劳务派遣与合同工的区别和待遇?合同工和劳务工签的单位的合同是一样的么?
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Q1：合同工与劳务派遣有什么区别~
区别：
1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。
2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。
3.劳务派遣制员工是临时的，不属于用工单位的正式职工。
拓展资料：
合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单 位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质 的劳务服务公司。
派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。
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Q2：合同工与派遣工用住房公积金贷款有什么区别
贷款的金额不一样的，派遣工不是公司的正式员工与公司没有直接的关系，合同工就是正式员工与公司有直接关系的
合同工是指用东航空直接与员工签订劳务合同。劳务派遣是由第三方公司作为用人单位，东航空作为用工单位。有派遣公司与员工签订劳动合同派遣至东航空。劳务公司只是扮演一个“保姆”角色。对于员工来说区别不大，只不过员工归属感不是很强。因为涉及到企业编制，等一些问题所以类似公司会如此操作。实质区别不是很大，对于员工来说有人和你签订劳动关系，你在此公司存在实质用工关系，有人给你交社保就不必要担心了。
Q3：2016银行秋招劳务派遣和合同制有什么区别？
您好，中公教育为您服务。
劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范围，但是也属于从业人员统计范围。
和银行的劳动合同工不太一样的是福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是在薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的该你的还是你的，计件就更不用说了。
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劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
Q4：合同工和劳务工签的单位的合同是一样的么
不一样
后者没有公积金 其实就是临时工
合同工是指企业。
劳务工全称应该是劳务派遣工，劳动者与劳务输入的实际用人单位不发生劳动关系和劳务关系，是与由劳动行政部门资质认定，经工商部门注册登记的劳务型公司签定劳动合同或劳务合同后向实际用工单位进行劳务输出，只是从事劳动服务，从事劳动服务的一种用工形式，劳动者与劳务型公司建立劳动关系或劳务关系、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，由劳务型公司按规定发放工资不一样。合同一般采取书面形式、缴纳社会保险费，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
区别为
哈尔滨机场和首都机场什么关系啊？有隶属关系么？有的话可能是内部规定，如果是两个独立的单位，那么就可能算派遣工。一般合同工都是几年一签，目的就是给你压力让你好好干，一般没啥过错好好看基本上都会续签的。
Q5：合工与劳务工的区别
合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.