劳务派遣自查报告范文?灵活用工是和劳务派遣一个意思吗?
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Q1：如何落实劳动法
(一)加强《劳动合同法》的学习和宣传，增强全体员工的法律意识。
(二)健全和完善规章制度，制定劳动合同管理办法或实施细则。依法修订和完善现行的规章制度，对《劳动合同法》的相关规定进行进一步的细化。
(三)全面清理劳动关系，依法规范用工关系。《劳动合同法》实施后，用人单位和劳动者之间只有三种用工关系，即劳动关系、劳务关系和非全日制用工。目前，公司各企业人员的构成非常复杂，有长期职工、长期聘用工，临时聘用工、农电工以及劳务用工等。因此在《劳动合同法》正式实施前，需要各企业对各类用工进行全面的清理，并进一步规范管理。
1．劳动用工：根据《劳动合同法》的规定修订劳动合同文本，补充完善合同内容；规范劳动合同工作程序，加强劳动合同动态管理，依法及时办理劳动合同签订、变更、解除和终止手续。
2．劳务用工： 需要长期聘用的临时用工，尽可能通过劳务派遣的方式进行规范；选择有资质、有实力的劳务中介公司。
3．非全日制用工：尽可能签订书面协议，约定好每日每周的平均工作时间，工资报酬及支付方式，工作内容双方的权利义务，并严格履行。做好每日考勤及双方确认手续。
4．严格划分以上三种用工方式的用工范围(岗位、工种)，严禁混岗现象的发生。制定劳动用工和劳务用工相对独立的薪酬标准、体系及工资调整机制，非全日制用工的待遇标准协商确定，但不得低于最低工资标准。
(四)加强员工招聘管理，严把“入口”关。《劳动合同法》实施后，将进一步加大企业的用工成本，依法解除、违法解除以及合同终止需要企业承担高额的经济补偿金和赔偿金，与不能满足企业需求的人员终止或解除劳动关系，企业需要付出很大的代价。
希望能够采纳，谢谢。
Q2：劳务派遣单范文
派遣单
现有我单位"XXX公司"员工:XX,XX因工作需要,经决定特派遣到贵公司协助工作,请贵公司给予接待,谢谢!
XXX公司(加盖公章)
日期
Q3：劳务派遣工自动离职
辞职需要提前30日，试用期员工提前3天。
《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况，劳务工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明：劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系，也就是（签定合同）。所以报告最后必须是劳务公司得到。
你不违法公司都可能违法，你违法了还用问么？老实点走法律程序辞职吧，不是你说的要跟介绍人申请辞职，只要公司领导签收了你通过EMS速递的辞职信即可，劳务公司和你签订的劳动合同约定的试用期内是3天，不过一般不需要3天，因为劳务公司不一定在工作之日前或当庭与你签订劳动合同的，所以你直接是事实劳动关系，只要有签收的书面证据即可，工资还是一样的等到7号吧，几天工资不值得申请劳动仲裁……当然，7号过了没有工资你应该申请劳动仲裁，免费的，去吧
Q4：用工单位提供虚假材料为派遣员工申报工伤,用人单位发现后应出具个什么书面汇报材料
劳务派遣被派遣的职工发生工伤事故，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。《事故报告书》应当派遣单位出具，实际用工单位出具事故报告及相关证据作为《事故报告书》附近及相关证据一并提交给工伤保险行政部门。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《劳务派遣暂行规定》第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；虽然《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。但是本条目的设置前提是“劳动争议”，即当发生确认劳动关系争议时，才应适用本条目。工伤保险行政部门认为劳动关系确认存在异议的，需要申请劳动仲裁时，可以将派遣单位和用工单位作为共同当事人。因该问题的主要问题点在应当由谁向工伤保险行政部门提交《工伤事故报告书》，劳务派遣单位已为该员工缴纳工伤保险，所以该案未涉及劳动关系异议，因此我的回答未提及《劳动争议调解仲裁法》第22条。
1，由劳务派遣公司承担。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：
第一，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
第二，劳务派遣单位派遣的职工，在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
第三，单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
第四，用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工，从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
第五，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
Q5：灵活用工是和劳务派遣一个意思吗？
灵活用工跟劳务派遣不是一个意思，二者是有区别的。
劳务派遣，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。而灵活用工是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。
灵活用工大多作用于兼职小时工，而劳务派遣大多数用于长期用工，两者不能一概而论
从用工模式上分析，劳务派遣是全日制用工的模式，而大账房全才人灵活用工模式是一种服务用工的模式，主要解决企业用工成本高以及用工风险等问题。
灵活用工和劳务派遣并不是一个意思。劳务派遣的本质是将劳动合同转移，也就是被派遣人员和派遣单位而不是用工单位签订劳务合同；而灵活用工的本质则是劳动关系的转变，用工单位和灵活工作者是合作关系而不是劳动关系，双方之间也不需要签订劳动合同，从而在一定程度上降低企业的人力成本和用工风险，当然灵活工作者也有了更为自由的工作方式和更高的薪资。
完全不同的2个概念，主要是从以下几个方面可以进行区分。
工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上
沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通
工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业
工作时间：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定
费用支出：兼职是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损
行业选择：兼职零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等等
如何找工作：兼职可以利用招聘平台，如智联、兼职猫等
灵活用工目前都是线上平台，国内有由己互联网灵活用工平台和灵鸽
适合年龄段：兼职零售以小年轻为主，灵活用工适合所有人群（在职或者自由职业者）
灵活用工是和劳务派遣不是一个意思
区别在于灵活用工大多作用于兼职小时工，而劳务派遣大多数用于长期用工，两者不能一概而论
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
区别在于灵活用工大多作用于兼职小时工，而劳务派遣大多数用于长期用工，两者不能一概而论......具体可在杰成人力咨询......