劳务派遣用工单位和用人单位的区别(劳务派遣工被换用工单位)
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Q1：如何更好的界定劳务派遣单位和用工单位之间的关系
你跟那个公司签订合约，受他指挥的就是劳务派遣单位，可以派遣你去其他单位或公司，你被派遣公司派遣到的地方就是用工单位，简单说就是你有两个上司，但你直接受派遣你去的公司的指挥
派遣机构向用人单位派遣工人，用人单位向派遣机构支付工人派遣服务费用;尽管派遣工人为用人单位工作,不要求用人单位对其工作条件和待遇负全部责任，而将更多的责任放在派遣机构身上.根据不同的企业要求及现状况，制定劳务派遣关系！！
Q2：劳务派遣工被换用工单位
1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担，因为你是直接与劳务派遣公司建立的劳动关系，所以按照劳动合同法的规定，你只能找劳务派遣公司索取，不能直接找用人单位。
2、劳务派遣公司支付这笔费用以后，可以找用人单位返还，通常劳务派遣公司与用人单位前有协议，协议上应当规定解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位赔偿给劳务公司。
1、如果是批量转移， 你自己不去， 那得不到补偿。
2、同样没有补偿。
最后，劳务派遣， 那是因为A公司解散了，并不是不想要你。 所以如果不服从调配，那是没有补偿的。
如果是，新换岗位（其他人都还在），你不愿意去，公司不能以不服从而开除 ，这样就要有赔偿了。
Q3：劳务派遣中用工单位应注意什么？
主要归纳起来有以下五点：
1、不得向被派遣劳动者收取费用。
2、在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则，即同地区同酬和同工同酬。
3、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
4、应当履行劳动合同法第62条规定的义务。
5、用工单位除了可以依据劳动合同法第39条、第40条第1项、第2项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位以外，不得随意将被派遣劳动者退回或直接解除用工关系。
解答：根据劳动合同法第62条规定：用工单位应当履行下列义务：
(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
Q4：劳务派遣中劳动者,派遣单位和用工单位三方的关系怎样定义
劳务派遣单位是劳动合同法规所称的用人单位，应与劳动者签订劳动合同，建立的是劳动关系。劳动者从劳务派遣单位取的劳动报酬以及其他一切劳动保障与福利待遇。劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）属于劳务派遣关系，签订劳务派遣协议。用工单位对劳动者的义务主要是提供劳动条件和劳动保护，告知劳动报酬和工作要求，进行培训，支付加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位相关的福利待遇。
不明白啊 = =！
Q5：劳务派遣合同与用工单位变动
1、可以解除劳动合同。主动提出将不会得到经济补偿，被动解除劳动合同可以得到补偿。
2、不会计算A公司与B公司的工龄，只能计算在派遣公司期间的工龄，如果工作岗位调整，但是派遣公司没有变化，这样工龄按照在派遣公司工作时间累积计算。
法律条文很多朋友已经发出来了，我就不再重复发了。我是以多年从事派遣工作的角度帮助你分析的，祝你好运。
打字不易，如满意，望采纳。
与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。
如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。