劳务派遣优势及特长？劳务派遣公司有哪些用处？是公家的还是私人的？
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Q1：劳务派遣公司有哪些用处？是公家的还是私人的？
是因为现在由于好多企业，对于一些可以替代性的岗位，由于再签订签订劳动合同的话，会增加企业的用人成本，造成企业负担。所以它将一些非核心的业务，可替代的业务呢进行劳务外包。这样的话呢，对于企业来说只是购买劳务，而不需要进行劳动关系管理，节约了企业人力成本。那么由此产生了劳务公司，劳务公司需要与劳动者签订劳动关系合同，签订完了以后，劳务公司与接受劳务派遣方呢签订劳务派遣协议，然后派遣到该单位从事工作。劳务公司具备一定资质就可以。
Q2：为什么这些年忽然遍地都是劳务派遣公司？对供需两方有何影响？
你好！我来回答你的问题。
是的，确实是如你所说的情况，到处都是劳务派遣公司，也叫人力资源中介公司吧！
为什么会遍地都是呢？原因我来跟你分析一下：
1，首先我们看到这几年企业的效益都比较差，特别是出口企业受中美贸易战的影响很大，有些企业都没订单支撑生产运转了，所以企业对人员的要求，特别是对普通员工的要求就是有订单的时候希望能马上招到员工，没订单的时候员工养着成本高又成了负担，普通员工拿着基本工资肯定会离职。这种状况所以就加大了对临时工的需求，也催生了目前比较普遍存在的劳务派遣公司（人力资源中介公司）。
2，其次目前普工的主力军大多是新生代的00后，他（她）很大部分都是家里的独生子女，出来工作大部分应该也是随潮流，出来见见世面，锻炼一下。他（她）们每月的工资基本花光，不够家里父母，可能爷爷奶奶还会进行补贴点，对工作的稳定性没概念。当领到一个月的薪水后觉得可以消费一段时间了，累了或者说干的不爽，工作中遇到点挫折立马就辞职走人，所以目前企业普工的离职率是偏高的。对于这些员工他（她）们出去后更偏向于做临时工，因为在工厂是会有很多条条款款制约着他（她）的，比如说工厂的正式员工你要辞工，你必须提前半个月或者1个月提出申请，当企业没找到合适的人时你辞工可能还要往后推，急辞工的话又要扣很多费用。还有比较关键的一点是很多企业还压工资，上个月的工资要到这个月20号左右才发，更严重的要拖到月底才付。而相对于外面的劳务派遣公司（人力资源中介公司），他们就比较灵活了，除了压身份证其它的条件都比企业优越满足他（她）们的需求，如你做满7天以上就可以提前支取你的工资了，还随时可以要求结账走人，你看看简直就是给这些人量身定做的，所以目前外面的劳务派遣公司（人力资源中介公司）是开了一家又一家，生意都不错，且都能满足到企业的需求。
3，再次，还有就是一些政策的不灵活性。比如说社保的缴纳，本来是个比较好的事情，但对于这些普工来说，他们觉得我本来就只是来这边打几年工，交几年的社保我拿到手上的少了很多，退保手续复杂也只能退自己缴纳的部分。这样一来一部分普工就考虑选择做临时工，临时工集中地就是这些劳务派遣公司（人力资源中介公司）。
4，最后，你肯定会说如果出的工价高自己也可以招到临时工的。是的没错！但是这样你就会把整个市场搅乱，临时工的工价会越来越高。另外还存在一个临时工管理的问题，因临时工你没有买社保等，企业自己招临时工时存在一定风险的，请权衡再做决定。
对供需两方有何影响呢？
其实吧！有需求就会形成市场，有市场就会存在竞争，就会存在供不应求或供大于求等现象。这就要政府相关部门进行正确引导，不能一味的去堵！劳务派遣公司（人力资源中介公司）的存在也确实解决了当下很多现实的用工需求矛盾。
以上，谢谢你的问题，希望对你有所帮助！
Q3：劳务派遣对上市公司有什么好处
其实劳务派遣的最终目的不是为了违法干活，而是资源整合，达到更好的管理效果。我们合肥就有好几家正规的人力资源公司可以实施劳务派遣项目，比如说易德人力、远创人力、外服人才等了。
1，劳动派遣的最大的好处是体现在：用工单位大大降低了人力资源管理成本和用工风险，劳动派遣的发展正是基于此，但是我国劳动合同法规定的连带责任对这种用工形式的发展设置了很大的限制。
2，（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
3，总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
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Q4：劳务派遣有什么优势
第一：不求所有，但求所用，第二：你用人，我管人，第三，劳务派遣机构一手托两家。具体的你咨询吉利广汇劳务派遣服务有限公司吧。
优点是：如果员工因为没有投保险准备告企业，可以让她告派遣。嘿嘿还有，如果员工发生工伤的话，一些罗索的事由派遣去做。
Q5：为什么有些公司非要搞个劳务派遣？用人单位直接面向社会招聘不行吗？
劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳，本质上劳务派遣工不属于用人单位，而属于劳务派遣公司。
劳务派遣能减少企业的用人成本，特别是对于国企与事业单位而言，最直接的就是五险一金与各类福利。虽然劳动合同法里，正式工与劳务派遣工在用人单位应享有同等福利，但实际上做到的企业很少。
国企与事业单位五险一金为满额缴纳，假设员工全为正式工，要是给全部人员缴纳满额五险一金，势必会大幅增加企业压力，要是五险一金缴纳人数少，就意味着企业用工人数不足企业难以发展。为什么不直接社会招聘？而是在企业与员工中加上一个劳务派遣公司，显然是为了突破人数限制、降低企业用人成本与规避纠纷。
劳务派遣工
城管部门由于编制限制，会存在大量劳务派遣人员。这些派遣人员往往工作在一线，抓小贩的城管大部分也就是此类城管，有编制的城管人员好不容易考了个编制，去街头和小贩争论，一不小心还可能吃处分，明显不值得，所以大部分有编制的城管人员不在一线。由于工作内容，出现恶性事件的概率不低，让派遣人员去处理与小贩之间的纠纷，若是属于城管方的错误自然就由派遣人员承担责任。城管部门和劳务派遣公司签派遣协议，而派遣人员与劳务公司签合同，城管部门与派遣工之间只存在一种有偿使用的关系，这种关系一方面能避免单位与派遣员工之间的纠纷，另一方面发生恶劣事件时，责任也不容易归于用人单位。
举个例子甲企业为了自身发展需要1000名基础岗位员工，对比甲企业自身与员工签合同，采用劳务派遣人员对于企业更有利，能节省不少钱，通过这些节省的钱还能提高企业竞争力，但问题是如果没有劳务派遣此种方式，这1000个岗位会实实在在得促进就业。
劳务派遣的盛行本质上也是在于人口红利，由于劳务派遣人员众多，企业不担心这些劳务派遣人员走后没人弥补，供大于求就能不断限制劳务派遣人员的工资水平，再利用多出来的钱发展企业。所以劳务派遣只对企业有利，对于促进就业或是劳务派遣人员本身并不友好。