起飞劳务派遣信息管理系统电话(劳务派遣与劳务外包有什么不同？)
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Q1：劳务派遣与劳务外包有什么不同？
劳务外包与劳务派遣区别： 一、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 二、用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。 三、用工范围不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。 四、合同性质不同 劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。 五、结算标准不同 劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。 六、管理角色不同 劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。 七、服务主体不同 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。 八、相互关系不同 劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。 九、适用法律不同 劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。 十、违法后果不同 劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
Q2：网上有免费的人力资源软件吗
免费的，应该没有吧，这想也是想得到，天上会掉下陨石却不会掉下饭菜。 人力资源软件可以在考虑翔宇劳务派遣管理软件，在网上搜索翔宇劳务排气那软件点击进入官网就可以进网站里面去看看这款软件的介绍
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Q3：HR为什么要用招聘管理系统？什么招聘管理系统好？
HR使用招聘系统，当然是为了更高效地完成招聘工作，同时将招聘流程规范化，利用系统保存相关的招聘数据，定期进行招聘复盘，不断优化招聘流程，以获得更准确高效地人才引进结果。
招聘管理系统是一种整合所有招聘流程的数字化产品，目前AI招聘算是比较贴近现代化招聘需求的，目前做AI招聘比较成熟的系统不多，猎狗还算是全面的，比较满足多岗位和流动性大的招聘需求。
HR使用招聘管理系统，可以提高工作效率，使大批量简历处理更加便捷。
关于招聘管理系统，怎么来定义这个“好”呢？什么样招聘管理软件才能算好，问题问得太模糊，好难回答。我知道的现在市面上主流的招聘管理软件：北森、大易、54HR、谷露、品聘、Moka，各有各的特点，但基础功能都大同小异，都能实现招聘管理工作。不知道你主要考虑的是费用、功能、还是性价比。推荐一下我现在在用的招聘管理软件：54HR。
招聘管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。54HR招聘管理系统包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选，以及日常招聘管理。
作为一名HR，我是用招聘管理系统主要是为了提高工作的效率。我现在用的招聘管理系统是54HR，感觉不错，推荐~
你招聘的时候，可能会重复发布刷新职位，处理非常多的简历，有很多繁琐复杂的事情，如果用招聘管理系统，可以简化很多事情，比如通过招聘宝，可以一键发布职位，把不同渠道不同格式的简历整合到一个平台进行一站式管理，还有建立人才库等等，总之，一般的企业都会用到
hr们都在使用8maange hr招聘管理系统， 支持管理从招聘申请到面试录用的整个招聘过程：定义招聘职位和提出申请 — 发布招聘信息 — 候选人注册/登记简历 — 收集与筛选简历 — 安排面试 — 录用决策 — 发送聘用通知和安排入职 — 跟踪和评估试用期表现。繁杂重复录入工作都可以由系统自动化流程来完成，大量地节省了 hcm 人员的时间，提高了招聘的效率，并且系统会自动记录和追踪每个环节的进展和结果，用户可随时获知最新的招聘进展信息。
8manage hcm 的招聘过程管理主要包括：
1. 招聘申请与准备工
支持提交招聘需求申请，可按需设置多层级多阶段多步骤的审批流
审批通过的招聘需求直接转为招聘计划以便 hcm 人员快速开展下一个环节的工作
2. 招聘方式与发布招聘信息
提供多种招聘方式：外部招聘，内部招聘，校园招聘等
内嵌对外招聘网站，支持把招聘职位信息发布在此招聘网站上，应聘者可在线查看与申请
3. 采集与筛选简历：
应聘者可通过系统内嵌的招聘网站投递简历，系统会实时采集所有的简历信息并存放于人才库中
在人才库中，用户可按需根据不同的查询条件筛选合适的简历
4. 面试：
支持多轮面试，支持不同的面试方式（如群面，一对一面试等）
可详细计划每一轮面试的时间、地点、面试官并追踪每轮面试的结果
提供个人日历，面试官可在日历上查看面试安排并反馈面试结果
5. 录用决策：
支持把通过面试的合适人选提交给上级审批以最终确定是否录用
可实时追踪审批的进展与结果
6. 候选人背景调查
支持对候选人进行相应的背景情况调查
系统会记录详细的调查结果并备案存档
7. 发送聘用通知与确认入职：
支持在线拟定聘用同时并发送给确定的候选人
实时追踪候选人的接受情况并实时更新接受状态
候选人接受后系统会自动把个人简历转化为内部员工档案
Q4：翔宇人才派遣信息软件是东莞市翔宇人才资源开发有限公司研发的吗？
翔宇劳务派遣管理系统，是翔宇公司针对劳务派遣行业所开发出的一款专业管理软件,以满足管理者精准需求为出发点，提高企业员工工作效率，实时掌握员工工作进度，降低企业员工沟通成本，推进企业的行业竞争力，以最小的运营成本获取最大的经济效益。翔宇协同办公平台客户管理系统是东莞市翔宇人才资源开发有限公司依托行业资深优势，以行业实践经验为基础，经过漫长的积累突破与创新，自主研发的劳务派遣管理软件（包括：组织规划，个人办公，客户管理，供需管理，客服管理，财务管理，人事管理，系统管理，内部沟通，外部交互）等
有的，东莞翔宇人才资源开发有限公司有自己的软件，劳务派遣软件很专业，很实用，在东莞当地口碑很好的。
都叫翔宇，肯定是
Q5：劳务派遣管理系统清单听说国元劳务派遣系统可以提供的比较专业吗？
很多人问我什么是“与开展业务相适应的劳务派遣信息管理系统清单”？
答：这是申办《劳务派遣经营许可证》的必备资料之一，其实就是一个软件管理系统，系统需要有：登录界面、员工管理、派遣单位管理、薪资管理、社保管理、财务管理等模块。