劳务派遣用工比例规定(劳务派遣是一次性收费的？还是每个派遣人员每个月收多少钱???我指的是用工单位给劳务派遣公司.)
内容导航：
Q1：各位，帮劳务派遣公司招工有低薪吗，老板说有2000块提成，要是招不到人可以拿个保低工资吗
很多劳务派遣公司都是做一两笔生意就散伙的皮包公司，收入只给提成不给保底是很正常的。但压身份证这个操作就比较危险了，这工作不需要你经手大笔公司资产，你做的好赖也不影响生意成败，压身份证本就没有意义，还可能被人拿着身份证做一些非法的事情。
所以你先别傻乎乎的问“给多少钱”和“好不好做”这种虚的问题，先打听一下“能不能做”这个更基本的问题。
押身份证已经不靠谱了，正经单位不可能干这事。你慎重吧，别想着领点低保占小便宜，要是哪天银行的律师函来了让你还钱你就傻眼了
其实怎么说呢 其实老板已经很克扣你了 不过这样的招人还是比较可以的 不过一般都是在4k-6k之间吧 底薪是没有底薪的 毕竟要是没有招到人的话 底薪是没有的了哦， 不过只要找到人了 基本上就可以一个月工资了 有问题私信我吧。
你好！
其实怎么说呢 其实老板已经很克扣你了 不过这样的招人还是比较可以的 不过一般都是在4k-6k之间吧 底薪是没有底薪的 毕竟要是没有招到人的话 底薪是没有的了哦， 不过只要找到人了 基本上就可以一个月工资了 有问题私信我吧。
如有疑问，请追问。
Q2：劳务派遣公司,在每位员工拿多少人头钱?
你这么问太笼统。情况不同价格差异很大的，既然你笼统地问，我估计也就是想知道个大概的数字，我也给你个大概的数字，看人数多少和工作危险性，一般80-120都有可能。高也不会高出太多，低也没什么太大空间了。
Q3：劳务派遣是一次性收费的？还是每个派遣人员每个月收多少钱???我指的是用工单位给劳务派遣公司.
这个是可以和劳务派遣公司协商的。像我所在的兰州地区，基本的管理费用一般是20元/人/月，如果需要派遣公司代发工资，费用会高一些。这些费用都是可协商的。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q4：劳务派遣跟合同工有什么差别？工资待遇一样吗？
首先，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。
劳务派遣根合同工的差别有以下几点：
1、签订合同的对象不同
劳务派遣是和劳务派遣公司签合同；合同工是和用工单位签合同。
和谁签合同，就由谁负责管理、代缴个税与社保，如果出现劳务纠纷，由签订合同的公司负责。
2、工资、福利、晋升等待遇不同
合同工享受用工单位规定的工资、福利、晋升等待遇，工资由用工单位直接支付；
劳务派遣的工资由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司支付派遣劳工，享受劳务派遣公司的工资、福利、晋升等待遇。劳务派遣公司会从用工单位支付的工资中抽取部分作为劳务派遣的管理费，所以劳动者的到手工资就少了。
3、财务处理方式不同
合同工由用工单位制作工资表，发放工资，代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-工资，可税前列支。所支付的工资可以作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。
劳务派遣的工资，需要收到派遣公司开的发票作为税前列支的凭证，不用代扣代缴个税， 计入应付职工薪酬-劳务费，不能作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。
举例：某公司2018年合同工工资支出200万，劳务派遣工资支出30万，实际发生福利费30万。那么2018年福利费列支限额为28万（=200万*14%），则需要调增应纳税所得额2万（=30-28）。如果230万都是合同工工资支出，则福利费列支限额为32.2万（=230万*14%），也不用调增应纳税所得额了。
Q5：劳务派遣给的提成是在工价抽的还是公司给的?
现在很多企业为了规避用工风险，把员工的劳动关系转嫁给劳务派遣公司（就是通常的人力资源公司），就是说你是派遣公司的员工被派到用工单位工作，一旦发生争议，由劳务派遣公司负责。不会从你工资里抽成，但是羊毛出在羊身上，公司会和派遣公司签订合作合同，也要拿钱的，公司和你谈的工作条件不会变的。
<< 上一篇
下一篇 >>