国企劳务派遣工能长期干下去吗(劳务派遣能干吗)
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Q1：劳务派遣的工作，是不是就没有保障？会不会到时候用人单位想不用了就不用了
劳务派遣主要是规避用人单位的经济负担，针对的是劳动密集型行业或者比较低端的工作岗位。《劳动合同法》特意对此做了规定，如派遣合同中的工作岗位，最低两年合同，没接收单位的工资保障这些。所以不用担心。
如果你与劳务派遣公司签订了劳动合同，除非你做了违反合同规定的事，一般只有在合同到期时才与派遣公司解除劳务关系。
也不是，劳动合同法对劳务派遣有明确的规定，劳务派遣单位为用人单位承担劳动合同法的相应义务。包括订立二年以上劳动合同、支付工资，发放最低工资等。
不知道你所谓的劳务派遣单位的派遣形式是怎样的。
一般来说，是由派遣单位支付工资，而派遣单位从接受劳务的公司收取收入。如果是这种形式的，那么主要成本是人工工资及社保费。
如果是由接受劳务的公司支付工资，那么派遣单位的主要成本也就是一些管理费用了，这种单位就类似于中介服务单位了。
Q2：铁路劳务派遣工地勤能干长久吗
劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。
劳务派遣合同年限为多久根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。
Q3：劳务派遣工可否长期派遣
劳务派遣工不可以长期派遣。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
扩展资料：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
参考资料：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
Q4：劳务派遣能干吗
当然能干，不过要找正规可靠的大公司去。最好去工商局查下资质。
你还没毕业连劳务派遣合同都不能签。
只有你拿到毕业证了才能和用人单位签订劳动合同，如果是劳务派遣的话你要和派遣公司签合同。
Q5：在同一单位干了七年劳务工三年正式工能享受长期合同吗
理论上说可以。但是如果公司以7年是派遣来的，哪么这7年不算。而刚转正3年，我估计是一签3年那么你才是签了一次.那么你需要再签一次然后就可以要求与公司签长久合同了。。
如果没有指定工资的服务人员说
从2008年开始
劳动合同约定的工资增长应接近和比例
服务人员应签订劳动合同，所以应提高
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