事业单位劳务派遣合同?劳务派遣的工作你们会去吗?
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Q1：32岁，女研究生，派遣制的事业单位工作还值得留恋吗？
说说我自己的经历吧，去年毕业，小硕，当时笔试面试了一家冠中字的事业单位在老家的办事处（刚成立，招的第一个人，非编制），当时就是想着一定要去个符合自己硕士身份的单位，而且自己一直想要去的就是智库类单位，所以当时就放弃了其他单位（国企）。由于我是第一个招进去的，没人管我，本部的“领导”都很忙，只是这边政府领导搞调研叫我去充充数写写调研报告什么的，平时跑跑腿。几个月后我辞职了，原因有如下几点：1.事业单位的通病不需要我说了，且觉得自己灰常🐮，2.实习了几个月，还得试用期半年，试用期内工资才两千多，虽然转正后可能有八千左右,3.除工资外再无其他福利（正常五险一金）。最主要实习期还不知道多久转试用期，总之一切的不确定吧使我灰常没有安全感，也没学到啥东西，索性在没有找到下家之前辞职了（事实告诉我这是多么草率的决定），前不久又看到这个单位招聘了，心里面确实有点不好受，稍稍有点后悔又不后悔——后悔的是失去这个平台，毕竟面对的人都是省级领导，不后悔的是工作得不开心灰常不开心，也没有其余的保障（没安全感）。
所以回到楼主的问题，说实话硕士到32岁了还是个派遣（不知道在该单位工作了多久），确实不该再呆了，去事业单位图什么呢？不就图的稳定，社会地位高（说出去好听）但是派遣的和这些都不挨边，乘着在事业单位有点经验的积累，还不赶紧出去挣钱，如果是女士就赶紧去考公务员或者正式编制，继续留下最后的最后会后悔的。要么挣钱要么稳定，除此之外别无选择（纯属个人愚见）
Q2：劳务派遣的工作你们会去吗？
劳务派遣的工作大都是零时工或合同工，这种工作工资低福利待遇差，而且经常变动工作也不利于对专业知识的掌握，干劳务派遣还不如去真正学门手艺
Q3：如果想要考事业单位的劳务派遣，合适吗？
说实话，我妹妹便是考的政府机关劳动派遣，可是工资待遇十分非常好，起码针对一个女士而言，是比私人企业还需要好的工资待遇。所以如果您想考的话，相对来说我觉得还是会比较合适的。
1、准时交纳五险一金，交纳占比和合同工彻底一样，这一十分非常好，由于许多私人企业都给大伙儿交纳最少工资待遇呢。
2、二餐，早晨有奶，下午有新鲜水果，由于和合同工在一起工作中，这种褔利全是不区分彼此，大家都能够 享有的到的。
3、有供暖费和防暑降温费，薪资福利非常好，但是便是薪水相对性低一些，一个月3000元，没有啥升职方式，还算得上相对稳定。
4、上八点半下五点半，礼拜天双休日，不加班加点，不但可以照料家，还能享有生活的乐趣，针对女孩而言非常好，可是假如想在这儿赚钱养家，有点儿难了。
5、领导干部与同事都还好，没有想像中的岐视看待，并且压力并不大，假如没犯大错得话，全是能够 保证离休的，除开没有定编，别的都很好。
尽管在一定实际意义上保证了同酬，但综合性收益自始至终没有在编人员高，每天一起工作中非常容易心理状态不平衡，这种心理状态你需要摆脱。终究，假如您有工作能力考入合同工的，你也能够 去考，假如自身没考上，那么就不必盲目攀比，导致心理状态失调。
总的来说，假如家庭条件非常好，不愿去努力，不必高收益，要想平稳舒适安逸一点的，不那麼疲劳，又没考上合同工的，提议你来考；假如你家中压力很重，赚钱养家，房贷车贷，那麼这一点薪水是还不够的，你能考虑一下是不是应当去考。
Q4：现在很多事业单位都是聘任制，值得考吗？
您好，中公教育为您服务。
不管事业单位是不是聘任制其本质都是一份工作，聘任制是多了一张劳动合同而已，其福利待遇都会根据国家的规定来进行。
具体就要看您自己怎么想了，如果您想要这一份工作，那么您都可以去做。
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Q5：机关派遣工是不是临时工
不是临时工，但是你是属于派遣公司的合同工。
派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。
正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。
派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。
不过你不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，责任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。
关于派遣工能否改成正式工，得看你们公司的规定，有的单位一直都不能，有的单位在工作几年之后就可以转过去。
是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。
以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
以上希望可以帮到你。