外聘员工协议书范本?去中建的劳务派遣好还是中铁的正式合同工好?
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Q1：去中建的劳务派遣好还是中铁的正式合同工好？
我对这两个单位倒是有些认识，个人认为目前还是去中建好些。
第一，中建工资比中铁要高，劳务派遣也只是少了公积金，其他跟正式工差不多。
第二，中建管理模式比中铁管理模式要清晰明确的多，一个萝卜一个坑，反之，我见过的中铁四局反而是一个人当好几个人用，啥都了解一点，可是啥也不精，毕竟人的精力是有限的。
第三，我所接触的中铁项目领导没有啥权利，有些时候很多事情自己不能做主，中建在这方面要稍微好点。
第四，中铁项目在全国各地，意思就是你要全国各地去漂泊，甚至是全世界。中建项目虽然也是全国各地，但是是分片区的，意思是你只要在那个固定片区跟着项目就行。
总之，我所了解的就这么多，可能有些片面，你要多听听别人的建议，综合分析，并结合自身的实际情况和爱好去决定。都说“男怕入错行”，选择单位也一样，中铁和中建虽然都是施工单位里比较好的央企单位，但是，施工单位都很苦逼，建议你去工地认真学几年，然后转行。
Q2：31岁未婚，去央企的劳务派遣（同工同酬）还是去普通私企好呢？
对于这两个单位的选择，雷哥认为还需要更多的信息才能决定，下面，按照现有的信息，帮你分析一下，以供你参考。
第一，选哪个单位，必须要看具体薪酬水平。
大多数普通职场人找工作，最看重的还是长期的薪酬水平。因此，你问题中提到的两家单位：一个是央企，一个私企，究竟哪个单位的薪酬水平更高，高多少，是你选择单位时的重要参考依据。
从经验来说，一般而言，只有私企的薪酬水平比国企高出30%左右，私企的实际薪资才能和国企相当。
因此，你可以比较一下两个单位的薪资情况，如果私企的薪资还没有国企的高，那笃定是要选择国企了。如果私企的薪资只是略高，并没有达到高出30%的幅度，那也要选择国企。
第二，央企同工同酬，虽然是派遣也是可以考虑的。
央企虽然是劳务派遣制员工，不过既然承诺是同工同酬，那就意味着除了身份以外，薪资福利待遇应该和正式编制员工相当。这种劳务派遣相对而言，在薪酬待遇上更有保障。
当然，如果这家央企能够有劳务派遣员工转录为正式员工的通道，则更佳。毕竟，劳务派遣员工还是有一些问题，例如在社会保险缴纳额度上会有一些区别，在工作稳定度上也不如正式编制员工。
因此，如果央企有这种转录的通道，选择央企就更好一些。
第三，两个企业所在的行业如何，必须要心中有数。
企业的发展好坏，与所在行业的发展情况有直接关系。选择一个有前景的行业十分重要。因此，你要搞清楚你打算入职的这两家单位是什么行业的，经营情况如何。
要知道，我们择业必须要考虑一个长期性，别入职没几天这个企业的发展就江河日下，苟延残喘，无法为继，那这样的单位，反倒是耽搁了你的时间。
当然，从理论上来说，央企这样的国企，一般而言会有更好的发展前途，不过，也不排除私企的发展前景很好。所以，你要打听一下，搞清楚两个企业的行业发展前景和自身经营情况，选择更有活力、更有潜力的单位入职，对自己更有利。
第四，如果想求稳定，选择央企的劳务派遣员工比去私企更好。
你已经31岁了，如果想求稳定，为自己的婚姻大事和未来的家庭生活考虑，那选择央企比较合适，毕竟，在央企工作，劳动者的基本权益都可以得到保障，这可以让你有闲暇之时去谈恋爱、找伴侣，完成自己的终生大事。但是在私企的话，很可能就会忙得不可开交。
因此，如果想求稳定，去央企工作，肯定比去私企要强。
总结
综合来看，对于你而言，选择央企的劳务派遣员工，可能对你更有利。不过，上述四方面的因素，你要结合自己的情况认真衡量，权衡其中的利弊，哪一个才是最在注意的，然后做出最终的选择。
总体来看，在当下的社会环境之下，选择央企更有保障，更加稳定。希望我的回答能给你带来启示，谢谢。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
Q3：教师招聘区招和派遣制有啥区别？
你好，教师招聘公开招聘的就是正式职工，就是有编制的，派遣制的都是临时的，没有编制的
最近有细心的同学问老师，聘用制是什么意思啊？和正式编制有区别吗？薪酬福利会不会有差距等等……因为有一个招聘信息上说明了是聘用制，但是大多数同学并没有注意到，这位同学可以说是很细心了，下面小编就为大家详细说明！首先，要了解这些问题，首先我们需要先明确有几种招聘形式！
企业一般有三种招聘形式，分别是：正式编制、聘用制、劳务派遣制。
正式编
这里不要与事业单位及公务员混淆，除了这两个以外，其他的工作是没有国家编制的，正式编制的员工，是为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。
正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。
在编，即已经纳入人事编制，就相当于正式员工。一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。
聘用制
聘用制，是以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。
聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
所以说，说了半天，到底是什么意思？让小编为你解释一下！所谓聘用制，就是在正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式~聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会受到影响~而且今后通过内部竞聘考试还有可能进入编制哦！
劳务派遣制
劳务派遣制一般任职人员不与企业直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与企业签订合同。由此给企业带来的好处主要有以下两方面：一、人员数量不占用企业内部人员编制，有效缓解人均工作量。二、企业对于人员有选择的权利，即给予用人单位充分的选择权利。
福利差距
下面要说下同学们最关心的问题！聘用制员工和正式编员工薪酬福利待遇差别很大吗？
实际上同学们完全不用担心，这个差别并不大！聘用制的员工签订正式劳动合同，五险一金齐全~与正式编员工的差别就在一些小的福利方面~例如一些节日补贴等。
聘用制员工可以通过努力参加内部竞聘的考试，优秀者是可以成为正式编制员工的！
合同要素
对于聘用制，一般来说，竞争上岗，也说明采用聘用制的岗位一般属于中层以上的管理岗位。在正式聘用之后，需要签订正式的劳动合同。合同中一般包括：
1.劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。一般人行的聘用制劳动期限是5年及以上。
2.工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。一般人行在这部分，会根据岗位明确具体的工作内容。
3.劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件。
4.劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
5.劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
6.劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。
7.违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
希望经过以上的讲解，希望大家对于招聘形式有所了解。
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校园招聘是 针对应届毕业生的 社会招聘则是针对已有工作应验的人的 至于定向招聘,我是银行定向招聘一般是工作地点固定职位固定的那种,没看到具体说法不知道怎么理解. 校园招聘就是正常待遇啊,但是这跟是不是派遣没关系,一般的走网申然后考试程序的都是正式职工,好像这种信用卡啊客服中心啊柜员的是派遣制,招聘也不是一起的,而且派遣制的话招聘通知上大多会写出来的.但是很多股份制银行即使是走招聘程序也会是派遣制的,没办法股份制没有四大行阔气,股份制压力大但是挣得多.
Q4：学校的劳务派遣和外聘哪个好
外聘好于劳务派遣。
外聘和劳务派遣都属于非编制员工，一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。正常情况下外聘薪资待遇，福利待遇都和正式工不同，待遇和一般企业一样编外合同比劳务派遣好，但是工作地点在事业单位，劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。所以提升什么的机会比较少。
Q5：国企派遣员工与正式员工有哪些区别?全面些？
你好~国企正式员工是指你的劳动合同是与本单位签订的~
工资、五险一金是由单位直接发放给你的~
派遣员工是指你的劳动合同是与第三方的劳务派遣公司签订的~
国企一般会委托一些劳务公司来帮忙招聘和管理人员~
你的工资是由国企拨款给劳务公司~有劳务公司发给你的~
当然有的国企规定表现比较好的派遣工有机会转为正式工~
一个是直接签合同~一个是与第三方签合同~
希望能够帮到你~
不是一个意思，差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制的，到年龄了可以办退休，拿退休金。外聘人员没编制，到年龄是直接下岗，没退休金。这差距就太大了吧！还有其他就不一一列举了
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