人力外包跟劳务派遣?劳务派遣和劳务外包有哪些区别?
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Q1：有谁知道劳务外包与劳务派遣的区别啊,哪个更好? 公司派我去和人力资源公司谈外包的问题，谁能够介绍下劳务外包和和劳务派遣，谢谢了。.
劳务外包与劳务派遣的区别很大，首先就是他们所适用的法律是不同的，劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法；其次就是他们所针对的对象有所不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是法人实体。总体来说，我觉得找正规化的劳务派遣比较靠谱，比如易才集团所提供的劳务派遣就是比较正规的。
侧重点不同，看你自己选择了。
Q2：人力资源外包与劳务派遣是一个意思？
人力资源外包的人不听你指挥，相当于活干完就行。劳务派遣来的人听你安排，怎样干你说了算
Q3：劳务派遣和劳务外包有哪些区别？
劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 劳务外包，则应按照其业务实质，全额计算缴纳增值税。
主要区别有以下几点：
（一）资质要求 劳务派遣公司必须取得人力资源部门核发的劳务派遣资质证书。
（二）签订的合同不同
一是劳务派遣公司应依法与被派遣的劳动者签订规范的劳动合同，并按照人力资源部门的要求实行网上备案。劳动合同中应载明被派遣的劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等情况；
二是劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣合同，载明被派遣人员的工资、保险、公积金等数额。
（三）是否通过金融机构支付工资 劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资必须通过银行转账方式，要有明细的银行流水单据。
Q4：人事外包和人才派遣的具体区别是什么？
人事外包就是指：如本公司须要什么样的人要多少人指那个中介绍。外包指的给本公已外公司包办招兵买马
人才派遣就故名思意：指一个中介单位派到某某公司。就如专送到某某公司
如果你是人才，我是中介我看上你就用指定你专送到什么用人单位
简单讲：
人事外包 主要指代缴社保
派遣 员工跟外包公司签合同，企业用人
要是企业的话，看看你们想达到什么目的？是否有必要做外包。
Q5：劳务外包和劳务派遣哪个好？有什么区别？
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。主要区别在于用工风险的承担方面，外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险，主要是代办代缴。派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同，用工在贵企业，其余一切事务均由派遣单位负责，包括员工录用、离职、工伤等问题。企业还是要根据自己的实际情况咨询一些专业的人力资源机构，比如快乐沃克，在行业内还是很专业的。
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