劳务派遣转正式员工的法律规定（劳务派遣工有转正的可能吗？）
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Q1：公安局劳务派遣能转正式工
要公司愿意
一般公司用劳务派遣
就是看重工资便宜
随招随退
的
有便利性
好好干吧
真的做出成绩了
或许可能转正~~
等于是劳务公司把你们派遣到你现在这个公司
你
的工资水平和福利待遇取决于劳务公司的标准
具体要看你公司正式工的标准
和你的标准
我们公司的话
一般正式工7000左右
派遣3000出头
Q2：劳务派遣合同期内的员工，可以直接转正，成为该单位的正式职工吗？
如果你愿意留下来，建议转正。派遣对劳动者没有好处，不宜长干。转正机会难得，建议珍惜
可以
首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二， 你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
希望对你有帮助，谢谢采纳。
满意请采纳。
Q3：在国企，派遣员工转为正式员工的希望大不大？
在国企，派遣员工转为正式员工的希望大不大？
由于在国资委工作了十多年，对国企的情况比较了解。凡是到国企来工作的，主要是几类人员。一是有关系的。因为，国企在很多人眼里，仍然是“铁饭碗”，是收入福利比较高的单位，因此，有关系者，喜欢到国企上班，也容易到国企上班。在国企管理层的员工中，有很多是通过关系进入的，或招收进来的，或调进来的，反正都是非正常渠道。
二是有一定能耐的，通过公开招考，凭借能力录取的，他们到国企，是可以作为骨干的，而不像关系进来的，是来摘桃子的，是享受的，指望他们做些什么贡献，创造什么成果，没门。所以，必须靠公开招考进来的。
三是来氢国企当挡板的，因为，国企相对于民企来说，管理上、运作上，都要略好一些。因此，一些真正有能耐的，都会到国企来渡渡金，积累一些经验，从而为别跳槽积累资本。一般情况下，他们会在国企呆上三、五年，很快就会跳槽。
也正因为如此，作为劳务派遣人员，如果有能耐，就不要在乎是不是正式编制，而在于学到什么东西，然后做出选择。
Q4：劳务派遣工有转正的可能吗？
劳务派遣始终是大家比较关心的一个重要话题，很大一部分原因就是同工不同酬，让劳务派遣者的利益受到了损失，所以主要谈及这个话题，大家一般都会义愤填膺，争着抢着为自己打抱不平，我也表示非常的理解。
在说下“劳务派遣工有可能转正吗？”的问题，我个人觉的转正的可能性非常小，几乎没有人可以转正，这就必须回到另外一个问题，那就是企业为什么要使用劳务派遣工？弄清楚了这个问题，我们就很容易了解劳务派遣工基本不会转正。
一、人事管理便简，企业管理效率高
使用劳务派遣工意味着，甲方企业的管理成本会大大下降，不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，包括人员的聘用、异地劳务关系的处理、档案接转、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成，这样甲方就可以有更多的精力转向提升企业核心竞争力的管理，真正的做到“用人不管人，增效不增支”，实现人力资源的效益最大化。
二、用人灵活，成本低下
甲方有用人需求时，如果采取自招自用的方式，肯定会拉长用人战线，导致人员招聘周期长、到岗不及时，但是使用派遣工，这些招人对于派遣公司来说都是家常便饭，所以企业可以在招聘环节剩下一笔成本，同时派遣工的形式使得甲方单位用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
三、规避劳动纠纷，分散用人风险
单位使用劳务派遣工时，因为工人和用工单位无需签订劳动合同，所以在发生劳动纠纷的时候均与用工单位无关，劳动纠纷最终由派遣公司解决处理，这样就避免了用工单位发生不必要的劳动纠纷，加上单位采用派遣形式，所用派遣工可进可退、职位能上能下，机制十分灵活，大大分散用人风险。
所以以上的种种对于用工单位都是有利的，所以甲方单位更加愿意使用派遣工，而在实际派遣的工作中，我曾碰见过这样的案例，真是让人不战而栗，事情的原委是这样的：
一位派遣工在A企业提供劳动，已经与劳务公司签署了两次固定期限劳动合同，第一次签合同的期限是3年，第二次续签合同也是3年，等到第二个3年快要到期的时候，这位派遣的老大哥心中开始窃喜，与同一家单位签订两次固定期限劳动合同到期后，我就可以与单位签订无固定期限劳动合同了，一定意义上就可以类比为甲方企业的转正员工了；然后续签的合同即将到期的时候，派遣公司与他重新签订劳动合同时，使用的是另外一家公司；等于合同的主体信息发生了变化，签署的仍然是固定期限合同，老大哥愣住了，没想到劳务公司早都想到了他的前面，所以他内心的窃喜还是没有得逞；通过这一个小小的细节可以看出，劳务派遣工转为正式工是一件很难的事情，再结合以上使用劳务派遣工的三项好处，派遣工转为正式工几乎是不可能，如果企业想让你成为正式工，在一开始就不会考虑派遣的形式。
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Q5：劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗？
您好，江门华图教育为您解答：
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 劳务派遣工并不直接与政府单位签订劳动合同，而是于派遣机构签订劳动合同，一般会有限定的工作年限。
其次，题主所说的转正是指转为与单位签订的劳动合同还是说是转为事业编制人员呢？
如是转为签订劳动合同是有机会的，如单位有合同工用人需求，而您符合其条件，且也已经在其单位工作，那么是有机会与单位直接签订劳动合同的。当然了，并不是所有单位都会允许，部分单位的合同工也会公开招聘，让您重新参加招聘才可行。
如您是说转为事业编制人员，那基本可以说是不可能的途径。首先目前来说劳务派遣工并没有直接与用人单位没有劳动合同关系，不属于单位人员。且事业编制人员需要通过公开招聘、报名、笔试面试、体检政审、公示等一系列流程进行选拔录用，较少有直接转正的规定。即使是合同工想转编制，也是需要通过招考进行的，劳务派遣可以说是不可能直接转入事业编的，也是需要通过招考成为事业编制人员。
当然了，如您是希望成为事业编制人员，无论您是单位合同工还是派遣人员，都是能够在一定程度上帮助您了解政府，了解政府办事思维，在面试中有一定的优势，但想成功，还需要通过笔试和面试哦。
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