第三方劳务派遣好不好?正式工、聘用工和劳务派遣的区别有哪些?
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Q1：大学生就业-三方协议与聘用函哪个更具有法律效力？
学校的“三方协议”，是学校推荐或者分配工作的介绍信，是参加工作的证明，不具备《劳动合同》的属性，学生到企业报到后，应当另行签订正式的《劳动合同》，明确当事人双方的权利和义务。
问你们的老师阿····大学生刚出校门有什么问题老师和学校都会帮你的···
再看看别人怎么说的。
你这个三方协议是一个什么东西？
是劳务派遣性质？还是劳务中介性质？
如果另有聘用函，只须在所谓三方协议中加一句话，将聘用函列为三方协议的附件，并写明，如有内容不一致的地方，以聘用协议为准。
当然是聘用函了 三方协议基本没有什么作用的，只是一个证明，签了三方协议之后学校是不会叫你轻易解约的，为了保证就业率。
当然是以聘用函为准。所有的一切全部是以聘用函为准。他基本就是教育部为了统计当年学生就业率的，没什么实际的法律意义！但是工资等基本待遇情况应该和你的聘用函上的基本一样。
以聘用函为准。聘用函是公司与你协商确定劳动合同关系。
Q2：正式工、聘用工和劳务派遣的区别有哪些？
所有的派遣工和正式工都是合同工，派遣工和正式工也都会签订劳动合同，有的合同工是正式工，劳务派遣的一定不是正式工。
特别说明：机关事业单位和国企，是具有人事档案管理权的，私企、外企、合资企业都不具备人事档案管理权。机关事业单位和国企的正式工，是直接收走劳动者的人事档案的，私企、外企、合资企业，都不具备人事档案管理权，都不托收劳动者的档案，正式工或派遣工就不能单纯以这个来界定。
区分派遣工和正式工，最简单的方法就是看劳动者跟哪个主体签订合同。在机关事业单位和国企中，直接跟用人单位签订合同的，就是正式工；跟第三方人事代理公司签合同，却在另一个公司上班的，就是派遣工。
派遣工分为两种，劳务派遣和业务、服务外包。
劳务派遣，就是劳动者和一个人事代理公司签订合同，人事关系在人事代理机构，实际上就是人事代理机构的正式员工，再由这个人事代理机构派遣自己公司的员工，去另一家公司上班，由劳动者工作的公司负担劳务费，但钱先打给人事代理公司，再由人事代理机构按合同约定的劳务费和福利费，支付给劳动者。
在这个意义上，劳动者只能算是人事代理公司的员工，不算劳动者工作的公司的员工。这样做，就是用工单位不愿意按正式工的待遇，给这些派遣的劳务工人们，从而用工成本大大降低。所以说，那些劳务派遣工，你上班的公司，只是上班的地方，不算所上班公司的一员，只算作人事代理公司的一员。当别人问你，在哪个地方上班，你可以说上班的地方，问你在哪个公司，你得说在某人事代理公司。
业务、服务外包，是某个单位，将某块业务或服务包给某个公司去做，就跟承包工程一样，由承包公司组织劳动者去完成，劳动者也是跟承包公司签订合同。这些跟承包公司签订合同的劳动者，就是承包公司的正式工。可能很多人误以为他们就是所工作单位的合同工，其实他们也是正式工，只不过是另一个公司的正式工而已。
综上所述，其实只有两种，正式工和非正式工即大家熟知的劳务派遣工。所有的劳动者都要与用工单位（派遣工的用工单位是人事代理公司）签订劳动合同的，这是劳动合同法对劳动者的保护。只要我们在某个单位上班，哪怕是国家机关，事业单位，国企，私企，外企，合资企业，个体工商户，全都是要签合同，全都是合同工。
另外，关于正式工和非正式工待遇问题，我也做个说明。
正式工享有所在单位统一的福利待遇，非正式工的福利待遇由人事代理公司规定，一般来说，被派遣公司不会支付很多钱给人事代理公司的，况且人事代理公司也要赚钱的，即使被派遣公司愿意支付一定的福利费，也极有可能被人事代理公司克扣。
正式工分为两种，一种是所在单位的正式工，一种是承包公司的正式工。只是他们的工作地点一样。比如，某个国企集团，有自己的正式工，也有一些服务外包公司的正式工，他们都在这个国企上班，国企员工按统一福利待遇支付，一般较好，承包公司员工，按承包公司规定的福利待遇支付，由于承包公司经营规模小，自身还要盈利，所以承包公司员工待遇，明显低于国企员工。这里说的承包公司是指小私企，也不排除承包公司也为大型国企。这样两者待遇应该差不多。
Q3：第三方合同和派遣合同区别
1、签订合同的时间长短不同。
劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
2、用工形式不同。
劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
3、涉及主体不同。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
4、是否能够签订非全日制合同方面不同。
劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
5、岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
6、对于单位主体的规定不同。
劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
参考资料来源：
百度百科-第三方合同
百度百科-劳务派遣合同
Q4：合同与聘用什么区别？
聘任是与单位签订的聘用合同，与单位建立的是人事关系；而合同指的是劳动合同，与单位建立了劳动关系，都使用劳动法的保护范围，劳动合同与聘用合同没有实质区别。
协议就是合同，两者说法不同，其实是同样的文书。如果全文就是“协议”与“合同”的区别，二者就没有区别，如果还有的别的地方不同，就要看具体的约定了。
Q5：银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别？
一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。
但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。
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