东莞劳务派遣公司电话(东莞市易工劳务派遣有限公司怎么样？)
内容导航：
Q1：请问你知道东莞团体社保代理哪家派遣公司好？
你可以去找东莞市鸿泰劳务派遣有限公司，他们公司长期招聘和向企业派遣临
时工、短期合同工、学生暑期工，社保代理、社保挂靠、代缴社保（个人、团体
均可办理）。地址：东莞市厚街镇三屯工业大道14号。网上有网站的，你可以百
度一下。建议你可以咨询一下客服。
你可以去找东莞市鸿泰劳务派遣有限公司，他们公司长期招聘和向企业派遣临时工、短期合同工、学生暑期工，社保代理、社保挂靠、代缴社保（个人、团体均可办理）。地址：东莞市厚街镇三屯工业大道14号。
Q2：东莞鸿众怎么样
你好！我也曾经是东莞鸿众员工，待遇还不错。进诺基亚上班是经过东莞鸿众，鲁西两间派遣公司招聘为派遣到东莞鸿众诺基亚里面上班的员工，派遣公司：就是专门帮需要员工的厂招工，这些员工派到你要进的厂上班，但你不属于该厂正式员工，是外面厂派去上班的，你是属于招你公司的员工。一年半截后你自己参加诺基亚内部考试通过后才正式是诺基亚的员工。总之一句话，诺基亚员工不会外招的，是内部提升的。不知这样说你明白不明白？派到诺基亚上班时间一天11个小时，上三天休息四天，然后又上四天休息三天，一个月共上14天班。前三个月试用期800工资底，过后880元。公司需要你加班的就会给你双倍工资，就是100元一天。说实在的，在这样上班时间少的公司上班真的很多时间玩，不过看你进的是什么部门了，如果说是进到SO部门你就有点累了。
社保每个月扣162。96元，住房公积金扣80，出厂退保后双倍还你。你进华为公司可能就没这待遇了，信鸿是看你到那个公司上班就会给你不同的待遇的。
是骗子都说是搞加盟的，其实是骗保证金的，被骗的人还不少，跟这些所谓的加盟商合作一定要擦亮眼睛，不要上当，，他们是以加工的名义来骗取保证金的，他们一本跟顾客说发原材料100件，产品他们都包回收，还要交一千五百元做保证金，说要保证工期和质量，到时候跟工钱一起退给你，结果你做完了他们说不合格，说你延误了工期保证金不退了，跟他们讲道理他们就骂人，结果在网上一查他们是骗子，他们发出去的东西别人做的都不合格，唉，被人摆了一道，，希望大家吸取教训，别上这样的当了，上当的朋友都来投诉他，让他们不能再去骗别人
Q3：深圳市中南劳务派遣有限公司东莞分部 的华为招聘可信度？
展开全部
信息是可靠的，但要交200元的介绍费，不包进，属于中南人力资源的派遣工
Q4：东莞市易工劳务派遣有限公司怎么样？
简介：东莞市易工劳务派遣有限公司成位于东莞市樟木头镇，前身为广州易工人力资源管理管理有限公司，后在东莞注册成立东莞易工劳务派遣有限公司，在广州仅保留原来的管理团队。东莞易工劳务派遣有限公司是经东莞市工商行政管理局批准成立的合法劳务派遣机构。公司现主营业务包括：劳务派遣、人事代理（外包）、临时工、人力资源开发、校企合作、大中专学生实习（主要为制造业及餐饮业）、劳务输出、暑假工寒假工安置等等，其中临时工涉及范围包括工厂作业员，酒店服务员，礼仪模特，会展翻译、群众演员等等，易工坚持为客户提供全方位的整体外包服务解决方案，现已和众多世界级的企业及广交会、广州亚洲国际大酒店、广东电视台等结成人力资源战略合作伙伴。一、劳务派遣一、劳务派遣一、什么是劳务派遣？劳务派遣是目前国内流行的人力资源管理新模式，（既：用人和管人相互分离）是指用人单位，通过人才服务机构“租借”人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订《劳务派遣协议》、《人才派遣合同》，以规范三方面，在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员不发生隶属关系。劳务派遣在经济发达地区已经相当流行。二、劳务派遣的优势？可以节约成本。用工单位在核算派遣人才的总支出时，主要考虑职务效益，以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。人事管理便捷。开展劳务派遣服务，目的是为了改善用工单位的劳动人事管理，企业“用人而不管人”，人才管理外包，专业化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展。人才包退、包换，轻松省事找的最理想的人才，用工单位不用专门人员对派遣人员进行管理，用工单位在使用这些人员时，只是做出相关的管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，由用人单位决定，用人十分灵活。可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才机构集中管理，对被聘用人员制定了具有法律效率的制约制度，用工单位不会担心“跳槽”。“人尽其才”，增强人才危机感和紧迫感，让人才由“为我所有”发展到“为我所用”，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用工单位的负担；便于用工单位在事业发展变化中曾、减人员。可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律和相关政策指导下，派遣单位和用工单位签订用人协议，派遣单位与被聘人员签订聘用合同，用工单位和被聘人员是一种有偿使用的关系，这样，用工单位就可避免直接与被聘人员在人事（劳动）关系上的纠纷。可转移企业的风险。派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过派遣单位组织招聘，筛选测评，将候选人员交给用工单位确定人选。派遣单位与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员就职后，根据用工单位提供派遣人员的工作表现，派遣单位发放薪酬，派遣期满，派遣单位与用工单位协议续签或终止合同。对企业来讲，手续简，见效快，风险小，也更规范。
法定代表人：史丹丹
成立时间：2014-03-05
注册资本：200万人民币
工商注册号：441900001854223
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：东莞市樟木头镇圩镇社区荔苑路七号泰安城(第一期)办公711号房
Q5：东莞不起眼的劳务派遣小店，年收入800多万，靠什么赚这么多钱？
现在大家很好奇劳务派遣公司怎么赚钱？
为什么那么多的企业要用劳务派遣工外包公来公司干活？说到底企业老板的目的就是为了省钱，省五险一金，员工用完了辞退的钱。可不要小看这笔钱，这钱在整体用工成本中占比还是挺大的，对于员工的切身利益也有损害。劳务公司的利润来源，第一个就是赚取员工的工资差额。比如与工作单位谈好的30元/小时，每小时的工价到员工手上就剩下20到25元一小时。这可不是一笔小钱，每发生一个小时的工作就要贡献5到10元的利润，一个月算下来贡献的利润至少1500元以上了，第二个利润来源，就是劳务派遣公司向工作单位收取人头管理费用，这个费用不是很多，一般很多公司也不把这个利润放在眼里。第三个利润来源，就是前面说的社保和公积金费用，企业在派遣的时候就不用缴纳五险一金了。但是钱也不能完全省下来，基本上保险公司要按照人头收取一些费用。最大利润来源是返费，比如有些公司在旺季急需招人严重缺工。所以没办法就找到派遣公司，你给我招一个员工干满一个月以上甚至更久，除了工资照开以外就给一笔返费。
平常我们经常看到的是劳务公司给你安排工作，不但不收费反而还倒贴钱给你。也确实不是抽取了求职者的提成，而是靠代理招聘和管理来赚取。每给企业招一个人，企业自然会给劳务公司一笔招聘费用，劳务公司也可以自行决定拿一部分给求职者作为返费，如果他们遇到什么问题也会找所在的劳务公司。所以劳务公司服务企业的时候也会服务求职者，保护求职者的利益。
下一篇 >>