劳务派遣社保缴纳基数？建筑劳务公司的工人每人都要交社保吗？
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Q1：派遣员工需要缴纳社保吗？谁承担？
派遣员工需要缴纳社保。由劳务派遣公司办理社保交纳手续。
谁承担？劳务派遣公司和个人分别承担。
派遣员工是由用人单位缴纳的，用工单位不用承担，所谓的用人单位就是与你签订劳动合同的单位。
再看看别人怎么说的。
Q2：建筑劳务公司的工人每人都要交社保吗
已经工作了的是不能再领取失业金的。
失业金的领取是在没有公的情况下领取的，而实习这三个月缴纳了社保并且在上班。
因此是不能领取失业金的。
需要，盈利与社保没有关系
Q3：劳务派遣是否可以不买社保，有那些和公司应聘录用的待遇不一样
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您好:
1﹑派遣公司承担用人单位的义务，也就是说被派遣的员工与派遣公司(用人单位)存在劳动关系，也包括依法缴纳社保，但用工单位向用人单位支付劳务费中包括工资﹑加班费﹑社保费等，也就是说，费用由用工单位承担，缴纳义务和法律责任都是用人单位的。
2﹑至于不同表现为:
其一﹑被派遣员工的岗位性质应是临时性﹑可替代性﹑辅助性的。
其二﹑用工的没有劳动关系﹑有劳动关系的不用人。
其三﹑派遣员工要同时遵守两个企业的规章制度，尤其是要遵守用工单位的制度及劳动合同法第三十九条，违反后可以被用工单位退工，这时用人单位可以与之解除劳动合同。
其四﹑与用工企员工业享受同工同酬及正常的工资调整机制。
其五﹑用人单位必须与劳动者必须签订两年以上的劳动合同。
正常走派遣途径的用工单位主要是解决用工时间短﹑临时性﹑辅助性的问题，不至于本企业还得投入财力进行培养，解决用什么人要什么人的问题。
现实派遣的运作还是为了规避(或者说是逃避)法律风险:
其一:无固定期限合同的风险，此风险转嫁给用人单位。
其二:劳动争议风险(加班费﹑同工同酬)，用工单位往往是将本单位同一序列的岗位提前置换出来给派遣劳动者，致使同工同酬没有参照体。
其三:工伤待遇，虽然发生伤害时用人单位要承担支付义务，但是这些费用往往是在派遣协议中进行详细的约定，用人单位不会白白替用工单位背黑锅，可以说用工单位是花钱买平安。
其四:有些企业是为了回避社会关系，比如防范地方政府的官员安排其子女到企业。
其五:使清退(原来是依法解除合同支付经济补偿金)或者退工变得十分容易。
总之，用工单位试图规避法律责任使派遣形式走了味，核心问题还是劳动合同法存在漏洞，不利于员工的职业塑造以及形成稳固的劳动关系，凝聚力大打折扣。
希望对您有所帮助!
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不可以，劳务派遣工与正式工同工同酬，详见劳动合同法。
Q4：劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣只是一种用工形式 看用人单位是否给出五险一金的钱
有啊，这是法律规定必须有的
国家强制的只有交五险而没有强制交一金，所以五险是有的
劳动者在劳务派遣公司上班的，用人单位是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
Q5：我和公司签是劳务派遣合同，没有帮我交社保，之后签订正式工时才帮我交，现在可以要求公司进行补缴社保吗
劳务派遣合同实际上与派遣公司签订的，如果交社保应该是派遣公司来交，所以和公司没有关系；当然正式工后公司必须交社保。让公司来补缴社保没有法律依据。
按照劳动合同法规定，只要签劳动合同，就必须为员工缴纳各项社保，劳务派遣是一种用工形式，哪怕是试用期都必须交社保的，完全可以要求公司补缴社保。不过有的地区社保管理部门有规定派遣公司不可以补缴，如果你们也有这种问题，可以和企业协商让把该补的社保返给个人。如公司不执行可申请劳动监察部门介入。
劳务派遣期间的社保应有劳务公司缴纳，现在你和新公司签订劳务合同时新公司没有义务给你不叫社会保险，但是你可以到当地的劳动和社会保障局投诉你原来的劳务公司对你进行补偿。
按照劳动法是必须缴纳社保的，你可以与劳务派遣公司协商补交事宜，若不同意可以去当地劳动监察
如果你有不缴纳社保那段时间的实际劳动关系，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补交社保的个人主张。