍给工厂，工资由工厂直接发放给劳动者，而中间人的利润来源于工厂的介绍费，这种方式需要求职者了解工厂招工信息的准确性。
目前我们也在进行寒假工等各个工种的招募，走的是第二种形式，可以进我的百度主页查看详细内容