劳务合同工和劳务派遣工有什么区别？合同工和劳务工有什么区别吗？
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Q1：合同工和劳务工有什么区别吗
合同工和劳务工有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系，应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用，与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，用工企业与劳务公司具有服务或者接受服务的关系。对于养老保障等社会保障金，按照国家法律的规定必须是用工企业为劳动者缴纳，劳务公司是管理公司，代用工企业缴纳，实际都是用企业缴纳。包括福利等都由劳务人员、劳务公司、用工企业共同约定。
合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担
劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.
根据2008年1月1日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司（或皮包公司）签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付！
大型知名企业现大都不招收正式编制员工
新的劳动合同法实施后,对劳务工是福音,法律规定同工同酬.所以,劳务工要提高自身的待遇,要注意掌握平时的证据.
合同工和劳务工有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系，应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用，与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，用工企业与劳务公司具有服务或者接受服务的关系。对于养老保障等社会保障金，按照国家法律的规定必须是用工企业为劳动者缴纳，劳务公司是管理公司，代用工企业缴纳，实际都是用企业缴纳。包括福利等都由劳务人员、劳务公司、用工企业共同约定。
Q2：正式员工和派遣工在合同上的区别？
、现在的正式工一般也是通过签订合同的方式来的，跟合同工没什么太大的区别。是员工直接跟单位签订的。
2、派遣工是员工跟第三方劳务公司签订的，再以第三方向用人单位输出的方式到单位工作。
两者最大的区别在于单位的工资收入和福利待遇，差别比较大。
是不一样的呀
Q3：什么叫以劳务派遣形式签订合同（含试用期）？它与劳动合同有什么不同？
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同与劳动合同不同之处：
1、订立劳动合同的主体不一样：前者是劳务派遣公司与劳动者签订合同；后者是用人单位与劳动者直接签订合同。
2、劳动合同期限不一样：前者必须签订2年以上固定期限劳动合同；而后者，根据工作情况来确定合同期限，没有强制要求必须签订多少年的劳动合同。
3、工资和社保缴纳：前者由劳务派遣公司负责缴纳，后者由用人单位负责缴纳。
4、《劳动合同法》里规定劳务派遣工与用人单位的正式员工享受同工同酬，但现实生活中，劳务派遣工要略低于用人单位正式员工。
劳务派遣，指的是劳务派遣单位根据接受以劳务派遣形式用工的单位(称用工单位或要派单位)的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与自己建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和监督下提供劳务，劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。这在《劳动合同法》“第二节 劳务派遣”中有明确规定。
因此，既然派遣制员工属于《劳动合同法》规定的合同制员工的一种，那么，属于合同制员工应享受的福利待遇，派遣制员工同样可以享受。
劳务派遣合同与劳动合同没有实质上的区别，一般劳动合同只涉及到一个用人单位，而劳务派遣合同涉及到派遣单位（与你签劳动合同的单位）与被派遣单位（实际用工单位），涉及到派遣单位与被派遣单位的利益与责任承担问题.
派遣制合同是劳动合同的一种，是劳动者与派遣公司签订劳动合同，然后由派遣公司派遣到用工单位工作的合同。现在很多大企业新近员工都是派遣制的，特别是一些大型国企例如：移动、银行等。按照派遣制，你的劳动关系是在派遣公司，不是在你的用工单位也就是工作单位，用通俗的话讲你就不是在编人员，就不能享受用工单位对于其本单位员工的待遇。
派遣制对于用工单位来讲可以避免许多法律风险，例如养老保险、医疗保险、工伤保险、公积金等。你的这些保险或待遇都是由派遣公司决定的，你也只能要求派遣公司帮你缴纳而不能要求用工单位缴纳。
希望以上回答对你有用。
你与某个劳务派遣公司签订合同，但你工作单位并不在该劳务派遣公司，你会被派遣到另外的一个用人单位去。
现实中有很多的单位为了规避法律对于劳动者保护的规定，自行设立劳务派遣单位，然后向内部派遣劳动者，这种做法是违法的。能签订劳动合同的，不能以劳务派遣形式替代。
Q4：想知道银行劳务派遣工和合同工有没有区别？有人说本科生在民生银行当不了正式工，四大银行倒是可以。求实事
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1.劳务派遣工就实际不是银行的员工
2.合同工就是一般在校招的银行正式员工，又称实习生
3.正式编制的员工，是实习员工通过1-2年考核有A级，并且通过竞岗考试和面试，才能成为的。
4.四大银行也是股份制了，各银行到各校召人，不分是否本科，不分是否四大银行。
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据我所知，这个是你进入银行工作前签属的合同决定的，如果你签给银行了，就是银行的合同工，还有一种是签属给派遣公司，那么就属于派遣公司的人。当不成正式工除了学历恐怕还要看你有没有背景，再说，银行也不定期会有名额从派遣工里面挑所谓好的，转为正式工。
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劳务派遣就是所谓的外包人员。合同工就是所谓的见习员工或正式员工。国有银行想成为正式工比较难，但是股份制银行的话还是有一个晋升顺序的。每年的大学直接招聘进去后一年见习员工然后转正。劳务派遣的话比较难，每年有几个名额可以从外包进入见习，然后再转正。
一般一千多到二千多
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劳务派遣工就是你根本就不是银行的员工，只是被派遣公司派遣到银行工作而已。
合同工就是银行的员工了。
你说的正式工应该是有编制的员工，现在银行基本上不招这样的人了
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钱的问题
Q5：国企劳务派遣员工和合同员工的区别在哪？可以同工同酬吗？
国企的劳务派遣工和正式员工只有一点相同，那就是工作地点相同。
从身份上来说，正式合同员工是跟国企本身签劳动合同。派遣公司跟派遣公司签劳动合同，然后派遣公司跟国企签劳务合同。
所以虽然大家都在提同工同酬，但在事实上这是两种不同的劳务关系。在现实中很难实现同工同酬。
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