劳务派遣占比怎么算（上海市政设计研究院集团用工制度。有没有劳务派遣工？占多大比例？如果有，与正式合同工有何区别？谢谢）
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Q1：央企劳务派遣比例有多高？原因是什么？
针对题主的这个问题，其实是不够准确的！因为国务院有关劳务派遣的具体规定，已经明确做了说明，只能占该企业总人数的10%！因此不存在央企劳务派遣工比例多高的说法，至少从法律层面上，已经做了一个明确的界定。
尽管国家已经做了明确的规定，但是并不是所有的企业，都严格按照这个标准在执行。因此在现实的工作中，可能会有较大的出入，这才让题主产生这样一种疑问。
造成现在很多的央企，大量使用劳务派遣工的原因，应该是多方面的。从多角度来分析看，主要有以下四种原因所导致。
一、从客观上来说，劳务派遣可以降低央企劳动力支付成本，从而获得较好的利润价值。
因为劳务派遣用工，只是用人单位与劳务公司签订劳务派遣协议，不与劳动者发生直接的关系。
而且用人单位对劳务派遣工的工资待遇往往是直接与劳务公司谈判，不会与劳动者直接谈判，这就为用工单位故意降薪提供了十分便利的条件！
这也是为什么合同制正式工比派遣工工资较大出入的根源所在，当然那些计件制用工除外。一旦劳务派遣公司与用工单位谈好工资待遇，哪怕是比正式工少很多，派遣工也只有接受前往用工单位工作，如果拒绝接受，则往往会遭到劳务公司解除合同！
所以，通过情况下，劳务派遣工的工资待遇约占用工单位正式员工的一半左右，这无形之中为用工单位节约了一大笔劳动力成本，便会提高用工单位的经济利润。
当然在年终奖金、福利待遇上，劳务派遣工也是无法与正式工相比的！有些有良心的企业还会象征性的表示表示，绝大部分企业都是不会考虑的，这无形之中派遣工又为用人单位节约了一笔不小的开支。
派遣工干着正式工的工作，却拿着低得多的工资待遇，甚至是干着最辛苦劳累的工作，也往往是正式工最不愿干的工作！
二、从企业管理来说，劳务派遣方便央企对劳动者的管理，没有合同工的那些管理风险。
简单一点讲，如果劳动者与用人单位直接签订了劳动合同，那用人单位是不能随便解除劳动合同的。
即使劳动者在工作中犯了一些问题，只要不大，未给公司造成什么损失，通常说用人单位也只能是处罚一下了事，可能存在一些管理上的不便！
如果是劳务派遣工，则完全是不一样的！只要在用工单位不认真工作，或者是不服从管理，只要稍有差错，用工单位则立即便可以此为由，将派遣工打发回派遣公司停止使用，也不必为劳动者支付任何的经济补偿金！如果是合同工，则有是不一样的处理解决了。
对于几万人的央企，如果都是采用合同工，那一旦要解除合同，对于央企来说那将是一笔非常惊人的劳务成本支出。
所以，劳务派遣工在用工单位中，其实是没有任何的地位可言，往往会处在一个任人宰割处理的弱势地位！这也是我们现实社会中在用工时，不容忽视的一种现象！
三、从法律执行角度来说，由于国家相关法规与政策的落实执行不到位，助长了一些央企的不良行为。
《劳动合同法》明确规定了用人单位在使用劳务派遣工时，不能超过一定的比例！其中国务院有关条例明了不能超过用人单位正式员工的10%！而且派遣工用工只能是临时的，通常为3个月，最长为半年！
而现实情况是很多用工单位，都是以派遣工来替代正式工，而且还是长期干着正式工的工作，却没有受到有关法律法规的处罚。
一则是因为国家执法机关人力物力不足，无法实现对所有企、事业、机关单位进行逐一的用工检查。二则是因为劳动者缺乏相关法律知识，不懂得和善于为自己维权，相应执法机关也无法及时得知准确的违法信息，使得违法企业并没有受到应有的处罚。三则是国家相关法律对违法处理的力度不够，无法对用工单位形成有效的震慑作用！
这无形之中，都会让那些原本不想采用派遣工的用人单位，也纷纷效仿，减少合同制用工，增加派遣制用工！
想要真正改变这种现状，唯有执法机关加大执法检查，同时加大违法处理力度，增加企业违法用工的违法成本，这样才能起到很好的震慑效果。
四、央企本身的光环效应，吸引着众多的劳动者。
客观的说，央企是一个比较高大上的企业名字，对于普通老百姓来说，有种非常强烈的吸引力。
因此在每个劳动者的心里，都会相信央企是会善待他们的。正是众多的劳动者怀着这样一种信任的心理，纷纷投入央企的怀抱！
有的劳动者只要能够进入央企，都觉得是一种荣耀，哪里管他是什么合同工还是派遣工！
客观的说央企的劳务派遣工，比起社会上那些私有企业，或者是小型企国有企业的劳务派遣工，还是占据着不少的优势条件！
至少他们在薪资待遇上肯定是比其他的劳务派遣工要高得多，基本的五险，也是能够有保障的，尽管与央企的正式员工之间有很大的差距，但依然有着很强的吸引力。
当今的劳务市场，最不缺的就是劳务派遣工。这无形之中也加剧了众多的劳务派遣工纷纷涌向央企。
以上4个方面的内容，都是导致央企劳务派遣工比例较高的原因。
“同工同酬”是劳务派遣工最大的心声，可现实工作中，几乎没有哪家企业能够坚持同工同酬的劳动原则。它成了一道阻碍劳务派遣工的“铜墙铁壁”，硬生生的将劳动力市场划分成了一个不平等的“369”！制造出众多的对立矛盾，影响着人际关系的和谐，因此，劳务派遣制是否也到了该好好整治的时候呢？
当然以上的建议，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。
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Q2：中国电信占通信多少份额
20%左右。
中国电信集团公司是我国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴，连续多年入选"世界500强企业"，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。
截至2011年上半年，拥有固定电话用户1.94亿户，移动电话用户（CDMA）6236万户，宽带用户 6174万户；集团公司总资产6322亿元，人员67万人。
中国电信这家公司应注意区分是中国电信集团公司还是中国电信（香港）股份有限公司。中国电信集团公司包括3家上市公司，分别是中国电信（香港）和中国通信服务集团公司（中通服）、中卫国脉（此处不讨论）。中通服其实就是当初中国电信主辅分离过程中承接主要辅业资产的公司，现在作为上市公司，不仅为中国电信本身提供通信相关服务（劳务派遣、工程施工、维护安装等），还向其他运营商——中国移动及中国联通提供相关通信服务。
从某种意义上说，lz是加入了国家企业，但是以目前的情况来说，各地的线务员基本上都是中通服二次外包的公司在做。
在移动市场上，中国电信要实现4G网络的城市农村全覆盖，业务收入增幅超过5%，净增1000万移动用户和1000万物联网用户；4G用户占比要达到80%，4G+终端占比超过30%。
在宽带市场上，实现全光省和全光城市，固网业务收入增幅超过3%，净增宽带用户1100万，新增宽带用户3000万；光纤用户达到占比80%，百兆宽带占比30%。
Q3：劳务派遣10%比例限制，人力资源外包是否可以有效降低人工成本和转嫁风险
可以，劳务派遣暂行规定的要求 微信后台里面有一些服务，手机充值，信用卡还款等，还有一个城市服务是新开放的一个服务平台，在这个微信城市服务里，有不少贴近生活的功能，水电煤费的一个账单记录查询，都是可以用的。
应该不是吧。
Q4：新劳动法对人事派遣制度有了哪些新规定?
劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动就业者的情况，积极推动建立全国统一的社会保险帐户。
加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益 劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。
限制劳务派遣最高人数限额占比公司总人数的10%。即100人最多只能有10人属于劳务派遣且为临时性和替代性较强岗位。自2014年3月1日实施到2015年2月末完成。缓冲期为2年。
Q5：上海市政设计研究院集团用工制度。有没有劳务派遣工？占多大比例？如果有，与正式合同工有何区别？谢谢
派遣员工和该单位没有劳动关系
听说新进来的员工不少是派遣工，包括本科生，目前待遇和正式工没有区别
再看看别人怎么说的。
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