为什么会有劳务派遣这样的形式（在我国为啥会出现劳务派遣的用工模式）
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Q1：在我国为啥会出现劳务派遣的用工模式
劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。
劳务派遣制产生和发展使知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。在日本，年轻人更乐于接受劳务派遣制这种用人模式，这些年轻人不但受到了更高级的专业职业教育，而且择业观念上也发生了很大的变化，他们不像在工业经济时期老一辈人那样希望在一个名牌大企业中做终身雇员，而是愿意寻求一个既能发挥自己的专业特长，又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的相对自由的职业。
总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。
劳务派遣这种用工模式并不是我国先开始的，也是从国外学习回来的，无论哪种用工模式，都是顺应社会经济发展的需要。
Q2：为什么要选择劳务派遣
一、 用人单位使用劳务派遣的根本原因在于降低人力资源管理成本和制度成本，降低产品成本，提高竞争力。
二、 "劳务派遣”企业能够生存和发展的原因一是有自己的劳务来源储备，将特定的劳动力组织起来，为他们提供就业；二是蓄积有不同用人单位的特种岗位、人物需求，及时满足用人单位的特种用工需要；三是能够从用人单位节约的人工成本中赚取利润,达到劳务派遣组织与用人单位的双赢。
三、劳务派遣对劳动者的意义创造了劳务派遣型就业，有利于满足一部分劳动者的就业愿望； 满足人们对弹性工作安排和较短工作时间的需要；使劳动者获得工作经验,有利于赢得永久性就业岗位；高技能的人才，不需要和单位签订劳动合同
四、 劳务派遣的作用一是使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移；二是使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题降低风险；三是促进体制内就业机制转换；四是调节劳动力市场供求。
Q3：事业单位为什么使用劳务派遣
劳务派遣就是不是正式工，没有编制。单位想辞你就可以辞掉你~也就相当于单位自己出钱雇点临时工让这些人出大力干活的。
3、先回答第3点：这个比较有底
简单的理解是可以。
对于干部身份的员工，如果已经辞去公职，支付了经济补偿金，可以理解为工龄清零。但实际上的工龄还是客观存在的。如果他还按规定缴纳社保，在被新的单位聘用后，也可以恢复干部身份。在交回经济补偿金之后，工龄还可以接着合并计算。
其他几个问题，谈谈自己的看法：
1、不属于。
2、可以采用劳务派遣，但不适宜。而且，要符合该岗位的任职条件和相关规定。比如，涉密岗位要求是党员的，或相关专业的。
4、可以。
5、有，但恶意程度怎么样很难说。
如果符合规定，合同还是有效的。
是的。
6、工伤事故可以按工伤保险的赔偿走。
7、按用人单位所在地的标准。
8、是。具体补偿可先协商，或直接上诉。
Q4：“劳务派遣”到底是个什么工作？为何会赢得毕业生的青睐？
弄清楚了“劳务派遣”的概念，就会知道毕业生青不青睐“劳务派遣”了。
一、什么是劳务派遣。
《劳动合同法]》规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
所谓的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
因此，劳务派遣岗位其实就是一名临时工、辅助工，是可以随时被别人替换掉的岗位，是没有什么技术含量的岗位，是干不长久的岗位。
二、如果严格按照劳务派遣的规定，做劳务派遣的工作不是长久之计。
按照劳务派遣的规定，劳务派遣的特征就是临时性、辅助性、替代性的岗位，这些岗位，是不可能干长久的，是没有什么前途的。如果严格按照劳务派遣的规定来执行，这些工作只能是临时没有工作的情况下，去做一下而已，谁也不会将其作为长期从事的工作，当然也就不会赢得毕业生和青睐了。
三、按照劳务派遣的现状来看，劳务派遣工作也是不太受欢迎的。
现在的劳务派遣岗位，不仅仅是只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施了，在其他岗位也实施了，也不仅仅是在企业实施了，在机关事业单位的聘用人员中也实施了，大有扩展的可能性。本来是单位的聘用人员、合同工，但也将其变成劳务派遣，一些单位的编外聘用人员也有可能会变成劳务派遣了。
往往是劳务派遣工干着与正式工相同的工作，拿着比正式工低得多的工资，享受不到正式工提拔晋升的待遇，单位不想要了退回派遣单位就行了，单位连经济补偿金也不用支付。这样的劳务派遣工作，待遇低、不知道是怎么赢得毕业生的青睐的？相信，毕业生首选的是有编制的工作，其次是体制外的正式工、合同工的工作，实在找不到工作的情况下，才会去从事劳务派遣的工作。
某个单位原来招了一些聘用合同人员，准备在合同到期后改为劳务派遣工，但待遇保持不变。结果，这一消息传出后，那些聘用人员都在想办法离开这一单位，那些没有门路离开的，或暂时找不到好工作的人，才勉强留了下来，但工作是不安心的。
因此，从目前的情况来看，劳务派遣的工作，赢得毕业生的青睐是不太可能的，毕业生从事劳务派遣工作只能是不得已而为之。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
Q5：为什么现在找的工作大部分是劳务派遣？
因为劳务派遣工能够减少用工单位的负担 比如保险之类的,都不需要用工单位负责`
因为劳务派遣可以给企业避免缴纳社保，这样每年就会为企业节约一大笔开支。所以劳务派遣的越来越多。
就是别想成为正式工，因为法律上讲你是中介来的，也就是说你是派遣的。
劳务派遣是最能锻炼人的了，如果你连这点都做不到，那其他的你还能做什么。要在其中学习经验。