劳务派遣人员转正方案？无固定期限劳务工拒绝转正有赔偿吗?转正后辞退有赔吗？
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Q1：无固定期限劳务工拒绝转正有赔偿吗?转正后辞退有赔吗
1、无固定期限劳动合同工本人提出辞职没有赔偿。
2、如果是单位辞退应当有赔偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿的年限最高不超过十二年。
你好，如果答案对你有所帮助，请予以采纳为最佳答案！！！！！！！！！劳动法规定，公司必须跟员工签劳动合同、试用期完必须转正，交金。至于劳务工转正没有规定。目前很多公司都是请劳务工，包括银行、机场等政府机构。公司在与员工签定劳动合同时早已想到这点会与劳动法相冲突，就安排不同工种不同性质的工作，这样就不会违反法律也可保护公司利益了。（虽然有时不公平，劳务工与合同工干一样的活甚至跟多活，拿少的可怜的钱。）工作已经8年的劳务工想要转正的机会肯定是没有的，肯德鸡等快餐店也采用这种方法（甚至采用兼职钟点工）。这是剥削劳动力，无商不奸。对于这种公司，出路只有1条就是跳槽。
Q2：2022年劳务派遣工新政策转正
劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣;如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2022年劳务派遣新政策是：劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。用人单位只能在临时性、辅助性的岗位使用被派遣劳动者。
Q3：劳务派遣后的工龄和司龄
之前劳务派遣的工龄，不计算入内的做法，并不不妥的。
人才中心说得很对的，没有资质的派遣公司不会收你的档案的，但是员工档案是他们工作的一部分，他们一般也是去当地的人才中心挂靠的。
人才中心说得很对的，没有资质的派遣公司不会收你的档案的，但是员工档案是他们工作的一部分，他们一般也是去当地的人才中心挂靠的。
Q4：劳务工做多少年可以转正
现在是市场经济，请与老板协商，签订劳动合同，交纳社保就可以了。网友建议，仅供参考。祝你好运！
由用人单位决定。
Q5：我想知道我们中国的劳务派遣用工又没有在单位干满多少年后会转正的政策？
这个没有规定，但不影响你的转正。你在每个用工单位的试用期最长不超过六个月